Californiens Ansættelsesretsrapport

skrevet af Veenita Raj

med manglen på kandidater, der kan lejes, især i gæstfrihedsbranchen, er mange arbejdsgivere nødt til at udvide deres pulje af kvalificerede kandidater til at omfatte mindreårige. Der er, imidlertid, særlige regler og regler, som arbejdsgivere skal følge, hvis de planlægger at ansætte mindreårige. Mens Fair Labor and Standards Act (FLSA) regulerer beskæftigelsen af mindreårige, herunder hvilke timer de kan arbejde og industrier, har Californien sin egen lov, som ofte er mere restriktiv end FLSA.

nedenfor er en oversigt over, hvad arbejdsgivere har brug for at vide, når det kommer til at ansætte mindreårige i Californien:

krav til Skoledeltagelse

mindreårige 12 til 15 år skal gå på gymnasiet på fuld tid, medmindre de er uddannet gymnasium eller tilsvarende.

16 – og 17-årige er ikke forpligtet til at gå på gymnasiet, hvis de har afsluttet gymnasiet eller har et kvalifikationsbevis. Imidlertid, hvis de regelmæssigt er ansat og ikke har afsluttet gymnasiet eller tilsvarende, de skal gå på efterskole i mindst 4 timer om ugen.

Arbejdstilladelseskrav (gælder ikke for gymnasieelever eller tilsvarende)

undtagen under begrænsede omstændigheder er arbejdsgivere forpligtet til at få en arbejdstilladelse udstedt af den mindreåriges skole inden leje, medmindre den mindreårige er en gymnasieelever eller tilsvarende. Når en arbejdsgiver accepterer at ansætte den mindreårige, det skal få arbejdstilladelsen, før den mindreårige udfører noget arbejde, inklusive orientering eller træning, og selvom den mindreårige ikke udfører nogen faktiske jobopgaver. Skolen beslutter, om der skal udstedes en arbejdstilladelse og kan beslutte at udstede tilladelsen for de maksimale timer, der er tilladt ved lov, for at begrænse de timer, den mindreårige kan arbejde, eller at nægte at udstede en tilladelse overhovedet.

Arbejdstilladelser

1. Hensigtserklæring om at ansætte mindreårige og anmodning om arbejdstilladelse udfyldes af den mindreårige og medarbejderen og findes her: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-1.pdf. Denne formular skal udfyldes først, og derefter udfyldes formular B1-4.

2. Formular B1-4 tilladelse til at ansætte og arbejde udstedes af den mindreåriges skole og er tilgængelig her: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-4.pdf

Californiens børnearbejde love er en publikation fra staten Californien, der skitserer begrænsninger for ansættelse af mindreårige, og hvilke typer arbejde og udstyr mindreårige har forbud mod at udføre og bruge og er tilgængelig her.

arbejdstid

mindre ansatte har ikke lov til at arbejde ubegrænsede timer, og deres arbejdstid kan afhænge af deres alder og skolekalenderen som følger:

1. når skolen er i session:

• • 16- og 17-årige kan arbejde 4 timer om dagen på en hvilken som helst skoledag, 8 timer på en hvilken som helst ikke-skoledag eller en hvilken som helst dag forud for en ikke-skoledag, op til 48 timer om ugen og mellem 5:00 og 10:00 pm, undtagen om aftenen forud for ikke-skoledage, kan den mindreårige arbejde indtil 12:30
  • børn, der er 14 og 15 år, kan arbejde, hvis de ikke har afsluttet 7. klasse, og de kan arbejde op til 3 timer på skoledage, 8 timer på ikke-skoledage og op til 18 timer om ugen.
  • 12 – og 13-årige må kun ansættes i skoleferier og fridage og må aldrig ansættes på nogen skoledag.

1. når skolen ikke er i session:

• • 16- og 17-årige kan arbejde op til 8 timer om dagen, op til 48 timer om ugen og mellem 7:00 og 12:30 på dage, der ikke går forud for en skoledag.

• • 12 gennem 15-årige kan arbejde op til 8 timer om dagen, op til 40 timer om ugen og mellem 7:00 og 7:00 om eftermiddagen., bortset fra at fra 1. juni til Labor Day, indtil 9: 00 p. m.

1. unge, der er 16 og 17 år gamle og indskrevet i en erhvervserfaring eller et kooperativt erhvervsprogram, der er godkendt af California Department of Education, kan arbejde indtil 12:30 på en hvilken som helst dag og kan arbejde mere end 8 timer på en skoledag.
2. unge, der er 14 og 15 år, kan tilmelde sig et uddannelsesprogram for erhvervserfaring og få tilladelse til at arbejde i fuldtidsbeskæftigelse, hvis:

• • ungdommens familie har brug for fuldtidsindtjeningen på grund af ungdommens far og/eller mors død eller desertering, og tilstrækkelig hjælp kan ikke sikres på nogen anden måde;
  • ungdommen har brug for fuldtidsindtjeningen til støtte, fordi den mindreårige ikke er i stand til at bo hos sin familie; eller

• • de unge er bosiddende i plejehjem og, med skriftlig tilladelse fra deres socialrådgiver, Prøvetid officer, eller arbejdstager til beskyttelse af børn, ønsker at fremme målet om at opnå en retskendt Erklæring om frigørelse eller få viden om arbejdskompetencer og vaner.

løn og Time spørgsmål

mindreårige skal betales mindst mindstelønnen og gældende overarbejde satser og skal være forsynet med alle lovligt krævede måltid og hvile pauser. Gymnasieelever eller tilsvarende skal betales i forhold til voksne, når de udfører den samme mængde, kvalitet og klassificering af arbejdet. Dette inkluderer lønsatser, der ligger over mindstelønnen.

sanktioner for overtrædelse af børnearbejde love

overtrædelser af børnearbejde love bære alvorlige civile og strafferetlige sanktioner. De strengere civile sanktioner involverer generelt beskæftigelse i farlige erhverv. Kriminelle overtrædelser af lovgivningen om børnearbejde er forseelser, der kan straffes med bøder på op til $10.000, med fængselstid på op til seks måneder eller både bøder og fængsel.