Eksempel på Præstationsvurderingsbrevskabeloner til HR-ledere

Vurderingsbrev er en formel metode til vurdering eller evaluering af ens præstationer: styrker og svagheder på grundlag af udførte opgaver. Vurderingsbrev bruges ofte til at beskrive medarbejdernes jobpræstation og involverer normalt møder, hvor medarbejderen har lov til at give feedback og diskutere, hvordan man forbedrer ydeevnen, mens han lærer om nye forventninger og jobkrav. Mens du skriver et vurderingsbrev er en opgave for personaleafdelingen, brugen af prøvevurderingsbreve eller vurderingsbrevskabeloner er meget effektiv i betragtning af, hvor hyppige organisationer udfører medarbejderpræstationsvurdering.

nogle kontorer foretrækker at oprette e-mailskabeloner eller prøveevalueringsbreve for at springe processen over med at producere et helt nyt vurderingsbrev for hver medarbejder. Mens nogle virksomheder kaster deres mønter på AI-drevet medarbejderpræstation – dybest set for at automatisere datainput i prøvevurderingsbreve eller vurderingsbrevskabeloner, ikke kun for effektivitet, men for at opnå upartisk vurdering og for at frigøre medarbejderens ofre.

vurdering brev skrivning tips

der er forskellige måder at skrive vurdering brev, selvom de alle løse det samme problem. Vurderingsbreve informerer medarbejderne om det progressive arbejde, de har udført. Det er som et feedbackbrev til en medarbejder. Følgende skal medtages, mens du skriver et vurderingsbrev.

• Vurderingsbrev har medarbejdernes nuværende position, løn og de stigninger, der er modtaget på den aktuelle løn.
• hvis medarbejderen har modtaget en forfremmelse, vil et Vurderingsbrev nævne det
• Vurderingsbrev vil indeholde bonus eller belønninger baseret på præstation, hvis de har tjent nogen og i henhold til tildelingen.
• Vurderingsbrev vil også nævne den effektive Dato for lønforhøjelse

#1 medarbejder prøve vurdering brev

Dato

medarbejderens navn

nuværende Position eller rolle

medarbejderens adresse

By, Stat, Postnummer

kære ,

efter at have gennemgået din præstation omhyggeligt, er ledelsen glad for at tilbyde dig en stigning til din kompensation og fordele gennem dette vurderingsbrev. Din nuværende kompensationsstruktur er som følger:

description Compensation ($)

Basic + PTR

orlov godtgørelse

medicinsk refusion

pensionsydelser

årlig Total

vi er dog lidt bekymrede over din strategi for at nå ud til klienterne i din struktur. Diskuter med dit enhedshoved om de nye modaliteter og giv os krav (hvis nogen), der er nødvendige for at opnå mindre end 30 minutters forsinkelse af servicelevering

er beæret over at have dig i vores team og ser frem til mere dedikation og hårdt arbejde fra dig i fremtiden.

du er velkommen til at kontakte på hans kontor, hvis du har spørgsmål vedrørende denne vurdering brev.

Med venlig hilsen,

#2 medarbejder prøve vurdering brev

medarbejderens navn

betegnelse _____________

kære

ledelsen er tilfreds med sidste års resultater og vækst på , såsom milepælen med at producere op til 1.000 Tesla 3 modelbiler ugentligt. Det er et tegn på, at fremtiden holder flere løfter, og vi er glade for at have dit bidrag.

vær opmærksom på, at du er blevet forfremmet til med øjeblikkelig virkning. Nedenfor er en oversigt over din nye kompensationsstruktur.

beskrivelse kompensation ($)

grund-og VA

Transportgodtgørelse

medicinsk godtgørelse

pensionsydelse

Fødevaregodtgørelse

årsløn (tilsammen)

GDC-bidrag