enkle tip til kirker, der ønsker at ansætte en præst

der er mange kirker, der leder efter en Præst over hele verden. Når en kirke mister sin seniorpastor eller ungdomspastor, det kan være virkelig svært at vide, hvordan man kommer videre. Præsten er ofte livsnerven og centrum for en kirke. Hvis en kirke ikke tilhører nogen bestemt kirkesamfund, kan det være særligt svært at vide, hvordan man går videre efter seniorpræstens afgang. Der er flere tip, som kirker, der leder efter præster, kan følge for at hjælpe med at gøre overgangen til lederskab så enkel som muligt.

ansæt en midlertidig præst

din Menighed skal have lederskab, selv når der er en ledig stilling i kirkeorganet. Af denne grund, det er en god ide at ansætte en midlertidig præst, mens kirken aktivt søger en ny præst til Menigheden. Den midlertidige Præst skal være en person, der har en vis erfaring med at lede et kirkeorgan. Han burde nok være en person, der ikke er interesseret i at blive kirkens fuldtidspræst. Du bør ikke ansætte nogen på et midlertidigt grundlag, som du overvejer at bringe til fuldtidsbeskæftigelse. Kirker, der leder efter en Præst, skal have noget lederskab under overgangen.

Tag dig tid til at ansætte en ny Seniorpastor

når du har en midlertidig præst på plads, kan du tage dig tid til at ansætte en ny seniorpastor. En af de største fejl, som mange menigheder gør, er, at de skynder processen med at ansætte en ny ledende præst. De ansætter ikke en midlertidig præst, og så føler menigheden sig forhastet med at ansætte en ny præst. Processen med at finde en ny hyrde til at lede flokken kan tage op til et år eller længere. Den rigtige prædikant forbliver ofte i en kirke i mange år, så sørg for at du får dette skridt rigtigt!

Opret en Jobliste på en Kirkebemandings hjemmeside

der er specifikke jobsider, der specialiserer sig i jobannoncer for kirker. Du kan sende en annonce på disse hjemmesider for folk, der er på udkig efter pastor job. De fleste kandidater, der ansøger om job på disse sider, leder aktivt efter ministeriets job. Kirker, der leder efter en præst, får normalt et godt svar fra disse steder.

Opret et Søgeudvalg til at lede Præstesøgningen

når seniorministeren forlader, skal kirken oprette et søgeudvalg, der udfører alt benarbejdet med at finde en ny prædikant. Kirker, der leder efter en Præst, skal have et team af mennesker, der er dedikeret til at finde den rigtige person til jobbet. Disse mennesker vil gennemgå CV ‘ er, samtale kandidater, kontrollere referencer, og udføre alt det benarbejde, der forventes fra menigheden, når det er tid til at finde en ny præst.

sørg for, at folk i søgeudvalget har tid til at dedikere til denne søgning. Du ønsker ikke, at folk, der arbejder tre job, skal være i søgeudvalget! Du har brug for folk, der kan bruge meget tid på at gennemgå kandidater og gennemgå alle detaljerne i jobsøgningen. Kirker, der leder efter en præst, bør ikke inkludere den midlertidige præst i præstesøgningsudvalget, da den midlertidige pastors ansvar ikke er at hjælpe med at finde en ny præst.

tag en afstemning om den nye præst

hver kirke vil være lidt anderledes, når det kommer til at vælge en ny præst. Hvis din kirke har specifikke vedtægter og en forfatning for ansættelse af en ny seniorpastor, du skal følge disse retningslinjer. Når den førende kandidat er valgt, Menigheden skal have en chance for at stemme om den nye præst. Sørg for, at alle har mulighed for at give udtryk for eventuelle bekymringer, de måtte have om den nye kandidat. Bestem, hvilken procentdel af afstemningen kandidaten har brug for for at blive den nye præst.

kirker, der leder efter en præst, kan finde den rigtige kandidat, hvis de først søger Herrens vejledning og retning, når de søger efter en ny præst.

det bedste sted til udstationering af din ledige ministerposition er lige her.