er en tidligere medarbejder stjæle dine kunder og personale?

når en kunde kommer ind i en virksomhed og stjæler en vare fra hylderne, lider virksomheden et tab. En forsigtig virksomhedsejer vil tage skridt til at forhindre sådan tyveri og endda forfølge tilbagelevering fra en person, der begår lovovertrædelsen. I nogle virksomheder er der dog en form for tyveri, der kan have en endnu mere ødelæggende virkning på virksomheden.

en tidligere medarbejder, der stjæler kunder og andre medarbejdere, kan hurtigt sende din virksomhed i en tailspin. Du kan finde din produktion slibning i stå, mens du forsøger at udfylde ledige stillinger på dine medarbejdere, og din fortjeneste kan styrtdykke som dine kunder hoppe skib. Ligesom den forsigtige butiksejer er der skridt, du kan tage for at forhindre denne type tyveri og muligheder for at søge retfærdighed.

Hvordan kan en ikke-anmodningsaftale beskytte dig?

en af de vigtigste kontrakter, du måtte have som virksomhedsejer, er din ansættelseskontrakt. Denne kontrakt skitserer ikke kun forventningerne mellem dig og din medarbejder, mens medarbejderen er tilknyttet din virksomhed, men den kan også omfatte begrænsninger for, hvad din medarbejder kan gøre, når han forlader jobbet. En fælles begrænsning i en ansættelseskontrakt er en ikke-anmodningsaftale, som kan tilbyde dig følgende beskyttelse:

• det forhindrer enhver medarbejder i at overtale dine andre medarbejdere til at forlade din virksomhed og arbejde sammen med ham eller hende i en ny virksomhed.
• det forhindrer en medarbejder i at forlade din virksomhed og tage en kundeliste sammen med den hensigt at lokke dine kunder væk.
• det forhindrer en anden virksomhedsejer i at tage nøglemedarbejdere ud af virksomheden, hvis du skulle købe virksomheden.
• det kan også forhindre, at virksomhedsejer, der solgte dig virksomheden fra at forsøge at tage kunder med ham eller hende.

sådan opfordring til kunder og medarbejdere kan være direkte, såsom at ringe til en tidligere kollega og tilbyde ham eller hende et job. Din tidligere medarbejder kan dog prøve mere subtile måder at omgå den ikke-anmodningskontrakt, såsom at sende jobtilbud gennem tredjepart eller direkte reklamere for et nyt firma til klienter på din liste. Indirekte opfordring kan være vanskeligere at bevise.

almindelige problemer med ikke-anmodningsaftaler

som med enhver restriktiv aftale, du indgår med en medarbejder, hvis den er for restriktiv, kan den muligvis ikke holde op i retten. Derudover er der forskel på en tidligere medarbejder, der tilbyder et job til en anden arbejdstager, og en nuværende arbejdstager, der søger et job hos din tidligere medarbejder. Du kan ikke forhindre medarbejdere i at forlade sig selv for at arbejde fra en anden.

hvad du kan gøre er at sikre, at dine restriktive pagter er solide nok til at stå op i retten, hvis du står over for en udfordring. Du kan også få hjælp fra en forretningsadvokat, der er dygtig i retssager, der involverer overtrædelse af restriktive pagter, herunder ikke-anmodningsaftaler.