ETEA

lærere på private post-gymnasier har tilsluttet sig vores fagforening af forskellige grunde. I nogle tilfælde skyldtes det lønkonflikter og nedskæringer i lønningerne. I andre skyldtes det den pludselige afskedigelse af lærere for at rejse bekymringer på arbejdspladsen. Lærere har tilsluttet sig, fordi langvarige arbejdsvilkår var langt under gennemsnittet, og arbejdsgiverløfterne aldrig blev holdt. En af de vigtigste grunde til at deltage i ETEA er at få en stemme på arbejdspladsen.

Bliv medlem af ETEA og få en stemme på din arbejdsplads. Få bedre lønninger, et retfærdigt og gennemsigtigt anciennitetssystem, betalt forberedelsestid, udvidede fordele og en arbejdsplads, du kan føle dig stolt over at komme til. Du vil deltage i en voksende bevægelse mod professionelle standarder i vores branche. Kun ved at forene kan vi virkelig hæve standarderne og forbedre betingelserne for private post-sekundære lærere. Deltag i os på vejen til at gøre en reel forskel i vores erhverv. Kontakt ETEA for at tale med en arrangør i dag; alle samtaler er strengt fortrolige.

Deltag i ETEA: e-mail telefon: 604-682-2465

Hvordan starter jeg en Union?

Tal med en ETEA-arrangør for en fortrolig diskussion. ETEA og FPSE har ressourcer til at hjælpe og beskytte dig gennem processen.

Underskriv kortene. I henhold til BC Labour Relations Code skal 45% af de støtteberettigede lærere underskrive et Fagforeningskort. En arbejdsgiver kan ikke fyre dig for at ville deltage i en fagforening. Underskrivelse af et kort giver dig juridisk beskyttelse.

få ETEA til at indsende en ansøgning om certificering til Labour Relations Board. Arbejdsgiveren vil blive underrettet, og inden for 10 kalenderdage skal der afholdes en afstemning.

bliv positiv og motiveret i 10 dage. Hold øje med en arbejdsgivers anti-union taktik. Der er flere ting, en arbejdsgiver ikke kan gøre i løbet af disse ti dage. Arbejdsgivere forbliver meget tæt på og krydser ofte denne linje. Registrer alt og hold ETEA informeret, så vi kan indgive en urimelig arbejdspraksis på dine vegne.

stemme! Bring demokrati ind på arbejdspladsen og tag beslutningen som en gruppe om at blive medlem af ETEA. 51% af de afgivne stemmer skal gå ind for tiltrædelse af Unionen.

forhandle din første kollektive overenskomst. Danne et lille forhandlingsudvalg. ETEA er en del af en større federation FPSE. En af deres dygtige forhandlere vil arbejde sammen med dit udvalg i forhandlinger. Forhandlingstid er normalt i arbejdstiden, og udvalgsmedlemmer får deres normale timer. Lærerne og arbejdsgiveren er begge forpligtet til at forhandle sammen i god tro.

Hvad kan arbejdsgiveren ikke gøre?

du har rettigheder i henhold til loven til at blive medlem af en fagforening. Der er flere ting, som arbejdsgivere kan gøre, der udgør uretfærdig arbejdspraksis. Hvis noget af følgende sker på din arbejdsplads, skal du kontakte din fagforeningsrepræsentant så hurtigt som muligt.

Arbejdsgiveren Kan Ikke:

• gør trusler om jobtab, fyringer eller tab af ydelser på grund af en fagforening
• sig, at de ikke vil forhandle med fagforeningen
• spørg medarbejdere, der har underskrevet et fagforeningskort
• Tilbyd hjælp til at hjælpe arbejdstagere med at blive medlem af fagforeningen
• distribuer truende, skræmmende eller tvangsmæssige anti-fagforeningsbreve eller foldere
• omfordel fagforeningssupportere til mindre ønskelige skift/arbejdsområder uden årsag eller rimelig forretningsbegrundelse
• Overfør, fyr eller afskedig Fagforeningssupportere uden årsag eller ordentlig begrundelse
• intimidere arbejdere ved at sige, at han/hun ved, hvem der har underskrevet kort
• distribuer anti-union “tilbagekaldelse” – kort i arbejdstiden

arbejdsgiveren kan:

• Fortæl medarbejderne, hvad de synes om en fagforening, så længe de ikke bruger trusler eller unødig indflydelse
• kan gøre en tonehøjde for virksomheden eller organisationen og tale om fordelene ved virksomheden
• Gæt spørgsmålene om fagforeningen, der kan genere folk og give deres svar. Men de skal ikke lægge pres på arbejdstagerne
• Giv alle en forhøjelse eller forøgelse af fordelene under et organiseringsdrev
• Hold månedlige, ugentlige eller daglige møder for at løse problemer
• Opsæt en Forslagsboks
• Opsæt en klageproces
• Giv gratis kaffe og donuts til medarbejdere
• Send breve til deres medarbejdere
• medarbejderhjem, så længe de ikke truer, skræmmer eller tvinger
• sig, at du alle er en del af en stor lykkelig familie