fjendtligt arbejdsmiljø

Ny York City fjendtligt arbejdsmiljø advokater forklare dine rettigheder

ikke alle elsker deres job. Mens kolleger ikke er juridisk forpligtet til at være venlige, tålmodige og støttende. Personlighedskonflikter, dårlige ledelsesformer og interpersonelle konflikter er ikke beskyttet af føderale og statslige love. Hvis, imidlertid, dit arbejdsmiljø er blevet fjendtligt til det punkt, at du ikke er i stand til at udføre dit job eller har forårsaget påviselig psykologisk skade, du kan blive offer for et “fjendtligt arbejdsmiljø.”Hvis dette er tilfældet, skal du handle straks. I henhold til lovgivningen om beskæftigelse, der er en begrænset periode, hvor en offer medarbejder kan anlægge krav mod sin arbejdsgiver. Usikker på, hvad der kvalificerer sig som et ulovligt fjendtligt arbejdsmiljø? Gennemgå oplysningerne på denne side, og kontakt en betroet NYC fjendtligt arbejdsmiljø advokat ved Arc-Lovgruppen (212-248-0120) for at få din sag gennemgået.

Hvad er et fjendtligt arbejdsmiljø?

på et meget grundlæggende niveau har alle ret til et sikkert, ikke-diskriminerende og retfærdigt arbejdsmiljø. Federal og Ny York City beskæftigelseslove er på plads for at sikre medarbejdernes sikkerhed.

først og fremmest tildeles et fjendtligt arbejdsmiljø-krav sjældent som følge af en enkelt hændelse. Det skal være baseret på de kumulative virkninger af en række vedvarende hændelser.

lovligt kvalificerer en arbejdsplads sig som “fjendtlig”, hvis følgende to kriterier er opfyldt:

• en arbejdsplads er gennemsyret af diskriminerende intimidering alvorlig eller gennemgribende nok til at ændre betingelserne for medarbejderens ansættelse.
• der er et specifikt grundlag for at tildele den pågældende adfærd til arbejdsgiveren.

Bemærk, at den diskriminerende adfærd kan være alvorlig eller gennemgribende — i modsætning til alvorlig og gennemgribende. For at kvalificere sig som et gyldigt krav skal adfærden kun opfylde et af kriterierne. Det skal være alvorligt, eller det skal være gennemgribende. Det behøver ikke være begge dele.

fem faktorer, der bruges til at bestemme en NYC fjendtligt arbejdsmiljø krav

i henhold til Ny York State lov, der er fem faktorer, der bruges til at afgøre, om det miljø, hvor en medarbejder arbejder kvalificerer som juridisk “fjendtlig.”Hvis du mener, at det, du oplever, kvalificerer dig som et fjendtligt arbejdsmiljø og er usikker på, om du vil kontakte en advokat i Arc-advokat, skal du gennemgå nedenstående faktorer i forhold til det, du oplever.

Fjendtlige Arbejdsmiljøbestemmelsesfaktorer:

• hyppighed af den diskriminerende adfærd
• alvorligheden af den diskriminerende adfærd
• om adfærden var fysisk truende eller ydmygende
• om adfærden urimeligt forstyrrer en arbejdstagers præstationer på arbejdspladsen
• om nogen psykologisk skade skyldes adfærden. Hvis ja, hvad var omfanget af skaden.

har jeg en fjendtlig Arbejdsmiljøsag?

hvis du efter at have gennemgået ovenstående oplysninger mener, at du har været offer for et fjendtligt arbejdsmiljø, spekulerer du sandsynligvis på, om du har en sag. Statslige og føderale love er meget klare over, hvad en sagsøger skal kunne bevise for at en sag skal være levedygtig.

føderal lov kræver, at medarbejdere, der hævder fjendtlige arbejdsmiljøer, demonstrerer følgende:

• deres arbejdsplads var gennemsyret af diskriminerende intimidering, latterliggørelse eller fornærmelse.
• at denne adfærd var alvorlig nok til dramatisk at ændre betingelserne for arbejdstagerens ansættelse.
• den pågældende adfærd har skabt et objektivt fjendtligt arbejdsmiljø.
• den pågældende adfærd blev subjektivt opfattet som fjendtlig af sagsøgeren.
• fjendtligheden var motiveret af arbejdstagerens beskyttede egenskaber.

Hvad er dine beskyttede egenskaber? I henhold til diskriminationslovgivningen i USA og resten af landet er medarbejdernes beskyttede karakteristika køn (herunder graviditet), seksuel orientering, race, alder, religion, national oprindelse eller handicap.

Menneskerettighedsloven og fjendtlige arbejdsmiljøer

heldigvis har Menneskerettighedsloven (NYCHRL) en bredere definition, de bruger til at bestemme en arbejdsgivers ansvar i krav om fjendtligt arbejdsmiljø. I henhold til den lov, der er fremsat af NYCHRL, behøver sagsøgeren ikke at demonstrere, at adfærden var alvorlig eller gennemgribende for at etablere et fjendtligt arbejdsmiljø. Sagsøgere er kun forpligtet til at demonstrere, at han eller hun er blevet behandlet “mindre godt” end andre ansatte, og at denne behandling var som et resultat af en af hans eller hendes beskyttede egenskaber.

ofre bør kontakte en NYC fjendtligt arbejdsmiljø advokat i dag

hvis du mener, du har været offer for et ulovligt fjendtligt arbejdsmiljø, der har gjort dig ude af stand til at udføre dit job, handle nu. Som tidligere nævnt har staten en begrænset tidsramme, hvor medarbejdere kan komme til at indgive en klage over deres arbejdsgivere for at skabe eller lade et fjendtligt arbejdsmiljø påvirke deres arbejdspladsydelse negativt. Du behøver ikke bekymre dig om at indsamle beviser, finde og dokumentere et papirspor eller sikre, at din sag er levedygtig. Alt hvad du skal gøre for at begynde at tage kontrol over dit liv og finde den Retfærdighed, du fortjener, er at kontakte en betroet ansættelsesadvokat hos Arc-advokat. Ring til os nu på 212-248-0120 at tale med en af vores erfarne arbejdsplads diskrimination advokater. Vores team arbejder utrætteligt for at få dig den kompensation, du fortjener.