Florida chikane Love på arbejdspladsen
hvis du ansætter arbejdstagere i Florida, skal du vide om Floridas arbejdsplads chikane love. Som arbejdsgiver skal du forstå, hvilken type arbejdspladsadfærd der udgør ulovlig chikane.
du skal også vide, hvordan du beskytter din virksomhed mod chikane på arbejdspladsen. Endelig skal du vide, hvornår du skal kontakte en erfaren ansættelsesadvokat for at undersøge eller løse chikane-klager.
denne viden vil hjælpe dig med at begrænse upassende chikane på arbejdspladsen og samtidig reducere potentielt ansvar for Florida chikane krav.
ulovlig chikane i Florida
chikane på arbejdspladsen er en form for forskelsbehandling på arbejdspladsen. I Florida skal de fleste arbejdsgivere overholde både føderale og statslige love om forskelsbehandling på arbejdspladsen. For at undgå forskelsbehandling i henhold til føderal lov skal du overholde adskillige love, herunder:
- afsnit VII, der forbyder forskelsbehandling på grund af race, farve, køn, religion og national oprindelse;
- aldersdiskrimination i beskæftigelsesloven, der beskytter personer i alderen 40 år eller derover; og
- amerikanerne med handicaploven (ADA), der beskytter personer med psykisk eller fysisk handicap.
på statsniveau skal du undgå forskelsbehandling på arbejdspladsen i henhold til Florida Civil Rights Act (FCRA). FCRA forbyder Florida-arbejdsgivere at diskriminere på grund af race, farve, religion, køn, graviditet, national oprindelse, alder, handicap, eller civilstand.
forbudt chikane adfærd på arbejdspladsen
to typer chikane på arbejdspladsen kan føre til ansvar: mod chikane og fjendtligt arbejdsmiljø chikane.
hvad chikane i Florida
Hvad betyder “dette for det” på Latin. Denne type chikane opstår, når en leder eller vejleder anmoder om seksuelle favoriserer fra en medarbejder i bytte for en forhøjelse, forfremmelse, eller anden fordel. Med andre ord, chikaneren træffer ansættelsesbeslutninger baseret på en anden medarbejders aftale om eller benægtelse af seksuelle favoriserer.
fjendtligt arbejdsmiljø chikane i Florida
fjendtligt arbejdsmiljø chikane indebærer uønsket adfærd, der er alvorlig eller tilbagevendende og gør det vanskeligt eller ubehageligt for en anden medarbejder til at arbejde. Typisk involverer et fjendtligt arbejdsmiljø gentagne hændelser.
en enkelt hændelse med upassende opførsel kan dog give anledning til et fjendtligt arbejdsmiljø, hvis det er meget alvorligt. For eksempel, en enkelt episode af et seksuelt overgreb eller en mock Lynch på arbejdspladsen kan skabe et ulovligt fjendtligt arbejdsmiljø.
mindre alvorlige hændelser, der kan skabe et fjendtligt arbejdsmiljø, hvis de forekommer ofte, kan omfatte ting som:
- stødende vittigheder,
- sludder og navneopkald,
- fysiske trusler,
- hån og latterliggørelse, eller
- fornærmelser og trusler.
det er vigtigt, at generel uhøflighed eller små irritationer ikke udgør ulovlig chikane på arbejdspladsen i Florida. Den stødende adfærd skal være relateret til en medarbejders køn, race, alder, farve, eller anden beskyttet egenskab for at være ulovlig.
Sådan beskytter du mod chikane på arbejdspladsen
som arbejdsgiver i Florida skal du være proaktiv og tage bekræftende skridt for at forhindre chikane på arbejdspladsen.
har en klar politik
først skal du oprette en chikanepolitik, der informerer medarbejderne om upassende arbejdspladsadfærd og dens konsekvenser. Din politik skal angive, at du ikke vil tolerere chikane af nogen grund. Du bør også instruere medarbejderne om, hvordan man rapporterer uvelkommen chikanerende adfærd.
Giv passende uddannelse
for det andet skal du træne dine vejledere, ledere og medarbejdere i chikane på arbejdspladsen. Informer dem om de typer forbudt arbejdspladsadfærd.
lær dem, hvordan man holder øje med adfærd, der kan føre til et fjendtligt arbejdsmiljø. Kommuniker din chikanepolitik, og lad medarbejderne stille spørgsmål.
vær lydhør
for det tredje, når en medarbejder rapporterer chikane, skal du straks behandle klagen. Du skal foretage en upartisk undersøgelse for at afgøre, om ulovlig chikane opstod.
hvis det skete, skal du tage skridt til at løse det og sørge for, at det ikke sker igen. Du bliver muligvis nødt til at affyre chikaneren eller tage andre skridt, der er designet til at stoppe lignende opførsel i fremtiden.
gør ikke gengæld
endelig skal du ikke gengælde medarbejdere, der rapporterer potentielt chikanerende adfærd. Du skal tillade medarbejdere at bringe deres chikane bekymringer til dig uden frygt for gengældelse eller opsigelse. Dette er nøglen, fordi du kan blive fundet ansvarlig for ulovlig gengældelse, selv når du ikke er ansvarlig for et underliggende chikane-krav.
ansæt erfarne Ansættelsesadvokater til bekæmpelse af chikane på arbejdspladsen
du har brug for rådgivning fra velrenommerede ansættelsesadvokater for at sikre, at du tager alle passende skridt til at forhindre og tackle chikane på din arbejdsplads.
hos Emmanuel Sheppard & Condon har vores ansættelsesretlige advokater brugt deres karriere på at repræsentere arbejdsgivere om chikane på arbejdspladsen, gengældelse og juridisk overholdelse.
vi kan hjælpe dig med at oprette chikane-politikker, tilbyde træning i chikane på arbejdspladsen og undersøge chikane-klager. Og hvis du har brug for at forsvare dig mod en chikane, vi repræsenterer og forsvarer din virksomhed ved det relevante administrative agentur eller domstol. Kontakt os i dag for at diskutere din strategi for chikane på arbejdspladsen i Florida.
Bedøm dette indlæg
indlæser…
Leave a Reply