fordele ved Kvalitetskredse

der er ingen monetære belønninger i KK ‘ erne. der er dog mange andre gevinster, som stort set gavner individet og efterfølgende gavner virksomheden. Disse er:

selvudvikling hjælper selvudvikling af medlemmer ved at forbedre selvtillid, holdningsændring og en følelse af præstation.
social udvikling: KK er et rådgivende og deltagende program, hvor hvert medlem samarbejder med andre. Denne interaktion hjælper med at udvikle harmoni.
mulighed for at opnå viden: medlemmerne har en chance for at opnå ny viden ved at dele meninger, tanker og erfaringer.
potentiel leder: hvert medlem får en chance for at opbygge sit lederskabspotentiale i betragtning af, at ethvert medlem kan blive leder.
forbedrede kommunikationsevner: den gensidige problemløsning og præsentation før ledelsen hjælper medlemmerne med at udvikle deres kommunikationsevner.
jobtilfredshed: KK ‘ er fremmer kreativitet ved at trykke på individets uudviklede intellektuelle færdigheder. Enkeltpersoner udfører desuden aktiviteter, der er forskellige fra almindeligt arbejde, hvilket forbedrer deres selvtillid og giver dem enorm jobtilfredshed.
sundt arbejdsmiljø: KK ‘ er skaber en spændingsfri atmosfære, som hver enkelt kan lide, forstår og samarbejder med andre.
organisatoriske fordele: de individuelle fordele skaber en synergistisk effekt, hvilket fører til omkostningseffektivitet, reduktion i affald, bedre kvalitet og højere produktivitet.

alle disse fordele er varige, hvilket medfører fremskridt over en periode.