forklar, hvorfor det er vigtigt at arbejde på måder, der er aftalt med din arbejdsgiver

Hvad er aftalte måder at arbejde på?

aftalte arbejdsmetoder er de måder, hvorpå din arbejdsgiver forventer, at du arbejder. Du vil blive informeret om disse af din leder, og de skal sikkerhedskopieres med relevant dokumentation i form af politikker, procedurer, plejeplaner osv.

politikker er et sæt retningslinjer, der beskriver din organisations planer, værdier og filosofi for håndtering af bestemte problemer. Procedurer giver detaljer om at udføre en bestemt opgave i overensstemmelse med organisatoriske politikker. Du kan også få adgang til aftalte måder at arbejde ud fra en persons plejeplan eller din jobbeskrivelse.

hvorfor du skal arbejde på de måder, der er aftalt af din arbejdsgiver

det er vigtigt, at du arbejder i overensstemmelse med din arbejdsgivers aftalte Arbejdsmetoder af flere grunde.

først og fremmest kan din arbejdsgiver bede dig om at arbejde på en bestemt måde for at sikre din sikkerhed og andres sikkerhed. At arbejde i overensstemmelse med aftalte arbejdsmetoder vil også sikre, at du arbejder inden for lovens grænser. Nogle aftalte måder at arbejde på kan være på plads, så den pleje og støtte, du yder, opfylder individets behov og præferencer eller opretholder deres værdighed og menneskerettigheder.

hvis du undlader at følge aftalte arbejdsmetoder, kan det medføre skade på dig selv eller andre eller skade på ejendom/udstyr. Det kan også føre til at arbejde på en måde, der er ulovlig, eller at en tjenestebrugers behov ikke bliver opfyldt.

sådan demonstrerer du, at du arbejder i overensstemmelse med aftalte måder at arbejde på

nogle eksempler på aftalte måder at arbejde på og måder, som du kan demonstrere, at du arbejder i overensstemmelse med dem, inkluderer:

• sundhed & sikkerhedspolitik & Procedure: Rapportering af eventuelle bekymringer, du har til din leder
• professionel udviklingspolitik-Deltag i al træning og vær en aktiv deltager under tilsyn og vurdering
• Infektionsbekæmpelsespolitik & Procedure-sørg for, at du udfører alle rengøringsopgaver som anvist, og forstå, hvorfor det skal udføres på den måde

adgang til dine aftalte arbejdsmetoder

for disse vurderingskriterier skal du vise, at du ved, hvordan du får adgang til din arbejdsgivers seneste aftalte arbejdsmetoder. Du kan blive bedt om at demonstrere dette ved at få adgang til og forklare hovedprincipperne for en bestemt politik (f.eks.

din arbejdsgiver vil give dig fuldstændige og opdaterede oplysninger om de aftalte arbejdsmetoder, der er relevante for din rolle. Nogle aftalte måder at arbejde på kan kommunikeres mundtligt af din leder, men normalt vil din arbejdsgiver have dokumenteret dem i form af planer, politikker og procedurer.

aftalte arbejdsmetoder skal være:

• Full – de giver alle relevante oplysninger på et klart og utvetydigt sprog
• Opdateret-de gennemgås og opdateres regelmæssigt for at svare til eventuelle ændringer i lovgivning, bedste praksis eller en tjenestebrugers behov/ønsker

nogle organisationer giver personalet en medarbejderhåndbog, der indeholder vejledning om, hvordan du skal opføre dig, og de politikker og procedurer, der er relevante for dig.

aftalte arbejdsmetoder kan dokumenteres i papir eller digitalt format.

hvis din organisation bruger et digitalt system, får du muligvis et brugernavn og en adgangskode og kan få adgang til dokumenter, når du har brug for det. Computersystemet sikrer, at oplysningerne er sikre og kun giver dig adgang til de oplysninger, der er relevante for dig – dog skal du sikre dig, at du holder dine legitimationsoplysninger sikre og ikke deler dem med andre.

du skal muligvis følge en bestemt procedure for at få adgang til papirbaserede aftalte måder at arbejde på. Dette kan omfatte anmodning om tilladelse fra den relevante person og læsning af dokumentet i et privat område.

din arbejdsgiver kan anmode om, at du underskriver for at sige, at du har forstået oplysningerne i hver politik/procedure – du bør kun gøre dette, hvis du fuldt ud forstår, hvad der kræves af dig, fordi manglende forståelse kan risikere dig selv eller andres sikkerhed. Hvis du er usikker, skal du altid bede din manager om afklaring.