Grov Misforhold

Hvad Er Grov Misforhold?

grov forseelse er enhver uetisk og unp111professionel adfærd en medarbejder engagerer sig i. Ikke kun kan grov forseelse skade ens forhold til deres arbejdsgiver, men det kan berettige øjeblikkelig afskedigelse fra deres job—selvom adfærden er deres første lovovertrædelse.

Hvad er grov misforhold på arbejdspladsen?

selvom individuelle virksomheder kan variere noget i definitionen af udtrykket, involverer grov forseelse på arbejdspladsen generelt alvorlige handlinger, der truer deres kollegers og organisationens sikkerhed, sundhed og omdømme.

arbejdsgivere bør diskutere, hvad der udgør grov forseelse og dens konsekvenser i deres medarbejderhåndbog eller ansættelseskontrakt. Dette beskytter virksomheder, hvis de giver slip på en medarbejder. Dens optagelse i håndbogen eller kontrakten indikerer, at både arbejdsgiveren og medarbejderen har accepteret vilkårene for grov forseelse, og at organisationen har ret til at afskedige en arbejdstager, hvis de overtræder disse vilkår.

skitsering af grov forseelse skriftligt hjælper også medarbejderne med at forstå, hvad der forventes af dem, og hvad der ville medføre øjeblikkelig opsigelse af deres ansættelse.

Hvad er eksempler på grov forseelse?

grov forseelse involverer flere handlinger, der kan omfatte, men ikke er begrænset til:

• ulovlig stof – eller alkoholbrug på arbejdspladsen

• tyveri

• vandalisering af virksomhedens ejendom

• seksuel chikane / overfald

• kæmper og / eller gør voldelige trusler på kontoret

• gentagen forsinkelse eller fravær

• svig

Hvad er forskellen mellem forseelse og grov forseelse?

mens grov forseelse er alvorlig nok til at fyre en medarbejder på deres første lovovertrædelse, resulterer forseelse, men stadig følgeskader, ikke i så alvorlige konsekvenser. Mens medarbejdere godt kan have konsekvenser for forseelse, vil de sandsynligvis fortsat være ansat, især efter den første lovovertrædelse.

misforhold kan omfatte:

• at være forsinket til at arbejde

• indsendelse af mangelfuldt eller ufuldstændigt arbejde

• at være uhøflig over for kolleger og klienter

• brug af virksomhedsudstyr til personlig brug uden tilladelse fra ledelsen

forseelse involverer typisk en advarsel og en mundtlig eller skriftlig irettesættelse fra arbejdsgiveren. Gentagne tilfælde af denne adfærd kan betragtes som grov forseelse og resultere i opsigelse.

da linjerne mellem forseelse og grov forseelse ofte kan blive slørede, er det bedst at diskutere dem med dit HR-team og tydeligt skelne dem i din medarbejderhåndbog. At have en veldefineret protokol kan også være nyttig til kategorisering af visse adfærd, hvis en medarbejder bliver involveret i en unik omstændighed, der ikke udtrykkeligt er anført i håndbogen.

Bemærk dog, hvis en medarbejders adfærd ikke er angivet i din politik, kan du muligvis ikke bevise deres adfærd som grov forseelse og bestride deres arbejdsløshedsunderstøttelse.

Hvordan Beviser Du Grov Misforhold?

hvis ledelsen ikke direkte har været vidne til, at medarbejderen begår grov forseelse, kan de bruge vidneudsagn til at bevise, at personen har udført en sådan adfærd og bruge udsagnene som en grund til medarbejderens afskedigelse.

uanset hvad der er tilfældet, skal virksomheden iværksætte en fuldstændig undersøgelse. Dette indebærer:

• læsning af din medarbejderhåndbog eller ansættelseskontrakt for at se, om din arbejdstagers adfærd betragtes som forseelse eller grov forseelse.

• taler med vidner for at lære flere detaljer om, hvad der skete.

• ser tilbage på medarbejderdokumentation, hvis den er tilgængelig. Har der været begivenheder / adfærd i fortiden, der kan have bidraget til den mulige Grove forseelse? Eller måske er dette sket før, hvilket kan øge chancen for, at medarbejderens adfærd klassificeres som grov forseelse.

• at give medarbejderen mulighed for at forklare deres side af historien i en disciplinær høring.

grov forseelse opsigelse

på baggrund af undersøgelsen kan du og dit team beslutte, om medarbejderen skal fyres for grov forseelse. Arbejdsgivere kan til enhver tid vælge at afskedige medarbejdere med et skriftligt opsigelsesbrev. Dette bør være en kort erklæring, der forklarer, hvorfor de opsiges, og eventuelle rettigheder eller betalinger, der skyldes dem.

Hvad betyder grov misforhold for arbejdsløshed?

arbejdsgivere skal betale lønskatter; disse skatter inkluderer Bidrag til arbejdsløshedsforsikring. Når en medarbejder fyres eller afskediges, kan de ansøge om arbejdsløshed og COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) fordele. Hvis dette krav er godkendt, kan virksomheden modtage en skatteforhøjelse for at dække disse fordele.

organisationer har ret til at appellere arbejdsløshedskravet, hvis de føler, at medarbejderen ikke har en lovlig ret til ydelserne. Ifølge US Department of Labor (DOL) har en medarbejder kun ret til arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis de ikke er ansvarlige for at miste deres job.

DOL ‘ s COBRA arbejdsgiverpolitik siger, at COBRA ikke kan tilbydes personer, der blev sluppet på grund af grov forseelse. Arbejdsgivere skal give deres opsagte medarbejdere meddelelse om, at de ikke kvalificerer sig til COBRA på grund af grov forseelse.