Gruppekonflikter: 2 hovedtyper af gruppekonflikter (med Diagram) | Business Management (Danish

denne artikel kaster lys over de to hovedtyper af gruppekonflikter. De to typer gruppekonflikter er: 1. Konflikt Mellem Grupper 2. Konflikt Inden For Gruppen.

1. Konflikt mellem grupper:

når en konflikt finder sted mellem to eller flere grupper, kaldes den ‘konflikt mellem grupper’.

årsager til konflikt mellem grupper:

årsagerne til konflikt mellem grupper er som følger:

1. Knappe ressourcer:

når ressourcerne er knappe, og forskellige grupper i organisationen eller uden for den ønsker at få fat i det samme, kan de komme i konflikt. Så knappe ressourcer er en af årsagerne til konflikt.

2. Modstridende interesse:

interesserne for to grupper er muligvis ikke de samme. De kan endda være modsatte. I sådanne tilfælde er konflikt mellem grupperne uundgåelig.

3. Udøvelse af magt:

hvis en gruppe mener, at den er overlegen i forhold til andre grupper/grupper og udøver sin magt over andre grupper/grupper, vil der sandsynligvis opstå en konflikt, da den undertrykte gruppe ville forsøge at modstå eller modsætte sig.

2. Konflikt inden for gruppen:

en gruppe består ofte af personer med lignende værdier, holdning, interesser og mål. Gruppeinteresser er generelt de samme, men individuel interesse og mål kan variere fra person til person i en gruppe. Resultatet er konflikt. Således kan en konflikt mellem to eller blandt nogle medlemmer i en gruppe betegnes som ‘intra-gruppe konflikt’.

konflikt inden for gruppen kan finde sted på grund af følgende årsager:

1. Forskel i mål:

hvis nogle medlemmer i en gruppe sigter mod et bestemt mål, og andre er forskellige—vil der sandsynligvis opstå en konflikt. Lad os antage, at nogle medlemmer af en produktionsenhed på en fabrik forsøger at forbedre produktets kvalitet, og andre er interesserede i at øge mængden af output. Der er mulighed for en konflikt mellem de to sæt medlemmer med to forskellige mål inden for gruppen.

2. Benægtelse af ansvar:

på grund af manglende veldefineret ansvar kan nogle mennesker i en gruppe undgå deres arbejde og gøre andre medlemmer ansvarlige for manglende opfyldelse af det samme. Således opstår konflikt mellem gruppens medlemmer.

3. Ineffektiv kontrol over gruppen:

når ledelsen er svag, og der er mindre kontrol over gruppens medlemmer, kan der opstå en konflikt om et lille problem.

4. Ideologiske forskelle:

en persons ideologi, moral, etik osv. må ikke være i overensstemmelse med dem i den gruppe, som han/hun tilhører. En konflikt er uundgåelig i sådanne tilfælde. Personen vil sandsynligvis adskille sig fra gruppen som et resultat.

5. Høj grad af konkurrence:

høj grad af konkurrence for enhver knappe ting (f. eks., penge, magt, position, forsyninger osv.) blandt medlemmerne af en gruppe kan føre til konflikt, fordi den knappe ting er ikke for alle—nogen vil få, og andre vil blive frataget det.

6. Kommunikation Gap:

dårlig kommunikation eller kommunikation gap kan skabe misforståelse eller delvis indtryk om en person i en gruppe. Et sådant indtryk skaber forkerte ideer om personen, og konflikt kan finde sted.