HR Systems and Process Design

casestudier

vi har undersøgt og designet kompetencerammer for en Telecomms virksomhed og en stor SA-baseret producent og indarbejdet kompetencerne i organisationens rekrutterings -, vurderings-og personlig udviklingsplanlægningssystemer. Vi identificerede centrale organisatoriske værdier for et statsligt regeringsorgan og indarbejdede dem i HR-processer. Vi har designet og gennemført udrejsesamtaler for mange organisationer, herunder et reklamebureau og et regeringsorgan, for at hjælpe dem med at forstå, hvorfor folk forlader, og hvordan de føler om deres udrejse. Vi har gennemgået eksisterende HR-systemer, såsom vurdering og udviklingsprocesser, og fremsat anbefalinger til forbedring. Vi har uddannet medarbejdere i brugen af nye systemer som feedbackprocesser (ingeniørrådgivning), performance conversations (hospital) og mentoring (interior fit-outs consultancy).

Hør fra vores kunder

“den uafhængige rådgivning har været et værdsat Bidrag til udvikling og implementering af vellykkede HR-initiativer. Din forpligtelse til at levere pragmatiske løsninger, opretholde et strategisk fokus og din omfattende forståelse af forretningsprocesser sikrer en hurtig og omkostningseffektiv service. Arbejdet med at gennemgå Codan-kompetencerammen og dine anbefalinger til fortsat forbedring var en vigtig del af HR-udviklingsprocessen for ingeniører hos Codan. Jeg ser frem til at arbejde sammen med dig igen i fremtiden.”
Michael Bailey (tidligere Organisationsudviklingschef, Codan)