Hvad er ekstern egenkapital?

ekstern egenkapital repræsenterer opfattelsen af medarbejdere i en virksomheds lønstruktur og kompensationssystem. I et markedssamfund skal virksomheder oftest betale markedsrenten for at ansætte kompetente medarbejdere. At betale under markedsrenten resulterer i negativ ekstern egenkapital, da enkeltpersoner ikke ser værdi i at arbejde for virksomheden. Kompensationssatser over markedsrenten vil tiltrække flere potentielle medarbejdere, men der er ingen garanti for, at disse personer er bedre end dem, der betales til markedsrenten. Virksomheder kan måle deres opfattede eksterne egenkapital gennem en gennemgang af interne og eksterne menneskelige ressourcefaktorer.

som alle aktiviteter i en markedsøkonomi kan ansættelse og kompensation af medarbejdere falde ind under en traditionel udbuds-og efterspørgselskurve. Efterspørgselskurven-på en højre vinkelgraf — skråner fra øverste venstre til nederste højre. Forsyningskurven er modsat, skrånende fra øverste højre til nederste venstre. Skæringspunktet mellem de to linjer angiver det aktuelle ligevægtspunkt, det vil sige det punkt, hvor en virksomhed kan ansætte og kompensere de fleste medarbejdere på et bestemt niveau. Dette punkt falder dog muligvis ikke, hvor et selskab kan opnå maksimal ekstern egenkapital.

et selskab kan have svært ved at bestemme sit sande eksterne egenkapitalpunkt. Det største problem her er, at medarbejdere — og andre personer, såsom potentielle medarbejdere-kan have en anden mening om virksomhedens lønstruktur og kompensation. For eksempel kan en virksomhed tro, at den er konkurrencedygtig i sine kompensationsplaner baseret på gældende markedsretningslinjer. Medarbejdere kan dog ikke tro, at mængden af arbejde for den specifikke kompensation faktisk er umagen værd. At overvinde denne kløft er blandt de største problemer, en virksomhed skal håndtere for at rette op på denne opfattede ulighed.

en kompensationsplan inkluderer ofte lønninger eller lønninger og et vist antal fordele. Lønnen eller lønnen afhænger af den markedsrente, der betales til enkeltpersoner til en standardrente. Denne sats kan variere meget afhængigt af, hvor vigtig stillingen er for virksomheden. Virksomheder, der betaler lavere lønninger med hensyn til markedsrenten, kan udligne denne kompensation med bedre fordele. Ydelsespakker, der inkluderer forsikringsdækning, betalt fritid, og matchning af pensionskonto kan alle være måder for et selskab at øge sin eksterne egenkapital.