Hvad Er En Standard Disclosure?

der er mange forskellige typer politikontrol udført af enkeltpersoner og ansatte i Skotland, og ofte får du at vide, hvilken slags kontrol din nye arbejdsgiver vil udføre på dig. Der er også typer af videregivelse, som du kan ansøge om dig selv, for at støtte en indvandring ansøgning eller lignende. En standard videregivelse er en ret grundlæggende type kontrol, og en, som din arbejdsgiver vil gennemføre på dine vegne – den enkelte kan ikke ansøge om denne type videregivelse af sig selv.

Hvem har brug for en standard Disclosure?

de to hovedtyper af oplysninger, der ansøges om af arbejdsgivere, er den forbedrede offentliggørelse, der vedrører dem, der arbejder med sårbare grupper som børn eller ældre, og Standardoplysningen, der dækker personer, der arbejder i andre erhverv, hvor de skal være af “god karakter” og ikke have en kriminel fortegnelse. Dette kan omfatte en person, der ansøger om at blive ansat som revisor, arbejder i et apotek eller juridisk praksis, en person, der ansøger om en skydevåbenlicens eller en senior manager i en bank eller finansiel serviceorganisation. Organisationer, der ansætter nogen i denne slags stilling, ønsker at forsikre sig om, at de mennesker, de overvejer, ikke har en lang kriminel fortegnelse for uærlighed, narkotikaforbrydelser eller voldelige forbrydelser.

Hvad viser en standard Disclosure?

hver anden type offentliggørelse viser forskellige oplysninger. Som navnet antyder, den grundlæggende afsløring har mest information, og den forbedrede afsløring har mest. Standardoplysningen er et sted i midten. Samt liste over domme, der er ubrugte i henhold til loven om rehabilitering af lovovertrædere, Standardafsløringen viser også brugte domme sammen med detaljer om ubrugte advarsler. Dette betyder, at eventuelle mindre domme fra ansøgerens fjerne fortid vises på oplysningsformularen. Det vil også angive, om personen er opført på køn lovovertræderes register. Ligesom andre former for videregivelse, hvis der ikke findes noget ved søgning i politiets optegnelser, dette vil også blive angivet.

hvad arbejdsgivere gør med offentliggørelse

der er en masse misforståelser om, hvad Disclosure Scotland faktisk gør. Enhver form for oplysningsattest er bare en erklæring. Den registrerer enhver overbevisning, personen har haft, sammen med hvor og hvornår overbevisningen fandt sted, og hvad straffen var. Standardoplysninger vil også angive nogle advarsler. Disclosure Scotland fremsætter ikke anbefalinger om, hvorvidt en person skal eller ikke skal være ansat af den pågældende organisation. Denne beslutning er udelukkende i arbejdsgiverens hænder. En stor apotekskæde, der ønsker at ansætte nogen i 50 ‘ erne, kan være glad for at overse en mindre overbevisning for at kæmpe, da personen var 18. På den anden side kan en person, der ansøger om at arbejde i en kontanthåndteringsrolle i en bank, straks afvises med enhver form for overbevisning for tyveri eller svig.

jeg er bekymret noget kan dukke op på min Disclosure

det er altid bedst at være ærlig med potentielle arbejdsgivere. Fortæl dem om eventuelle overbevisninger eller advarsler, som du ved vil vise på en offentliggørelse, og forklare omstændighederne. De er måske mere forstående, end man skulle tro.