Hvad Er Faste Personaleløsninger?

en permanent bemandingsløsning er en proces med at finde kvalificerede personer til langsigtede stillinger baseret på specifikke kandidatkarakteristika. For at sikre et samlet løsningstilbud samler et personalebureau de bedst egnede ansøgere baseret på løn, erfaring, kulturel resonans og jobbeskrivelse. For eksempel er et IT-personalebureau i Vietnam ansvarlig for lokalisering, screening, samtale og implementering af det nødvendige personale.

Hvad Er Faste Personaleløsninger?

hvordan leverer et personalebureau til programmeludviklere en permanent personaleløsning?

lige efter du har valgt det bedste tekniske personalebureau, sender de jobbeskrivelsen til alle kanaler for at modtage information om kandidater.

de vil også have en database med kandidater, som de kan begynde at søge igennem for at skabe den ideelle shortlist. De derefter pre-screene kandidaterne, forberede dem, og præsentere dem for virksomheden til en samtale.

Figur 1. For at finde de bedst egnede kandidater, bemanding agentur nødt til at gøre mange ting

efter at, programmel Udvikler bemanding agentur team vil gøre alle afkrydsningsfelterne indeholder alle de egenskaber, der er egnet til din virksomhed og derefter vælge den bedste kandidat.

så vil den bedste kandidat have et par samtaler med din virksomhed, så du og dit team kan beslutte, om han/hun kan arbejde i din virksomhed på lang sigt eller ej.

Hvorfor er det vigtigt at have faste medarbejdere?

at finde godt personale er en udfordring for enhver virksomhed. Selv hvis du opdager gode medarbejdere, er det en udfordring at holde dem. At have en permanent bemandingsløsning er afgørende som ejer af en lille virksomhed af forskellige årsager.

a. De har en solid viden om virksomhedens forretning

medarbejdere, der har været i virksomheden i lang tid, er velbevandrede i organisationens kultur såvel som dens produkter og tjenester. De har set mange ændringer på arbejdspladsen og forstår således, hvad der fungerer, og hvad der ikke gør. De bygger en stærk vidensbase ved at udføre deres jobopgaver dag efter dag, hvilket resulterer i øget produktion, fordi der begås færre fejl.

figur 2. Solid viden om virksomhedens forretning

b. omkostningseffektiv

virksomheden mister penge som følge af, at medarbejderne afslutter deres job. Separationsudgifter, såsom udgangssamtaler, administrativt ansvar i forbindelse med opsigelsesbehandling, fratrædelses-eller separationspenge og arbejdsløshedskompensation varierer fra virksomhed til virksomhed. Reklame for ny beskæftigelse, screeningsansøgninger, afholdelse af samtaler og administrative procedurer i forbindelse med ansættelse er alle eksempler på udskiftningsomkostninger. Disse omkostninger undgås ved at fastholde dine medarbejdere.

figur 3. At have medarbejdere, der kan arbejde på lang sigt, kan spare din virksomhed masser af penge

c. giver stabilitet i dit team

langsigtede medarbejdere afspejler et stabilt arbejdsmiljø, hvilket øger moralen ved at være sammen med organisationen i flere år. Når en medarbejder afgår eller fyres, forstyrres arbejdsmiljøet, da en passende erstatning skal identificeres. Desuden signalerer langsigtede medarbejdere i en jobknap Økonomi et stabilt arbejdsmiljø. Eksisterende medarbejdere kan blive ængstelige, hvis der er en høj omsætningshastighed, fordi de spekulerer på, om de vil være den næste at gå.

Hvordan kan du vælge den bedste tekniske bemanding agentur i Vietnam?

for at finde det bedste IT-personalebureau i Vietnam skal du være opmærksom på følgende ting:

a. Undersøg Rekruttererens erfaring

Undersøg testimonials, feedback fra de klienter, de arbejder med, og hvor lang tid de har været i virksomheden. For at vælge det bedste tekniske personalebureau skal du sammenligne dets arbejdskvalitet med de bedste konkurrenters.

figur 4 Undersøg Rekruttererens erfaring

b. samtale rekrutteringsbureauerne

det er afgørende at afgøre, om agenturet kan give dig de ansøgere, du har brug for. For at gøre det skal du stille rekrutteringsbureauet spørgsmål på samme måde som du vil stille kandidater under en samtale. Dette vil hjælpe dig med at afgøre, om de er i stand til at opfylde dine krav med det samme. “Har de kandidater, der matcher det, du søger efter?””Hvor meget tid har de brug for at finde den perfekte ansøger til dig?””Hvilken kvalitetskontrol skal de gøre for at identificere den rigtige kandidat?”er nogle af de spørgsmål, der kan stilles til dem.

konklusion

at finde det bedste IT-personalebureau i Vietnam, der opfylder dine behov, er ikke en nem ting at gøre. Hvis du kæmper med permanent bemanding, kan TSC – et populært bemandingsbureau hjælpe dig.

Læs mere: 5 trin til bedre produktivitet på arbejdspladsen