Hvad er forskellen mellem den offentlige og den Private sektor?

den offentlige sektor vs den private sektor jobmuligheder

der er flere private virksomheder end offentlige virksomheder, hvilket betyder, at der naturligvis er flere jobmuligheder for mennesker i den private sektor end i den offentlige sektor. På trods af dette er der flere jobroller, der kan findes på tværs af begge sektorer, herunder inden for sundhedspleje, radio-og tv-spredning og bankvirksomhed.

lønklasserne på tværs af begge sektorer vil variere meget – selv for den samme jobrolle. Den offentlige sektor kontrolleres af regeringen, hvilket betyder, at deres finansiering er afhængig af offentlige kvoter. Da virksomheder i den offentlige sektor ikke er til fortjeneste, har de ikke så meget disponibel indkomst til at hæve lønningerne med et indfald. Typisk vil arbejdstagere i den offentlige sektor blive ansat på lønklasser, og de bliver nødt til at arbejde gennem de forskellige karakterer for at få en lønforhøjelse.

et godt eksempel på dette er NHS pay band – systemet-jo højere bandet er, jo højere løn, men det tager et stykke tid at bevæge sig gennem bands. I specifikke roller som administration er der kun så langt du kan gå, hvilket betyder, at løn kan blive stillestående på et tidspunkt.

en fordel er dog, at medarbejdere i den offentlige sektor har tendens til at blive tilbudt mere omfattende lønpakker og fordele, selvom dette kan afspejles i den private sektor. I den offentlige sektor, mens der vil være budgetmæssige begrænsninger, er der langt større mulighed for at øge overskuddet og have ud af cyklus lønstigninger i løbet af året. I denne sektor fastsætter virksomhederne deres egne lønninger. Private virksomheder kan bruge Paydata ‘ s løn benchmarking service til at se, hvad medarbejdere på tværs af sektoren bliver betalt, og hvad de skal se for at betale deres medarbejdere.

mens lønnen kan variere, kan den offentlige sektor tilbyde mere jobstabilitet. Der vil altid være behov for offentlige tjenester såsom sundhedsydelser, lokale myndigheder og retshåndhævelse, hvilket betyder, at de, der er ansat i den offentlige sektor, typisk ikke påvirkes af truslen om afskedigelse eller går under på grund af økonomiske tab.

i modsætning hertil kan den private sektor være lidt mere ustabil med hensyn til jobstabilitet, selvom der normalt er flere progressionsmuligheder og chancer for forfremmelse inden for en virksomhed.