Hvad Er People Strategy?

forskellene mellem HR og People strategier er subtile, men grundlæggende. Mens HR-strategier fokuserer på at opbygge systemer for at tiltrække og fastholde talent, fokuserer People-strategier på at opbygge relationer mellem organisationer og medarbejdere.

“hvis HR-strategi lægger grundlaget for højtydende teams, er People-strategi det, der låser medarbejdernes potentiale op og giver dem mulighed for at overskride deres forretningsmål. Dette omfatter alle aktiviteter, der driver medarbejdernes vækst og ydeevne, fra at øge engagementet til at opbygge en inkluderende kultur,” sagde Emily Beugelmans Cook, en Folkestrategikonsulent med gitterets rådgivningstjenester.

Hvorfor har du brug for en Folkestrategi?

selvom ikke alle organisationer har en Folkestrategi på plads, er der en række grunde til, at det er i enhver virksomheds bedste interesse at prioritere oprettelse af en. En effektiv folkestrategi kan hjælpe med at understøtte overordnede forretningsmål ved at forbedre medarbejdernes præstationer. Men vigtigst af alt placerer det medarbejderne i spidsen for din organisations vision, som kan have langvarige positive effekter.

bemyndigede medarbejdere er drevne medarbejdere.

at give medarbejderne mulighed for at vokse handler om at give dem de værktøjer, ressourcer og miljø, de har brug for for at trives. Når dine medarbejdere føler sig støttet af deres lederskab og virksomhedspraksis, er de mere tilbøjelige til at udvikle sig på områder, der er tilpasset forretningsmål og endda forbedre din kundeoplevelse.
“højt engagerede medarbejdere har stor respekt for kvaliteten af deres service for både kunder og organisationen…De er også opmærksomme på kundernes behov, hvilket bidrager til højere kundetilfredshedsniveauer,” sagde Sherry Mae, Chief Marketing Officer hos Tankarium.

på den anden side vil en medarbejder, der føler sig uhørt eller forsømt, sandsynligvis forlade eller underprestere, hvilket er en tabt mulighed — og tilføjet udgift. Omkostningerne ved at miste en medarbejder kan variere fra titusinder af dollars til to gange deres årsløn.

Engagement fører til loyalitet.

engagerede medarbejdere lever ikke bare op til forventningerne-de hjælper med at udvikle dem. Gode mennesker strategier anerkender, at forholdet mellem virksomheder og medarbejdere går begge veje.

“når arbejdsgivere værdsætter og opmuntrer deres medarbejdere, ser de øget loyalitet. Medarbejdere, der ved, at de udvikles af deres virksomheder, arbejder hårdere og bliver længere. Investeringen i tid og kræfter er en stor løn for virksomheder,” siger Dr. Belinda, lektor ved Husson University ‘ s School of Business and Management.

undersøgelsesdata fra Gallup viser, at virksomheder med højt engagerede teams er over 20% mere rentable og 17% mere produktive. De var også 41% mindre tilbøjelige til at have problemer med fravær.
når medarbejderne føler sig forbundet med din virksomhed og mission, er de mere villige til at yde deres bedste for at fremme din virksomhed. At reagere på medarbejderfeedback og engagere medarbejdere i beslutningsprocesser vil tilskynde dem til at stå ved dig gennem både heldige og vanskelige tider.

virksomheder kan oprette forbindelse på et dybere niveau.

når du implementerer en Folkestrategi, demonstrerer du dit engagement i medarbejdernes velbefindende. Pandemien hævede planerne for de fleste virksomheder i 2020, men det pressede også HR-teams til at investere i deres folks mentale og fysiske sundhed mere end nogensinde.

“HR-ledere oplevede en betydelig ændring i deres jobbeskrivelser i 2020… En del af det er nu nødt til at læne sig ind på at normalisere mental sundhed i arbejdsstyrken og sikre, at medarbejderne ved, at det er okay at ikke altid være okay på arbejdspladsen,” sagde Julie Gurican, Senior Director of People hos BenchPrep.

det er blevet klart, at medarbejdere værdsætter support, sikkerhed og fleksibilitet mere, end de værdsætter nye kontorlokaler og frynsegoder på arbejdspladsen. I slutningen af dagen defineres dit arbejdsgivermærke af, hvor tilpasset du er til dine medarbejderes behov. Forretnings-og HR-teams kan nu fokusere på at opbygge varige supportsystemer, der gavner en bred vifte af medarbejdere.

den bedste vækst kommer indefra.

når det kommer til at opbygge succesrige teams, kan virksomheder enten konkurrere med andre virksomheder om nyt talent eller udvikle talent indefra. Det er fristende at fokusere på at tiltrække de bedste kandidater i ansættelsespuljen, men der er meget at sige for at investere i væksten hos dine eksisterende medarbejdere.

“nogle viden er uvurderlig, så det er bare en meget bedre investering at fremme og uddanne nuværende medarbejdere. Successionsplanlægning sikrer, at din virksomhed har en historie, varige relationer, og en base af medarbejdere, der investeres i virksomhedens resultater — fordi virksomheden også har investeret i dem,” sagde Amy.

bortset fra det positive forhold, der udvikler sig mellem organisationer og internt udviklede medarbejdere, giver prioritering af medarbejdervækst virksomheder mulighed for at spare penge og tid på rekruttering og træning af nye ansættelser. Eksisterende medarbejdere er fortrolige med din virksomheds nuancer og er mere tilbøjelige til at være selvforsynende og afstemt efter organisatoriske mål. At have en Folkestrategi, der fremmer vækstmuligheder, er en måde at få mest muligt ud af din eksisterende arbejdsstyrke.

—

de fleste virksomheder har klare produkt-og go-to-market-strategier, der er dybt overvejet, debatteret og raffineret. Men når det kommer til en strategi for deres folk, som er det fundament, som alle andre forretningsstrategier afhænger af, kan tingene hurtigt blive skumle eller ikke-eksisterende.
Menneskestrategi signalerer en ny tilgang til, hvordan organisationer tiltrækker, fastholder og udvikler deres medarbejdere, og denne ændring i tankegang er ikke midlertidig-den er kommet for at blive.
der er ingen En-størrelse-passer-alle tilgang til mennesker strategi: Din skal afspejle dine forretningsbehov og virksomhedskultur. For at lære, hvordan gitterets rådgivningstjenester giver dig mulighed for at opbygge en Folkestrategi, der er skræddersyet til din organisation, skal du kontakte i dag.