Hvad er Singapores S Pass & Employment Pass? Hvordan Fungerer De?

Singapores S Pass og Employment Pass tillader udenlandske arbejdstagere at blive ansat i Singapore. Begge er beregnet til korte perioder på 1 til 3 år, men de kan forlænges. De væsentligste forskelle mellem de to er deres kriterier for støtteberettigelse.

på den ene side, S Pass og Employment Pass er beregnet til at give virksomheder mulighed for at ansætte globalt talent i Singapore. Singapore selv er en succesfuld business-venlige tech og start-Up hub. Men passene er også beregnet til at tilskynde udenlandske virksomheder til at ansætte lokale singaporeanere i prioritet til udlændinge, hvor det er muligt.

reglerne for S Pass og beskæftigelse Pass ansøgninger bliver stadig strengere. En vellykket S eller beskæftigelse ansøgning er i øjeblikket svært at komme med. Men det betyder ikke, at du ikke skal prøve. Trods alt, Singapore er et attraktivt sted at drive forretning.

du bliver nødt til at forstå alle detaljer og forskelle for at vide, om enten pass er den rigtige vej for dig, og hvordan du ansøger.

Hvem Er Det Til?

s-passet er rettet mod ufaglært og ikke-teknisk personale. De skal tjene mindst $2500 om måneden i juniorstillinger. En medarbejders løn skal dog også svare til deres niveau af erfaring, færdigheder og kvalifikationer.

på den anden side er indehavere af Beskæftigelsespas udenlandske fagfolk i en specialiseret, ledelsesmæssig eller udøvende rolle. Dette inkluderer også virksomhedsoverdragelser eller nye ansættelser, som du vil flytte fra et andet kontor til dit Singapore-kontor. De tjener mindst $4500 om måneden i juniorstillinger. Igen vil dette variere alt efter deres færdigheder, erfaring og kvalifikationer.

i begge tilfælde ansøger arbejdsgivere på vegne af deres ansatte, så udenlandske virksomheder skal have en registreret tilstedeværelse i Singapore.

Støtteberettigelseskriterier

både S-passet og Beskæftigelseskortet er åbne for folk af alle nationaliteter. De vigtigste forskelle i kriterierne for støtteberettigelse er roller, indkomst og krævede kvalifikationer.

s Pass indehavere skal:

• Tjen mindst $2500 om måneden
• dette gælder for yngre arbejdstagere. Ældre arbejdstagere skal tjene mere, svarende til deres erhvervserfaring
• har en grad eller eksamensbevis, optjent efter mindst 1 års fuldtidsstudium
• har relevant erhvervserfaring

tilsvarende skal indehavere af Beskæftigelsespas:

• Tjen mere end $4500 om måneden
• dette gælder for yngre fagfolk under 40 år. Ældre fagfolk i 40 ‘ erne og derover skal tjene cirka dobbelt så meget
• en minimumsløn på $5000 om måneden for unge i den finansielle sektor
• kvalifikationer fra akkrediterede institutioner – dette betyder ikke noget anerkendt universitet eller college, det er en specifik liste over institutioner, der er godkendt af regeringen, og i nogle tilfælde kan kun omfatte en håndfuld institutioner i verden til en bestemt type kvalifikation

du kan bruge det Singaporeanske ministerium for arbejdskraftens selvvurderingsværktøj til at få en indledende forståelse af uanset om din valgte leje er berettiget til en S eller beskæftigelse Pass. Men husk, at dette værktøj ikke er bindende og ikke endeligt afspejler resultatet af ansøgningen.

obligatorisk rute

den obligatoriske rute for at få et S eller et Beskæftigelseskort er først at annoncere jobbet på MyCareersFuture.gov.sg som specifikt er rettet mod singaporeanere. Alle kandidater, hvad enten det er lokalt Singaporeansk eller udenlandsk, skal betragtes lige. Dette er en del af Fair overvejelser ramme (FCF).

regeringen forsøger at sikre, at arbejdsgivere annoncerer deres roller åbent og overvejer passende kandidater fra Singapore også, ikke kun fra udlandet. Målet er ikke kun at bringe udenlandske virksomheder ind, men at tilskynde dem til at oprette en permanent base i Singapore med lokale ansættelser.

især siden den økonomiske afmatning forårsaget af Covid-19 lægger regeringen stor vægt på FCF. Alle job skal annonceres i mindst 28 dage på MyCareersFuture.gov.sg. Staten vil også kontrollere mere grundigt i fremtiden for at sikre, at udenlandske virksomheder ikke diskriminerer kvalificerede lokale. Arbejdsgivere, der viser sig at ansætte på S-og E-pas på bekostning af kvalificerede lokale, placeres på en overvågningsliste.

både S Pass og beskæftigelse Pass indehavere kan ansøge om Forsørgerpas for lovligt gifte ægtefæller og ugifte børn under 21. For at gøre dette skal indehaveren af S-eller Employment Pass tjene mindst $6000 om måneden. Igen skal arbejdsgiveren ansøge på vegne af medarbejderen og deres familie. Fra 1. maj 2021 kan familiemedlemmer imidlertid ikke længere arbejde under den afhængige pas og bliver nødt til at få et separat arbejdspas via deres egne arbejdsgivere.

intra-Corporate Transfer rute

igen, for beskæftigelse Pass indehavere, oversøiske virksomheder kan gøre en intra-corporate overførsel til Singapore uden reklame rollen. Reglerne er dog blevet strammet fra 2021.

fra nu af, hvis virksomheder ønsker at overføre en virksomhedsinternt erhverver til et Singapore-kontor, vil individets familie ikke være i stand til at få et Afhængighedskort eller et langsigtet besøgskort. Dette kan dog variere afhængigt af, om de er omfattet af en bestemt frihandelsaftale (frihandelsaftale).

generelt, hvis en medarbejder ansøger om et Ansættelsespas og ønsker, at deres familie også skal bosætte sig i Singapore, er det bedst at gå gennem den obligatoriske rute og annoncere rollen.

sygesikring, kvote & afgift

i modsætning til Beskæftigelseskortet er S-passet underlagt krav om obligatorisk sygesikring, en kvote og afgiftssatser.

mens S Pass indehavere kan modtage færre frynsegoder, såsom en højere løn for familiepas, de får obligatorisk medicinsk forsikring. Beskæftigelse Pass indehavere kan modtage sygesikring samt, men det er op til deres arbejdsgivere.

desuden er antallet af S Pass-indehavere, som en arbejdsgiver kan ansætte, begrænset til 18% af virksomhedens samlede arbejdsstyrke i alle ikke-service-og ikke-fremstillingssektorer. En virksomheds samlede arbejdsstyrke beregnes som følger: antal lokale medarbejdere (tjener en lokal kvalificerende løn) + antal arbejdstilladelsesindehavere + Antal s-pasindehavere.

for alle ikke-servicesektorer og ikke-fremstillingssektorer er afgiftssatsen:

hverken kvoterne eller afgiftssatserne gælder for Beskæftigelsesreglerne.

varighed & fornyelse

S Pass indehavere får lov til at beholde deres pas i 2 år. Dette kan fornyes på ubestemt tid.

første gang beskæftigelse Pass indehavere kan arbejde i 1 år. En fornyet beskæftigelse Pass kan gives i op til 3 flere år, selv om dette kan være så lidt som 1 år. Igen er der ingen begrænsninger på antallet af fornyelser

imidlertid, ingen fornyelser er nogensinde garanteret. De skal ansøges om, og regeringen forbeholder sig ret til at afvise ansøgningen af en hvilken som helst grund, den finder relevant. Generelt er årsagerne til afvisning ikke angivet.

Sammenfattende…

for at gøre tingene klarere, her er de vigtigste forskelle mellem S Pass og beskæftigelse Pass igen:

Ansøg om et S eller Employment Pass gennem allestedsnærværende

ansøgning om et S eller Employment Pass er enormt besværligt, og chancen for en vellykket ansøgning er omtrent 20%. I stedet for at investere dine ressourcer i en proces, der sandsynligvis vil vise sig negativt, kan allestedsnærværende bære noget af byrden for dig.

allestedsnærværende kan ansøge om en S eller en beskæftigelse Pass på vegne af dine medarbejdere. Men vi kan også hjælpe dig med at ansætte kvalificeret lokalt talent i Singapore. Dette betyder, at du ikke behøver at gå igennem besværet med at oprette et udenlandsk datterselskab eller ansøge om et S-eller Beskæftigelseskort. Som Global Employer of Record (EOR) håndterer vi alle de bureaukratiske og administrative hindringer for beskæftigelsen i Singapore. Vi tager os af onboarding, offboarding, løn og fordele, så du kan fokusere på din virksomheds vækst og få dine medarbejdere i gang.

Kontakt os for at undersøge, hvordan du kan opbygge dit team i Singapore hos os.

*betingelserne for Singapores S Pass og beskæftigelse Pass ændrer sig regelmæssigt. Oplysningerne i denne artikel afspejler de nuværende regler på offentliggørelsestidspunktet.