Hvad sker der med PTO, når du afslutter et Job i Florida?

når du gør dig klar til at afslutte et job, kan det være en forvirrende tid. Mange medarbejdere har mange spørgsmål som:

“Hvad sker der med PTO, når du holder op?”

“er min arbejdsgiver forpligtet til at betale mig ubrugt ferietid?”

at være forberedt med de rigtige oplysninger vil hjælpe dig med at forudse din økonomiske situation. Overraskelser er ikke velkomne, når det kommer til din feriepenge efter afslutning.

loven og PTO udbetaling

Hvad sker der med betalt fritid bestemmes af de enkelte stater. Den føderale lov, der holder arbejdsgivere ansvarlige for at betale rimelige lønninger, Fair Labor Standards Act (FLSA), adresserer kun, når medarbejderne arbejder. Der er ingen føderal lov, der kræver, at arbejdsgivere betaler medarbejdernes ferietid eller betalte helligdage. Den føderale regering har heller ikke love om bøgerne om, hvad der sker med PTO, når du holder op.

når der beskæftiger sig med PTO udbetaling, når du afslutter, hver stat har sine regler. De fleste stater over hele landet har visse krav til at betale ubrugt PTO-tid/ferietid, men Florida er anderledes.

hvis du har undret dig, “hvis jeg holder op, får jeg min feriepenge?”Der er ikke et simpelt svar – det afhænger af din situation.

Florida, Georgia, South Dakota og USA har ingen statslige love eller politikker vedrørende ubrugt ferietid.

Hvad sker der med PTO, når du afslutter: Detaljerne

flere ting kan ske med PTO, når du afslutter et job i Florida.

for det første, hvis du har en bestemt ansættelseskontrakt eller aftale med din arbejdsgiver, der beskriver, at du skal betales enhver PTO-tid eller ferietid, når du afslutter, er de juridisk forpligtet til at betale dig. Det er vigtigt at følge specifikke politikker eller processer (såsom en bestemt tidsramme for anmeldelse inden afrejse), når det er beskrevet i aftalen. Hvis kontraktparametrene ikke overholdes, er din arbejdsgiver ikke juridisk ansvarlig.

for det andet, hvis din arbejdsgiver tilbyder PTO, ferietid eller betalt ferie, kan de have specifikke politikker, der beskriver, at de vil betale dig noget ubrugt – men de må ikke. Ligesom specifikke ansættelseskontrakter kræver personalepolitikker ofte en vis tid (såsom to uger) til forudgående anmeldelse af din sidste arbejdsdag. Disse skal følges. Andre arbejdsgivere har muligvis ikke et specifikt sprog i deres HR-politikker, der beskriver, at de betaler dig, selvom du giver dem besked.

der kan også være forskellige personalepolitikker for fyringer, eller hvis du bliver fyret. Det er vigtigt at gennemgå politikkerne grundigt for at sikre din forståelse af, hvad du kan forvente.

den nederste linje er, at medmindre du har en bestemt ansættelseskontrakt, kollektiv overenskomst eller en anden type juridisk bindende dokument, der beskriver, at du skal modtage en PTO-udbetaling af påløbet ferietid, er din arbejdsgiver ikke juridisk forpligtet til at betale det.

Hvad sker der, hvis jeg ikke får min sidste lønseddel?

uanset om du modtager din ubrugte PTO, når du afslutter, er du lovligt skyldte rimelig løn for den tid, du arbejdede. Nogle gange vil arbejdsgivere være ked af deres medarbejdere for at holde op og kan beslutte at tilbageholde din sidste lønseddel i timer, du har arbejdet – en overtrædelse af ansættelsesretten. Alternativt kan du antage, at din arbejdsgiver beslutter at fyre dig efter at have givet din meddelelse og ikke tillader dig at arbejde de sidste to uger. I så fald er det typisk ikke ulovligt, medmindre du har en juridisk bindende kontrakt. Florida betragtes som en” vilje ” stat.

hvis din arbejdsgiver har tilbageholdt din sidste lønseddel i timer, du har arbejdet, kan du have en sag og kontakte en medarbejderrettighedsadvokat.

BEMÆRK: I henhold til Florida-loven har en arbejdsgiver 30 dage efter den endelige anmodning om lønseddel til at sende den til dig.

Fenton Cabassa, P. A.: kæmper for medarbejderrettigheder

hos Fenton Cabassa, P. A., kæmper vi for medarbejderrettigheder hver dag. Uanset om din arbejdsgiver har overtrådt en ansættelseskontrakt, skabt et fjendtligt arbejdsmiljø, eller mange andre situationer, hvor ansættelsesretten er blevet overtrådt — vi har en dokumenteret track record for succes med at holde arbejdsgivere ansvarlige for deres ulovlige handlinger.

hvis du føler, at du kan have en sag mod din arbejdsgiver for at krænke dine medarbejderrettigheder, er vi her for at hjælpe. Vi er hårde fortalere for Florida-arbejdere og ved, hvad der kræves for at stå op for magtfulde arbejdsgivere. Vores advokater i ansættelsesret er erfarne, har omfattende viden om ansættelsesret, og kæmp hårdt for retfærdighed.