Hvilke Betingelser Skal Være Opfyldt For Arbejdsgiveren At Indgive En Fraværende Sag? – Beskæftigelse og HR – De Forenede Arabiske Emirater

hvad er undladelse:

udtrykket ‘undladelse’ betyder at forlade ‘skyndtog hemmeligt, typisk for at flygte fra varetægt eller undgåarrest’. Dette udtryk har en særlig betydning i form af forbundslov nr.8 af 1980 om tilrettelæggelse af arbejdsforholdene og dens ændringer (UAE ‘s arbejdsret’).I henhold til UAE arbejdsret, hvis en medarbejder fraværer sig frarapportering til arbejde i en sammenhængende periode på syv dage eller i en mellemliggende periode på enogtyve dage i løbet af et år af sin ansættelse uden en lovlig grund, så kan det betragtes som fraværende, og arbejdsgiveren kan gribe ind over for den nævnte medarbejder.

” artikel 120 (10) arbejdsgiveren kan afskedige medarbejderenuden varsel i følgende tilfælde: hvis han fraværeruden lovlig undskyldning i mere end tyve intermitterende dage eller formere end syv på hinanden følgende dage i løbet af et år.”

men hvis der er en gyldig grund til, at medarbejderen ikke var i stand til at rapportere til arbejde, bør man i betragtning af de nævnte betingelser ikke påvirke “abconding”. De specifikke betingelser, hvorpå retssager for bortfald ikke er tilladt, inkluderer følgende:

• hvis medarbejderen ikke har rapporteret at arbejde på grund af det faktum athan er på årlig ferie. Forudsat at en sådan årlig ferie skal være medtilladelse fra arbejdsgiveren.(Artikel (76): Arbejdsgiveren kan efter eget skøn bestemme datoen for påbegyndelsen af de årlige blade, og om nødvendigt kan han beslutte at opdele orloven i højst to dele, undtagen i tilfælde af unge, hvor ferie ikke kan opdeles i dele)
• hvis medarbejderen har indgivet en arbejdsklage mod arbejdstageren, og det samme afventer behandling for Ministeriet for menneskelige ressourcer og Emiratisering (MOHRE) og eller UAECourts.
• arbejderen står over for en uforudset situation (‘ForceMajeure), der er uden for hans kontrol, som han ikke har været i stand til at rapportere til arbejde. I sådanne tilfælde skal medarbejderen tage passende forholdsregler for at underrette arbejdsgiveren med tilstrækkelig skriftlig kommunikation og fremvise årsagerne til en sådan forsinkelse.
• hvis arbejdsgiveren har til hensigt at rapportere bortfald af medarbejdereni ond tro for at opsige den nævnte medarbejder frabeskæftigelse uretmæssigt.

en bortfaldsrapport indsendes på arbejdsgiverens instans. For at indgive en fraværende rapport har arbejdsgiveren brug forat åbne en arbejdsklage mod medarbejderen før MOHRE.Betingelserne for indgivelse af sådanne klager vil blive grundigtkontrolleret af MOHRE, og hvis betingelserne ikke matches, såSådanne klager vil blive trukket tilbage af MOHRE selv. Arbejdsgiveren er også forpligtet til at indsende et depositum hos MOHRE for at indgive en sådan klage (ca.3000 Aed).

arbejdsgiveren kan også blive udsat for sanktioner på op til Aed 10.000/ -, hvis anabconding-rapporten indgives i ond tro. Medarbejderne skal også udvise passende omhu og forsigtighed, når de er fraværende fra arbejde, og bør sikre, at de rapporterer deres fraværforfølgelse af virksomhedens politikker i de rigtige kanaler ved skriftlig kommunikation. Fravær af medicinske grunde bør være omhyggeligtdokumenteret ved at give medicinske sygefraværsattester.

indholdet af denne artikel er beregnet til at give en generel vejledning til emnet. Specialistrådgivning bør søgesom dine specifikke omstændigheder.