Hvilke Fordele Modtager Registrerede Sygeplejersker? (registrerede sygeplejersker fordele)

løn er kun et aspekt af enhver medarbejders samlede indtjening. Fordele er meget vigtige, da de tilbyder de ressourcer, som medarbejderne har brug for for at undgå udbrændthed.

fordele hjælper virksomheder med at tiltrække potentielle arbejdstagere og demonstrere, at de er investeret i at opretholde deres arbejdstageres generelle sundhed og trivsel. I sundhedssektoren hjælper fordele de registrerede sygeplejersker (RNs) med at blive veludhvilet, sunde og inspirerede til at udføre deres bedste evner.

Bureau of Labor Statistics (BLS) Employee Benefits Survey evaluerer fordele for arbejdstagere i mange forskellige brancher. Undersøgelsen tager hensyn til fordele som betalt ferieorlov, betalt familieorlov, pensionsydelser og subsidieret pendling.

ifølge BLS’ opdagelse rangerer sygeplejersker først for at få adgang til børnepasning, betalt familieorlov og samlede medarbejderes sundhedsydelser.

• 28 procent af sygeplejersker modtager børnepasning
• 36 procent får betalt familieorlov
• 81 procent kan tage brug medarbejderes sundhedsprogrammer.

faktisk modtager sygeplejersker en højere procentdel af ydelser sammenlignet med alle andre arbejdstagere i USA i næsten alle kategorier. Denne vejledning skitserer fordele for sygeplejersker og undersøger, hvordan de sammenligner med andre erhverv.

registrerede sygeplejersker har bedre adgang til Personaleydelser

nogle almindelige personaleydelser, herunder betalt sygeorlov, betalt ferieorlov og sundhedspleje. Dataene nedenfor viser procentdelen af rn ‘ er, der har adgang til disse fordele sammenlignet med procentdelen af alle arbejdstagere med adgang til de samme fordele.

ifølge de tilgængelige data har sygeplejersker større adgang til 11 ud af 12 fordele end alle arbejdstagere på andre områder.

fordelene med den største procentpoint forskel i adgang var:

• medarbejderes velfærdsprogrammer. Næsten 81% af sygeplejerskerne har adgang til denne fordel sammenlignet med 44% af alle andre arbejdstagere. Det er en kæmpe forskel på 37% samlet.
• livsforsikring. Næsten 84% af sygeplejerskerne modtog denne fordel sammenlignet med 73% af alle andre arbejdstagere. En anden enorm 24% forskel.
• pensionering. 90% af sygeplejerskerne havde pensionsydelser sammenlignet med 71% af arbejdstagerne på andre områder. Det er en forskel på 19%.

det eneste tilfælde, hvor alle andre arbejdstagere fik bedre adgang til en ydelse end sygeplejersker, involverede en fleksibel arbejdsplan. Dette er ret overraskende for mange sygeplejersker, der ofte arbejder nætter og 12-timers skift. Samlet set nyder sygeplejersker meget flere fordele end den gennemsnitlige arbejdstager gør.

procentdel af medarbejdere med adgang til hver ydelse:

registrerede sygeplejersker sammenlignet med alle andre arbejdstagere

grundløn

registrerede sygeplejersker modtag en gennemsnitlig løn på US $36,30 i timen eller us $75.510 årligt fra juli 2021 som fastlagt af Bureau of Labor Statistics. Høje lønninger varierede fra $54,44 i timen eller $113,240 om året, men kunne også falde til mindre end $ 28.63 i timen eller $59,540 om året.

arbejdsgivere

med 3.956.080 job udgør registrerede sygeplejersker den største faglige underkategori i kraft af sundhedspersonale og tekniske erhverv, der havde over 8.000.000 fagfolk med en gennemsnitlig løn på US $36 hver time eller US $80.649 årligt i 2021.
de største arbejdsgivere i RNs er kirurgiske og generelle praksishospitaler, hvor lægekontorer følger bagud med mere end 8% af jobene. Det er vigtigt at bemærke, at arbejdsgiverne med de højeste lønninger var personlig pleje.

placeringer

de mest folkerige stater leverede flest job til certificerede sygeplejersker i 2021. Californien toppede listen med 9% af stillingerne og den gennemsnitlige løn på $113.240 om året, ifølge BLS. 7% af arbejdspladserne og en gennemsnitlig løn på $83.478 årligt. For de bedste lønninger toppede Californien listen efterfulgt af Massachusetts med en medianløn på $96.250 årligt og USA med en medianløn på $ 41,74 i timen eller $ 86.810. efter år.

adgangen til Personaleydelser er forbedret for sygeplejersker i løbet af det sidste årti
nedenstående data fremhæver, hvordan sygeplejerskernes adgang til ydelser har ændret sig i løbet af det sidste årti. Som dataene viser, er procentdelen af sygeplejersker, der har adgang til disse fordele, steget i hver kategori.
blandt de vigtigste resultater er:

• den største ændring skete med medarbejdernes velværeprogrammer. I 2020 havde 81% af sygeplejerskerne fordel af disse programmer sammenlignet med 59% i 2010. Det er en ændring på 22%.
• antallet af sygeplejersker, der havde adgang til livsforsikringer, steg også synligt. For et årti siden havde næsten 73% af sygeplejerskerne livsforsikringer, som siden er steget til 84% i 2020. Det er en forskel på 11%.
• subsidieret pendling havde den mindste vækst. I 2010 blev 11% af sygeplejerskerne godtgjort for deres pendlingsomkostninger. I 2020 steg denne procentdel kun til 14%, en forskel på 3%.
  hvis tendenserne fortsætter, skal adgangen til disse fordele løbende vokse.

registrerede sygeplejersker har et over gennemsnittet antal betalte feriedage
nedenstående tabel illustrerer det gennemsnitlige antal betalte feriedage for sygeplejersker sammenlignet med alle andre arbejdstagere. Tabellen viser også, hvordan disse tal varierede efter beskæftigelsens længde.
som dataene viser, modtog sygeplejersker konstant flere betalte feriedage end alle andre arbejdstagere. I gennemsnit får sygeplejersker yderligere tre dages betalt ferie end alle andre ansatte, et tal, der er konsistent gennem hele ansættelsesperioden. Som du ville se:

• efter et år ville sygeplejersker modtage 17 feriedage i gennemsnit sammenlignet med de 14 feriedage for alle andre arbejdstagere.
• efter 20 år forbliver forskellen konstant. Sygeplejersker ville have modtaget et gennemsnit på 26 feriedage, mens alle andre arbejdstagere får et gennemsnit på 23 feriedage.

forskning har vist, at det at tage feriedage hjælper med at holde bedre mental sundhed og forbedret produktivitet. Masser af sygeplejersker drager ikke fordel af deres tildelte betalte feriedage, med henvisning til planlægningskomplikationer eller andet ansvar. Men fagfolk, der arbejder i højtryksmiljøer som sundhedspleje, kan hjælpe med at håndtere deres stress bedre ved at tage fri.

gennemsnitligt antal betalte feriedage efter beskæftigelsens varighed

store fordele skaber glade medarbejdere

forskning har vist, at store fordele kun styrke bedre medarbejder fastholdelse satser. En undersøgelse fra Amerikas Sundhedsforsikringsplaner opdagede, at 56% af arbejdende mennesker med sundhedsydelser betragtede deres sundhedsdækning som en vigtig faktor i, om de skulle forblive på deres nuværende job eller ej.

disse oplysninger kan også tjene som et stærkt værktøj for sygeplejersker på jobjagt. Med disse tal i tankerne kan sygeplejersker muligvis forhandle fordelene i deres ansættelsesaftale. Folk, der er opmærksomme på, at de fleste sygeplejersker får betalt ferie og sygefravær, er mere tilbøjelige til at anmode om disse fordele under deres ansættelsesforhold.

de er nu også klar over, at det er langt mindre almindeligt at modtage ydelser, som subsidieret samfund og børnepasning. Sundhedssektoren har stadig plads til forbedringer. Kun 36% af sygeplejerskerne får betalt familieorlov, 28% får børnepasning og 10% modtager støtte med tilbagebetaling af studielån.

ikke desto mindre nyder sygeplejersker en overflod af fordele sammenlignet med alle andre arbejdstagere i USA. Disse fordele støtte deres store præstationer, reducerer plads til udbrændthed, og betale sig for arbejdsgiverne. Når alt kommer til alt fører glade og opfyldte medarbejdere til bedre resultat for patienterne.