hvilke rekrutterere vil virkelig høre, når de spørger ' hvorfor kunne du ikke lide dit sidste job?'

• spørgsmålet, “hvad kunne du lide mindst ved dit sidste job?”det kan være svært at svare på.
• rekrutterere vil gerne vide, hvad du ikke kunne lide ved din sidste rolle, og om du vil være tilfreds med den, du snakker om.
• du skal være ærlig, men undgå at sige noget negativt.
• fokuser altid på opgaverne, ikke virksomhedens politik eller mennesker.

“hvad kunne du mindst lide ved dit sidste job?”er noget af en fælde, når det kommer til samtalespørgsmål, fordi din samtalepartner beder om et negativt svar. Hvis du ikke har tænkt over emnet, kan du sprænge noget om din chef eller virksomheden og tale dig selv lige ud af et job.

hvis du bliver spurgt, “hvad kunne du lide mindst ved dit sidste job?”i en samtale skal du sørge for at holde dit svar ærligt, men indarbejde en positiv vinkel, hvis det er muligt. Et af formålene med denne samtale spørgsmål er at finde ud af, om du vil være tilfreds i det job, som du samtale. Hvis du var utilfreds før, kan du være utilfreds igen, hvis omstændighederne er ens. Sådan kan tre forskellige kandidater svare på dette spørgsmål:

spørgsmål: Hvorfor kunne du ikke lide dit sidste job?

svar 1: “Jeg havde ikke nok udfordringer. Efter et stykke tid blev alle projekterne gentagne. Jeg trives med udfordring.”

samtale tanker: mange af opgaverne her er gentagne. Hvad får Denne kandidat til at tro, at han vil kunne lide det her bedre? Vil vi være i stand til at holde ham udfordret?

spørgsmål: Hvad kunne du lide mindst ved dit sidste job?

svar 2: “manglende stabilitet. Efter tre virksomhedsopkøb havde jeg fem chefer på tre år. Jeg kunne ikke tage det længere. Det, jeg leder efter, er stabilitet i et job og en virksomhed.”

samtale tanker: Mens vores virksomhed er stabil nu, er der ingen garantier for fremtiden. Denne fyr lyder som om han måske har nogle udbrændthed og fleksibilitetsproblemer.

spørgsmål: Hvad var det værste ved dit sidste job?

svar 3: “i mit sidste job var min chef anmassende og ville ikke lade mig gøre mit job. Hvis hun ikke kunne lide den måde, jeg gjorde noget på, ville hun kritisere mig.”

samtale tanker: kunne han arbejde med mig som vejleder? Hvordan ville han reagere, hvis jeg skulle kritisere hans arbejde? Han lyder som om han kunne være et problem at overvåge.

Bliv på opgave

når du besvarer dette spørgsmål, er det bedst at fokusere på opgaver snarere end virksomhedspolitik eller mennesker. Et godt svar ville være:

“jeg har tænkt over dette spørgsmål, og generelt har jeg været meget tilfreds med mine job. Jeg har været i stand til at arbejde med nogle virkelig interessante mennesker. Jeg må sige, at jeg havde et job, hvor der var en overdreven mængde papirarbejde. Fordi arbejde med mennesker er min styrke, papirarbejdet virkelig kørt mig ned til tider.”

Læg mærke til ordet ” uforholdsmæssigt.”Ikke et normalt belastningspapir, men en usædvanlig stor mængde, der forhindrede dig i at gøre det, du gør bedst: at arbejde med mennesker.

jobtilfredshedsøvelse

Tænk tilbage på tidligere job, når du har været utilfreds—tidspunkter, hvor du ikke så frem til at gå på arbejde, og du hadede det, du lavede. Var arten af arbejdet eller kontormiljøet årsag til utilfredsheden?

Opret en liste over de ting, der er ansvarlige for din utilfredshed. Brug lidt tid på at se på din liste for mønstre. Er der nogle projekter, der gentager sig på din liste? Er der nogle situationer, du ikke ønsker at komme ind i igen? Denne øvelse hjælper dig med at identificere områder, du skal holde øje med og stille spørgsmål om under samtalen.

når du kan identificere de faktorer, der giver dig jobtilfredshed, såvel som de faktorer, der var ubehagelige eller kedelige for dig, kan du afgøre, om dette er det rigtige job for dig. Folk klarer sig bedst, når de laver noget, de nyder. At tænke på dit svar på dette spørgsmål som en mulighed for dig at identificere, hvad du vil—gøre de ting, du kan lide at gøre bedst—såvel som hvad du ikke ønsker.