hvor meget er feriepenge i Californien?

Californien har længe været en hård beskytter af medarbejderrettigheder. Dette gælder især, når det gælder om at sikre, at arbejdstagerne får betalt passende lønninger. Ikke alene Californien strengt håndhæve mindsteløn krav og overarbejde love, men de er også strenge om, hvordan medarbejderne er klassificeret.

men har Californien nogen love i forbindelse med at betale mere til arbejdstagere på ferie?

her vil vi diskutere, hvilke helligdage staten Californien observerer, samt hvordan medarbejdere skal betales, hvis de arbejder i disse dage.

er ferie betragtes som “særlige” løn dage i Californien?

der er flere helligdage, som de fleste mennesker er opmærksomme på, når det kommer til fridage fra arbejde eller skole. Dette omfatter:

• nytårsdag
• Mindedag
• uafhængighedsdag
• Labor Day
• Columbus Day
• Veterans Day
• Thanksgiving Day
• juledag

derudover er der særlige overholdelsesdage til fejring af fødselsdage eller bemærkelsesværdige mennesker, herunder Martin Luther King, Jr.Day, forskellige præsidenters fødselsdage osv.

som i de fleste andre stater over hele landet behøver arbejdsgivere i Californien ikke betale deres ansatte ekstra penge, bare fordi de arbejder på officielle helligdage. Hvis en medarbejder arbejder på ferie, vil de blive betalt deres sædvanlige løn.

der er dog nogle virksomheder, der har skrevet politikker, der specifikt angiver, at medarbejderne vil modtage yderligere løn for arbejdsferier. Denne betaling svarer normalt til, hvad en medarbejder ville tjene til at arbejde overarbejde, hvilket er halvanden tid af deres almindelige løn. Hvis virksomheden har private politikker, der informerer medarbejderne om, at de vil blive betalt for bestemte helligdage, skal de gøre det. Derudover, hvis der er en kollektiv overenskomst, der giver medarbejderne fridagen til bestemte helligdage eller kræver løn for bestemte helligdage, vil dette være en kontraktlig forpligtelse.

den eneste gang Californien lov vil kræve ekstra løn på en ferie er, hvis medarbejderen har arbejdet mere end 8 timer i løbet af denne arbejdsdag, eller hvis medarbejderen har arbejdet mere end 40 timer i løbet af denne arbejdsuge.

derudover kræver Californisk lov ikke, at nogen arbejdsgiver lukker for forretning på nogen ferie eller giver deres ansatte fri til en bestemt ferie. Når det er sagt, lukker regeringskontorer på officielle helligdage, og mange arbejdsgivere vil give deres ansatte mulighed for at tage fri til bestemte helligdage.

er der månedsløn i Californien?

der er ikke sådan noget som løn i Californien. Ugedage anses for at være de samme som enhver anden arbejdsdag for så vidt angår lønninger i denne tilstand. Men hvis en arbejdsgiver har vedtaget praksis i forbindelse med at give arbejdstagere ekstra løn for at udføre opgaver i helgen, eller hvis der er kontraktvilkår, der forpligter arbejdsgivere til at betale for helgearbejde, skal de gøre det.

arbejde med en beskæftigelse advokat

hvis du mener, at du ikke har modtaget din retmæssige løn, skal du tale med en kvalificeret Orange County beskæftigelse advokat så hurtigt som muligt. Disse sager kan blive komplicerede, især når man står op for aggressive arbejdsgivere og deres juridiske teams. Du fortjener at blive betalt retfærdigt for dit arbejde, inklusive de timer, du lægger i, dine retmæssige provisioner, overarbejde, og mere. En dygtig advokat kan undersøge alle aspekter af dit krav og hjælpe med korrekt at bestemme de bedste skridt fremad for din særlige sag.