Hvordan man styrer arbejdstagernes Comp effektivt

at holde dine medarbejdere sikre og skadefri er din første prioritet. Men det ville være uansvarlig og potentielt katastrofal forretningspraksis ikke effektivt at styre arbejdstagernes kompensation og de sager, der uundgåeligt sker.

når en hændelse opstår, kan du minimere inddrivelsetid for din medarbejder samt økonomiske og andre omkostninger for din virksomhed ved at tage de rigtige skridt rettidigt.

EffectiveClaims Management

her er seks forslag til effektive arbejdstageres complaims management:

• har en skadesrapporteringsplan på plads. Vær proaktiv omkring sikkerhed-og om håndtering af hændelser. Har en veludviklet skadesrapporteringsplan og bemærk den i dine medarbejderes adfærdsregler.
• vær forberedt på at yde hurtig lægehjælp. Fremme relationer med lokale arbejdsmiljøklinikker, der forstår din forretningsdrift og kan yde rettidig, passende pleje. Nøglekomponenter bør omfatte et tidligt program for tilbagevenden til arbejde og evnen til at henvise til de rigtige medicinske specialister.
• rapporter krav til luftfartsselskaber samme dag som de forekommer. Dette gør det muligt for justeringsanordninger at undersøge effektivt, hvilket i sidste ende betyder omkostningsbegrænsning for din virksomhed.
• tag en bedste praksis tilgang til ulykkesundersøgelse. Dette svarer til øjeblikkelig rapportering, skriftlige medarbejder-og vidneudsagn og tilsynsrapporter, og grundig intern opfølgning for at gennemgå al dokumentation og implementere korrigerende handlinger.
• Bliv I klar kommunikation med din sårede medarbejder. Støt dem, så de får ordentlig pleje, og sørg for, at de forstår Arbejdernes comp-proces: hvad man kan forvente, når det kommer til behandling, hvordan betaling fungerer, og hvordan deres lønsituation kan blive påvirket. Dette kan mindske chancen for, at en person bevarer advokatrepræsentation på grund af manglende forståelse.
• gør ændret pligt til en del af din strategi. Også kaldet “tidlig tilbagevenden til arbejde” kan et modificeret toldprogram ofte reducere eller minimere omkostningerne ved et krav. Det kan eliminere midlertidige samlede handicap (TTD) betalinger, hvilket gør en enorm forskel i både omkostninger og indvirkningen på arbejdsgiver og medarbejder.

Leder du efter en lettere løsning?

Lyons HR kan hjælpe dig med at udvikle den strategi, din virksomhed har brug for til effektivt at styre arbejdstagernes kompensation. Det er bare en af mange HR-løsninger, vi leverer som en ESAC-akkrediteret professionel arbejdsgiverorganisation (PEO). Vi hjælper dine små til mellemstore virksomheder med at kontrollere omkostningerne og afbøde beskæftigelsesforpligtelser gennem en disciplineret, strategisk tilgang til styring af arbejdsstyrken. Kontakt os i dag, så vi kan fortælle dig mere.