Hvordan skal jeg skrive et genovervejelsesbrev til en ansættelsesleder for en stilling, som han mener, jeg er overkvalificeret til? – Kvora

Tak Joel vinter for din indsigtsfulde svar. Jeg vil gerne have dig til at vide, at jeg tog det”longshot” og sendte rekruttereren en e-mail for at videresende til ansættelseslederen, virksomhedens præsident om at genoverveje mig til stillingen. Inden for 40 min. rekruttereren ringede til mig for at planlægge en personlig samtale. Jeg er bare vedholdende.

her er en prøve af mit brev, der fik mig samtalen (firmaet, navne og telefonnummer udelades for privatlivets fred):

kære ###:

jeg ansøgte om jobbet som national Accounts Event Coordinator og havde en venlig samtale med dig tirsdag den 20. juni. I vores opkald, du havde bedt om min tilgængelighed til en personlig samtale i denne uge. Jeg svarede: “mine Dage og tider er åbne.”Jeg modtog et høfligt og ydmygende opkald fra dig i går, at ansættelseslederen, en præsident for###, havde taget en beslutning efter at have gennemgået mine legitimationsoplysninger og før jeg talte eller mødtes med mig, at jeg havde “færdighedssættet”, men var “overkvalificeret” til stillingen, og jeg ville kede mig”. I vores opkald, du har måske i min stemme følt min skuffelse, efter at jeg forventede en personlig samtale. Jeg forstår, at denne anmodning kan være usædvanlig, men jeg vil sætte pris på, at du videresender dette brev til ansættelsespræsidenten, og jeg vil gerne have ham til at genoverveje mig for holdningen til følgende.

sammen med min bachelorgrad i forretningsadministration/forretningsdrift og min kandidatgrad i forretningsadministration har jeg rejst meget i hele Nordamerika, Europa og Japan for begivenheder, forretning og fornøjelse. Jeg forudser dette og min salgserfaring som en fordel for at bidrage til hver begivenheds initiativer til leadgenerering og opretholdelse af relationer sammen med tilgangen til stabil virksomhedsvækst. Jeg har også lært i min forskning om###, at dets kerneværdier af relationer, Integritet, Service og ekspertise er de samme undervisningsprincipper hos min alma mater, ###, hvor ### har rekrutteret og ansat mange højtuddannede og intelligente mennesker. Derudover er jeg parat til at hjælpe med markedsføring som en karrierevej, hvor denne position i sidste ende kan føre.

at arbejde på ### er mit første valg, fordi jeg sætter pris på og respekterer den åbne og innovative arbejdssti, der anvendes i din virksomhed. Jeg var fascineret under min # # # video forskning for at høre om ledelsens tilgang til at støtte hinanden i arbejde og tro. Stærkere end en høj løn er en virksomheds kultur, hvor medarbejderne føler sig værdifulde, føler deres bidrag værdsættes, mener, at de bliver behandlet retfærdigt og behandlet ærligt, hvor medarbejderne og virksomheden kan låse op for ægte potentiale.

jeg har vedhæftet en nylig Forbes-artikel, som er en retfærdig repræsentation på begge sider af mønten med at ansætte en “overkvalificeret” kandidat ( skal du ansætte en overkvalificeret kandidat? 14 Ting At Overveje).

Skal Du Ansætte En Overkvalificeret Kandidat? 14 ting at overveje

af Forbes Coaches Council

er” for meget ” oplevelse virkelig en dårlig ting?

jeg kan nås på (###) ###-#### eller på denne e-mail, hvis du gerne vil have flere oplysninger, og jeg glæder mig over muligheden for en personlig samtale på et tidspunkt, der passer dig. Jeg håber inderligt, at du vil genoverveje mig for stillingen og ser frem til et positivt svar.

Med Venlig Hilsen

Ali Sto