Hvorfor studere human resource management?

da HR-ledere spiller en så vigtig rolle i at skabe en positiv arbejdspladskultur og engagere sig i personaleudvikling, er det vigtigt at opnå de rigtige kvalifikationer og professionel akkreditering

mennesker er det vigtigste aktiv i enhver blomstrende organisation, og som et resultat er effektiv forvaltning af menneskelige ressourcer (HR) naturligt centralt for enhver sund forretningsstrategi. Dette har ført til en stigning i HRM-job (Human resource management), både i Storbritannien og i udlandet.

hvad er human resource management?

HR-ledere har til opgave at give klar retning og vejledning til dem, der arbejder i en organisation, og er ansvarlige for at hjælpe med at skabe et positivt og opmuntrende arbejdsmiljø.

centrale HRM – funktioner inkluderer ansættelse og udvikling af medarbejdere – gennem uddannelse, incitamenter og fordele og evaluering af ydeevne-administrative tjenester, mægling i tvister og kommunikation med personale på alle niveauer.

hvorfor studere en kandidat i human resource management?

‘organisationer i Storbritannien og internationalt med HR-funktioner søger i stigende grad ansøgere med en postgraduate grad i HRM på grund af den viden, de får om forskellige HR-temaer og de kritiske tænkningskompetencer, de har udviklet,’ siger Tony Dobbins, professor i HRM og ansættelsesforhold og programdirektør for MSc HRM, ved Birmingham Business School. De kan også være professionelt kvalificerede, hvis deres program er akkrediteret af Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).’

tilslutning til CIPD som studerende giver dig adgang til alle dets online ressourcer, såsom podcasts, faktablade og information om ansættelsesret. Der er også et diskussionsforum for samfundet af HR-fagfolk. Du kan bruge dette til at stille erfarne medlemmer spørgsmål om din forskning og studier.

hvor kan jeg studere human resource management?

der er masser af CIPD-akkrediterede kurser at vælge imellem på postgraduate niveau, herunder MSc Human Resource Management ved University of Edinburgh Business School og University of Liverpool og MA Human Resource Management ved Leeds University Business School. Du kan også overveje den udfordrende HRM-strøm af MSc Human Resources and Organisations på London School of Economics and Political Science (LSE).

du kan også overveje MSc Human Resource Management ved Cardiff University, som tager et år, hvis studeret på fuld tid og omfatter en tre-dages ledelse tilbagetog, hvor du kan sætte din forhandling og konfliktløsning færdigheder i praksis.

alle disse muligheder prale fremragende industri links og mulighed for at anvende din læring i praksis. En 2: 1 i enhver disciplin er påkrævet for størstedelen af disse kandidatuddannelser, som typisk består af 12 måneders fuldtidsstudium. Studieafgifter for fuldtidskurser i 2021/22 ved ovennævnte institutioner varierer fra 12.300 til 26.232 (for UK/EU-studerende).

for et toårigt CIPD-akkrediteret kursus, der indeholder et placeringsår, kan du overveje MSc Human Resource Management ved Kingston University London. Andre deltidsmuligheder omfatter den toårige MSc Human Resource Management med CIPD på Manchester Metropolitan University Business School, som er velegnet til dem, der allerede arbejder i HR og søger kvalificeret status.

Hvad involverer human resource management Kurser?

kombinationen af teori, praksis og faglig akkreditering sikrer, at disse programmer giver de studerende de færdigheder og viden, de har brug for at forfølge en succesfuld karriere i HRM.

et eksempel er University of Birminghams MSc Human Resource Management. ‘Studerende får mulighed for at undersøge, i nogle dybde, human resource management spørgsmål og praksis fra en række organisatoriske sammenhænge,’ forklarer Professor Dobbins. Birmingham Business School MSc HRM lægger stor vægt på, at HR-praktikere kan og bør kæmpe for etisk HRM, medarbejdervelfærd og ansvarlig forretning.’

CIPD-akkreditering er også et træk ved University of Sheffields etårige fuldtids MSc Human Resource Management med CIPD-vej, der dækker emner som industrielle relationer, medarbejderpræstationsstyring og strategisk ledelse.

‘på Sheffield tilbyder vi eleverne mulighed for at vælge enten MSc HRM eller MSc HRM med CIPD-vej. Begge programmer giver eleverne en personlig, akademisk og faglig udviklingserfaring, der er relevant for folk, der søger en karriere inden for human resource management, forklarer Dr. Huiping, lektor i HRM ved University of Sheffield Management School. Begge ruter giver eleverne mulighed for at udvikle deres viden og forståelse af moderne HRM-spørgsmål i deres internationale og strategiske sammenhænge.’

se HR-kurser for detaljer om, hvad der er tilgængeligt fra organisationer som CIPD.

hvad gør HRM-kandidater?

tidligere studerende ved University of Sheffields program har gennemført projekter i virksomheder som Arnold Magnetic Technologies, Sheffield Teaching Hospitals NHS Foundation Trust og veston Park Hospital Cancer Charity.

ud over at lave en grad skal du også gøre noget erhvervserfaring for at opbygge dine færdigheder. Dette bør være i en HR-afdeling, hvis det er muligt, men ethvert kontor eller administrativt arbejde ville være nyttigt.

når du har fået din HR management grad og erfaring til at gå med det, kan du indtaste ledelse eller praktikantstillinger i organisationer lige fra multinationale selskaber til offentlige organer. Du ville dog også være godt placeret til at flytte ind i andre ledelsesområder eller endda gå i gang med en ph.d.

du kan udforske dette yderligere på hvad kan jeg gøre med min grad i HRM?

hvor meget vil jeg blive betalt?

mens nye startere kan forvente at tjene mellem 15.000 og 18.000 om året ved at få erfaring og studere mod yderligere CIPD-kvalifikationer, kan dette stige markant. For eksempel kan en HR-manager i gennemsnit tjene 46.000 kr.om året, hvor HR-direktører briner over 80.000 kr.

se personaleofficerens jobprofil for yderligere lønoplysninger og jobmuligheder.

Hvorfor vælge International human resource management?

med meget af dagens forretning, der udføres internationalt, er det vigtigt for dem, der er interesseret i en international HR-ledelseskarriere, at have viden om, hvordan menneskelige ressourcer styres på globalt plan.

med hensyn til postgraduate kurser er der MSc International Human Resource Management ved Kingston University London og MSc International Human Resource Management og Comparative Industrial Relations ved University of Manchester. Førstnævnte er tilgængelig på fuld tid i et år, fuld tid på tværs af to år (inkluderer professionel placering) og to års deltid i løbet af ugedagens eftermiddage og aftener.

ud over en bredt anerkendt faglig kvalifikation, vil det sætte dig på kursus for ledende roller i international HRM og udøvende uddannelse og udvikling.