Industrielle tvister

Betydning af industriel tvist

industriel tvist betyder enhver tvist om forskel mellem ansatte og arbejdsgivere eller mellem arbejdsgivere og arbejdstagere eller mellem arbejdere og arbejdere, der er forbundet med ansættelse eller ikke-ansættelse af ansættelsesvilkårene eller arbejdsvilkårene for enhver person (industritvister Act 1947, afsnit 2k).
ethvert menneske (siger et arbejde) har visse krav/behov, f.eks. økonomiske behov, sociale behov, sikkerhedskrav. Når disse krav ikke bliver opfyldt, opstår der en konflikt mellem arbejderen og kapitalisten/arbejdsgiveren.
de industrielle tvister er af to typer, dvs.individuelle tvister og kollektive tvister. De enkelte tvister kan være tvister som genindførelse, erstatning for forkert opsigelse mv. Tvister vedrørende løn, bonus, overskudsdeling arbejdstid osv. er kollektive tvister.

årsager til industrielle tvister:

de almindelige årsager til industrielle tvister er som følger:

(i) autoritær ledelse (administrationens Art).
(ii) Sammenstød mellem personligheder.
(iii) vanskeligheder med at tilpasse sig under givne forhold eller med hinanden (medarbejder og arbejdsgiver).
(iv) streng disciplin.
(v) krav om selvrespekt og anerkendelse af arbejdstagere.

institutionelle årsager:

(i) ledelsens manglende anerkendelse af handel/fagforening.
(ii) spørgsmål om kollektive forhandlinger.
(iii) urimelige betingelser og praksis.
(iv) pres på arbejdstagerne for at undgå deltagelse i fagforeninger.

økonomiske årsager:

(a) ansættelsesvilkår.
(i) mere arbejdstid.
(ii) arbejder i natskift.
(iii) tvister om forfremmelser, fyring, nedskæring og afskedigelse mv.
(b) arbejdsvilkår.
(i) arbejdsforhold som for varmt, for koldt, støvet, støjende osv.
(ii) forkert anlæg og arbejdsplads layout.
(iii) hyppige ændringer i produktdesign osv.
(C) løn og andre ydelser.
(i) utilstrækkelig løn.
(ii)dårlige frynsegoder.
(iii) ingen bonus eller andre incitamenter osv.

nægtelse af Arbejdernes juridiske og andre rettigheder:

(i) procedure mod arbejdslove og-regler.
(ii) overtrædelse af allerede indgåede aftaler, dvs.mellem ansatte og arbejdsgivere.

resultater af industrielle tvister:

Følgende er nogle vigtige resultater, der opstår ud af disse tvister.

når arbejdere kollektivt ophører med at arbejde i en industri, kaldes det strejke. “Det betyder arbejdets ophør af et organ af personer, der er beskæftiget i en branche, der handler i kombination; eller et samordnet afslag fra et hvilket som helst antal personer, der er eller har været ansat således, på at fortsætte med at arbejde eller acceptere beskæftigelse; eller et afslag under en fælles forståelse af et hvilket som helst antal sådanne personer til at fortsætte med at arbejde eller acceptere beskæftigelse.”

Industrial Disputes Act 1947, afsnit 2 (a).
for fagforeningsstrejke er det mest magtfulde våben til at tvinge ledelsen til at acceptere deres krav.

følgende er typer af strejker:

de fleste strejker af arbejdere er for flere faciliteter og stigning i lønniveauet. I økonomisk strejke kræver arbejderne generelt lønstigninger, orlov rejseydelse, husleje godtgørelse, dearness godtgørelse osv.

(b) sympatisk strejke:

når arbejdere i en industri går i strejke i sympati med arbejderne i anden industri, der allerede er i strejke, er det kendt som sympatisk strejke.

(c) ophold i strejke:

i dette tilfælde fraværende arbejdstagere sig ikke fra deres arbejdssted, når de er i strejke. De holder kontrol over produktionsfaciliteter, men fungerer ikke. En sådan strejke betegnes også som’ pen ned ‘eller’ værktøj ned ‘ strejke.

(d) gå langsomt taktik:

her arbejder arbejdere bevidst for at herske og udføre deres arbejde på en meget langsom måde.

(ii) boykot:

arbejderne kan beslutte at boykotte virksomheden ved ikke at bruge sine produkter. En sådan appel kan også indgives til offentligheden generelt.

(iii) Picketing:

når arbejdere afskrækkes fra arbejde ved at stationere visse mænd ved fabriksportene, kaldes et sådant trin picketing. Hvis picketing ikke indebærer nogen vold, er det helt lovligt.

(iv) Gheraos:

i gherao tvinger arbejdstagere arbejdsgiveren til at forblive begrænset på deres kontor i en betydelig lang periode for at presse på for deres krav.

(v) Lockout:

en arbejdsgiver kan midlertidigt lukke ansættelsesstedet for de arbejdstagere, der er i strejke. Et sådant trin er teknisk kendt som Lockout. Det er omvendt af en strejke og er et meget magtfuldt våben i hænderne på en arbejdsgiver for at presse arbejderne til at vende tilbage til arbejdsstedet.
i henhold til Industrial Dispute Act 1947 betyder Lockout lukning af-ansættelsessted eller suspension af arbejde eller en arbejdsgivers afvisning af at fortsætte med et hvilket som helst antal ansatte af ham.

(vi) opsigelse af strejkende medarbejdere:

arbejdsgiveren kan også opsige de arbejdstagere, der er i strejke, ved at sortliste dem. Deres lister er også rundsendt til andre arbejdsgivere for at begrænse eller minimere deres chancer for at få beskæftigelse fra disse arbejdsgivere.

bilæggelse af industrielle tvister:

hvis industriel fred er rygraden i en nation, strejker og lockouts er kræft for det samme som de påvirker produktion og fred i fabrikkerne.
i den socioøkonomiske udvikling i ethvert land hjertelige og harmoniske arbejdsmarkedsrelationer har en meget vigtig og væsentlig rolle at spille. Industrien tilhører samfundet, og derfor er gode arbejdsmarkedsrelationer vigtige ud fra samfundets synspunkt.

i dag er arbejdsmarkedsrelationer ikke todelt affære mellem ledelsen og arbejdsstyrken eller medarbejderne. Regeringen spiller en aktiv rolle i at fremme arbejdsmarkedsrelationer. Begrebet arbejdsmarkedsrelationer er derfor blevet et trepartsforhold mellem lønmodtagerne, arbejdsgiverne og den pågældende regering.
det er muligt at bilægge de industrielle tvister, hvis ledelsen tager rettidige skridt. Sådanne tvister kan forebygges og bilægges i mindelighed, hvis der er en retfærdig ordning og tilpasning mellem ledelsen og arbejdstagerne.

følgende er maskiner til forebyggelse og bilæggelse af industrielle tvister:

(i) arbejdsudvalg:

dette udvalg repræsenterer arbejdstagere og arbejdsgivere. I henhold til Industrial Disputes Act 1947 findes arbejdsudvalg i industrielle virksomheder, hvor hundrede eller flere arbejdere er ansat i det foregående år.
det er Samarbejdsudvalgets pligt at fremme foranstaltninger til sikring og bevarelse af venskab og gode relationer mellem arbejdsgivere og arbejdstagere. Det handler også om visse forhold, nemlig. tilstand af arbejde, faciliteter, sikkerhed og forebyggelse af ulykker, uddannelsesmæssige og rekreative faciliteter.

(ii) Forligsofficerer:

Forligsofficerer udnævnes af regeringen i henhold til Industritvister Act 1947.

forligsofficerens opgaver er angivet nedenfor:

(i) Han er nødt til at udvikle en retfærdig og mindelig bilæggelse af tvisten. I tilfælde af offentlig forsyningstjeneste skal han afholde forligsprocedurer på den foreskrevne måde.
(ii) han sender en rapport til regeringen, hvis en tvist bilægges under forligsproceduren sammen med chartret om forliget underskrevet af parterne.
(iii) Når der ikke er opnået nogen løsning, sender forligsmanden en rapport til regeringen med angivelse af de skridt, han har taget for at fastslå de faktiske omstændigheder, omstændighederne i forbindelse med tvisten og grundene til, at bilæggelsen senest 14 dage efter indledningen af forligsproceduren.

forligsudvalg:

regeringen kan også udpege et forligsudvalg til fremme af bilæggelse af industrielle tvister. Formanden for bestyrelsen er en uafhængig person, og andre medlemmer (kan være to eller fire) skal være ligeligt repræsenteret af parterne i tvisterne.

bestyrelsens opgaver inkluderer:

(a) at undersøge tvisten og alle forhold, der påvirker fordelene, og gøre alt, hvad der er egnet med det formål at tilskynde parterne til at nå en retfærdig og mindelig løsning.
(B) bestyrelsen skal sende en rapport til regeringen, hvis en tvist er bilagt eller ej inden for to måneder fra den dato, hvor tvisten blev henvist til den.

(iii) Undersøgelsesret:

regeringen kan udpege en undersøgelsesret til undersøgelse af enhver industriel tvist. En domstol kan bestå af en person eller mere end en person i, og i så fald vil en af personerne være formanden. Retten skal undersøge sagen og forelægge sin rapport for regeringen inden for en periode på seks måneder.

(iv) arbejdsret:

i henhold til den anden tidsplan for Industritvistloven 1947.
regeringen opretter arbejdsretter til at behandle spørgsmål som:
(i) anstændigheden eller lovligheden af en ordre, der er vedtaget af en arbejdsgiver under de stående ordrer.
(ii) anvendelse og fortolkning af stående ordrer bestået.
(iii) decharge eller afskedigelse af arbejdstagere, herunder genindsættelse, ydelse af nødhjælp til arbejdstagere, der uretmæssigt afskediges.
(iv) tilbagetrækning af enhver sædvanlig indrømmelse af privilegium.
(v) ulovlighed eller på anden måde af en strejke eller lockout, og alle andre forhold, der ikke er specificeret i den tredje tidsplan.

(v) Industrielle domstole:

en domstol udnævnes af regeringen til afgørelse af industrielle tvister.

(vi) National Tribunal:

en national Tribunal sammensættes af centralregeringen for industrielle tvister, der involverer spørgsmål af national betydning.

(vii) voldgift:

arbejdsgiveren og medarbejderne kan blive enige om at bilægge tvisten ved at udpege en uafhængig og upartisk person kaldet voldgiftsmand. Voldgift giver retfærdighed til minimale omkostninger.
Skrevet Af: Dheeraj Singh