interaktive spil til træning

ved du hvordan man laver et foredrag interaktivt? Medarbejderuddannelse er et nødvendigt redskab til succes, men det betyder ikke altid, at dine foredrag er stimulerende eller spændende.

hvis du leder efter måder at skabe mere engagerende foredrag, er der flere teknikker og teknologier, du kan bruge. Læs videre for at finde nogle enkle strategier, der hjælper dig med at oprette et træningsprogram, der engagerer og interesserer dine medarbejdere.

interaktive værkstedsaktiviteter under forelæsninger

en af de bedste måder at holde folk engagerede under et foredrag er at starte med et par aktiviteter, der vil tilskynde publikums deltagelse. Fremme en ånd af åbenhed, når du arbejder på at skabe et interaktivt foredrag. Sørg for, at medarbejderne føler, at deres svar og bidrag bliver værdsat og respekteret.

her er et par tip til at gøre forelæsningsbaseret træning mere aktiv:

Popprøve

en simpel test, der stiller nogle lette spørgsmål, er en fantastisk måde at starte på. Brug en projektor og vis spørgsmålene, og bed derefter medlemmer af din gruppe om at svare for at se, om de kender svarene.

en hurtig test hjælper med at stimulere samtale og skaber øjeblikkeligt interesse for, hvad du har at sige. Folk elsker at fremvise deres viden om bestemte emner, så disse typer nemme interaktive træningsaktiviteter er et glimrende sted at starte.

spil spil

du kan også oprette et par sjove træningsspil til arbejde, der får alle involveret i læringsprocessen. Det kan være alt fra telefon til en hurtig trivia konkurrence eller spil vis stil som jeopardy.

nøglen til alle træningsspil, du bruger, er at sikre, at de er unikt skræddersyet til din virksomhed og medarbejdere. Du ønsker, at alle, der deltager, skal lære ting, der er relevante for din virksomhed og de mennesker, der støtter den.

Fortæl historier

alle elsker en god historie. At holde træningen relateret til det daglige liv er en fantastisk måde at holde deltagerne engagerede på. Målet er at sikre, at dine medarbejdere føler sig involveret i læringsprocessen. Historiefortælling har en varig effekt på vores minder og kan også understøtte videnopbevaring.

disse typer interaktive træningsaktiviteter er afgørende for at skabe et solidt, fokuseret team i din virksomhed.

teambuilding-træningsspil

når du opretter dine interaktive værkstedsaktiviteter, skal du sørge for, at dine træningsspil er fokuseret på at opbygge et team. Hver virksomhed er kun så god som sine medarbejdere. Som Ken Blanchard siger: “ingen af os er så kloge som os alle.”

For mere engagerende foredrag skal du bruge træningsspil, der inkluderer alle i publikum og ikke kun et par selektive mennesker. Sørg for, at du opfordrer alle til at deltage og arbejde sammen for at løse et fælles problem eller for at nå et fælles mål.

sjove træningsspil til arbejde hjælper alle med at se frem til at komme til træningssessionen. Brug træningsspil til specifikke træningsbegivenheder, og indarbejd dem i dine LMS for at holde medarbejderuddannelsen engagerende gennem hele arbejdsugen.

hvis du virkelig ønsker at øge ante, gamify personlige træningsbegivenheder ved at uddele præmier eller andre belønninger til det vindende hold eller den person, der mestrer træningsspilene. Dette vil give dine medarbejdere et incitament til at lære så meget som muligt, og det viser dig også, hvem på dit team tager mest initiativ.

ethvert teambuilding-spil, du prøver, skal fokusere på fordelene ved at arbejde sammen. Spillene behøver ikke at være alle relateret til selve arbejdet. De kan også fokusere på samarbejde specifikt for at skabe en følelse af samvær og styrke i antal.

Tips til at gøre Forelæsningsbaseret træning mere interaktiv

mens træningsspil og test er sjove, er der masser af andre metoder, du kan bruge til at lave et interaktivt foredrag til dine praktikanter. Når du udvikler din læseplan, skal du sørge for at indarbejde ting som fotos, videoer og grafik i din præsentation.

Nail The Hook

nøglen til enhver effektiv og interaktiv forelæsning er at “hook” dit publikum lige fra starten. Du kan gøre dette ved at fortælle en historie eller en sjov vittighed. Måske endda begynde med en uventet aktivitet som omarrangere hele rummet eller spille noget musik eller en video. Disse indledende kroge vil trække folk ind og begynde at danne en interesse i at lære mere.

hold det visuelt

visuel stimulering engagerer deltagerne til at være mere opmærksomme på de ting, du har at sige. Hvis du bare står på et podium og taler i over en time, er chancerne for, at mange mennesker begynder at komme hurtigere ud. Prøv at tilføje nogle farverige grafer, diagrammer eller endda nogle humoristiske tegnefilm eller memes i din præsentation (afhængigt af indstillingen).

bryd det op

prøv at bryde dit foredrag op i mindre bidstore bidder i stedet for at tale i lang tid. Du kan skifte mellem at tale, stille spørgsmål og få publikum involveret for at gøre tingene mere interessante. Overvej at spille nogle korte videoer under hele foredraget for at holde dit publikum engageret.

Stil spørgsmål

en anden god måde at sikre, at et foredrag er interaktivt, er at stille dine praktikanter spørgsmål om det indhold, de lærer, mens du går. Dette vil holde folk på tæerne og tilskynde dem til at være meget opmærksomme på, hvad du siger, hvis de bliver kaldt på.

uddannelse er det vigtigste element i enhver succesfuld virksomhed. At uddanne dine medarbejdere, mens du holder dem fuldt engagerede, behøver ikke at være besværligt. Brug disse sjove virksomhedstræningsideer til at bære din besked gennem hele præsentationen.

fjern dine Træningsforelæsninger

uanset hvilken branche du er I, kan du lave et interaktivt foredrag, der forvandler medarbejderuddannelse til en sjov, fordybende oplevelse. Vær ikke bange for at tænke uden for boksen og indarbejde en række teknikker som multimediepræsentationer og sjove træningsspil.

jo mere spændende du holder dine foredrag, jo bedre er oddsene for, at dine medarbejdere bevarer vigtige oplysninger. Prøv nogle af disse tip for at få dine praktikanter begejstrede for læringsprocessen.

Kontakt vores team på Unbacked Training & teknologi for at finde ud af, hvordan du kan bruge vores ekspertise til at forbedre din medarbejderuddannelse i dag.

starten på hvert nyt år er en chance for at revidere træningsmål og ambitioner for de kommende 12 måneder. Hvordan ved du, hvad din investering er værd?