Joint Stock Company: Definition, funktioner, fordele og ulemper

i denne artikel vil vi diskutere om: – 1. Definition af aktieselskab 2. Funktioner af aktieselskab 3. Fordele 4. ulempe.

Definition af aktieselskab:

et aktieselskab er en frivillig forening dannet med det formål at drive forretning. Lovligt er det en kunstig person og har et særpræg navn og en fælles forsegling. Lord Justice Lindley fra England har defineret aktieselskab som ” en sammenslutning af mange personer, der bidrager med penge eller penge til en fælles aktie og anvender den til et fælles formål.

den fælles aktie, der således er bidraget, betegnes i penge og er selskabets hovedstad. De personer, der bidrager med det, eller som det tilhører, er medlemmer. Den andel af kapitalen, som hvert medlem har ret til, er hans andel.”

udtrykket” aktieselskab ” er defineret af selskabsloven i Indien som et selskab begrænset af aktier med en permanent indbetalt eller nominel aktiekapital på fast beløb opdelt i aktier, også af fast beløb, der holdes og kan overføres som aktier, og dannet på princippet om kun at have indehavere af disse aktier eller aktier og andre personer i sine medlemmer.”

de vigtige træk ved et aktieselskab er følgende – en kunstig person skabt ved lov med et særpræg, et fælles segl, en fælles kapital med begrænset ansvar og med en evig succession. En analyse af ovenstående definition afslører mange karakteristiske træk ved aktieselskab, som adskiller det fra andre former for forretningsorganisation.

særlige træk ved aktieselskab:

nogle af de karakteristiske træk ved en virksomhed er følgende:

1. Separat juridisk enhed:

et aktieselskab har en separat juridisk eksistens bortset fra de personer, der komponerer det. Det kan eje ejendom og sagsøge i en domstol. En aktionær, der er en enhed, der adskiller sig fra et selskabs, kan sagsøge selskabet og sagsøges af det, mens en partnerskabsorganisation eller en eneejer ikke har en sådan juridisk eksistens i lovens øje, adskilt fra de personer, der udgør det. Derfor kan der ikke være en kontrakt mellem en partner og firmaet, mens der kan være en kontrakt mellem en aktionær og et selskab.

2. Evighed:

et aktieselskab har karakteristika for evighed i modsætning til et partnerskab eller en eneste handelsvirksomhed. Når et selskab er dannet, fortsætter det i en ubegrænset periode, indtil det formelt afvikles. Maksimumet” mænd kan komme og mænd gå, men jeg fortsætter for evigt ” gælder for virksomheden. Men en eneste handel bekymring kommer til en ende med død af en eneforhandler, og i tilfælde af partnerskab, død, pensionering, eller insolvens ethvert medlem af partnerskabet ville opløse firmaet.

3. Begrænset Ansvar:

i tilfælde af aktieselskab er medlemmernes ansvar normalt begrænset af garanti eller af de aktier, han har taget. Hvis et medlem allerede har betalt det fulde skyldige beløb på sine aktier, er han ikke yderligere ansvarlig over for selskabets gæld. Men i tilfælde af enkeltmandsvirksomhed og partnerskab er ansvaret ubegrænset, og i tilfælde af sidstnævnte er det også både fælles og flere.

4. Antal medlemmer:

i tilfælde af aktieselskab er det maksimale antal medlemmer ubegrænset, idet minimumet er syv. I tilfælde af et privat aktieselskab er maksimum to. Men antallet af partnere i et partnerskab kan ikke overstige ti i tilfælde af forretning og tyve i andre forretningsområder.

5. Adskillelse af ejerskab fra Ledelse:

i tilfælde af partnerskab er partnere ikke kun ejere af virksomheden, men de deltager også i ledelsen. Hvert medlem af et partnerskabsfirma er en agent for firmaet og også for de andre medlemmer. I tilfælde af aktieselskab er aktionærerne ejere, mens ledelsen overdrages til en bestyrelse, der er adskilt fra aktionærerne.

Endvidere er aktionærerne ikke selskabets agenter, og en aktionær kan ikke binde dem ved sine handlinger.

6. Overdragelse af aktier:

aktionæren i et selskab kan overføre sine aktier til andre uden at konsultere andre aktionærer, mens en partner i et partnerskab ikke kan overføre sin andel uden samtykke fra alle de andre partnere.

7. Stivhed af objekter:

i tilfælde af partnerskab kan omfanget af dets forretning til enhver tid ændres med samtykke fra alle partnere, mens et aktieselskab ikke kan gøre nogen forretning, der ikke allerede er inkluderet i objektklausulen i selskabets vedtægter. En ændring i objektklausulen i henhold til selskabsloven er afgørende for at foretage ændringer i virksomhedens omfang.

8. Finansielle Ressourcer:

på grund af ansvar og spredning af ejerskab i fælles virksomhedsorganisation er der et stort rum for mobilisering af en stor kapital. Men i tilfælde af partnerskab eller enkeltmandsvirksomhed, på grund af det begrænsede antal medlemmer, ressourcerne på deres kommando er begrænsede.

9. Lovbestemt regulering:

en virksomhed skal overholde mange og varierede lovkrav. Det skal indsende en række afkast til regeringen, mens partnerskab og enkeltmandsvirksomhed er fri for meget statskontrol og lovbestemte regler. Yderligere i tilfælde af selskabet, konti skal revideres af en kortlagt revisor, men det er ikke obligatorisk i tilfælde af partnerskab og enkeltmandsvirksomhed.

fordele ved aktieselskab:

aktieselskabets type organisation er blevet meget populær over hele verden på grund af mange fordele.

nogle af fordelene er som følger:

1. Finansiel styrke:

aktieselskabet kan rejse en stor mængde kapital ved at udstede aktier og obligationer til offentligheden. Der er ingen grænse for antallet af aktionærer i et selskab. (I en privat virksomhed kan medlemskabet dog ikke overstige 50.) Selskabets kapital er opdelt i mange dele af lille værdi kaldet aktier, og dette tiltrækker selv den person med begrænsede ressourcer.

endvidere kan enhver købe aktierne og overlade ledelsens ansvar til kroppen af personer, der kaldes direktører. Igen, da aktierne overføres frit ved at sælge det på aktiemarkedet, fungerer dette som en ekstra attraktion for investorerne. På grund af dette er den fælles aktieform for organisation godt vedtaget for at rejse kapitalmængder.

2. Begrænset ansvar:

en vigtig faktor, der tiltrækker investorerne til at tegne, er princippet om begrænset ansvar. I henhold til dette er en aktionærs ansvar kun begrænset til omfanget af den pålydende værdi af de aktier, han besidder, og hans personlige ejendomme påvirkes ikke. Denne form for organisation er en stor attraktion for personer, der ikke ønsker at tage meget risiko i andre former for organisation, der ikke nyder godt af begrænset ansvar.

3. Fordele ved storskala organisation:

da størrelsen af en virksomhed er stor, er økonomierne i storskala organisation og produktion sikret. På grund af dette vil produktionsomkostningerne være mindre, og samfundet er i stand til at få sine krav til en lavere pris.

4. Muligheder for udvidelse:

da der ikke er nogen grænse for antallet af personer i en virksomhed, er der et stort rum for udvidelse af virksomheden. En virksomhed, der gør gode overskud, kan skabe store reserver, som kan bruges til udvidelse af virksomheden. Derudover Letter tilgængeligheden af ledelsesmæssigt talent i virksomheden udvidelsen af virksomheden.

5. Stabilitet:

et selskab er en juridisk enhed og nyder evig succession, hvilket betyder, at en aktionærs pensionering eller død ikke kan påvirke virksomheden, selv ændringen i ledelsen eller ejeren eller tvister om ejerskab af aktier eller aktier kan ikke påvirke et selskabs kontinuitet. Virksomhederne er velegnede til erhvervslivet, som kræver en lang periode at etablere og konsolidere.

6. Overdragelse af aktier:

et særligt træk ved selskabet er, at aktier frit kan overdrages fra en person til en anden uden aktionærernes kendskab. Eksistensen af børser, hvor aktier og obligationer sælges og købes, har lettet så godt som kontanter, som de kan sælges til enhver tid, og der er en ekstra attraktion for investorerne.

7. Effektiv styring:

i virksomhedsorganisationer kombineres produktionsagenterne effektivt, og der er også mulighed for øget effektivitet i retning og ledelse. De mest effektive personer kan vælges som direktører, og hvis de findes ligeglade, kan de ændres på det næste møde. Normalt, da direktørerne har en stor andel i virksomheden, i selskabets interesse og i deres egen interesse, skal de være meget effektive.

8. Højere fortjeneste:

da der investeres en stor kapital i virksomheder, ville det være muligt for dem at bruge de dyre maskiner og opdateret udstyr, hvilket resulterer i større produktion, reducerede omkostninger og højere fortjeneste. Udviklingen af industrier og handel i nationen.

9. Diffust Risiko:

i denne form for organisation reduceres risikoen for hver aktionær, fordi den er diffunderet og spredt over flere aktionærer i selskabet. Dette er en fordel fra den enkelte investors synspunkt.

10. Dristigere Ledelse:

i denne form for organisation, da de personer, der administrerer virksomheden, har relativt mindre økonomisk andel, kan de blive eventyrlystne. Der er mange industrier, som ikke ville være opstået, hvis folk havde været urimeligt forsigtige.

start af en ny virksomhed har brug for en eventyrlig ånd, og i tilfælde af aktieselskab på grund af dets begrænsede ansvar og mindre økonomiske andel af de personer, der administrerer det, kan folk blive eventyrlystne og dermed starte nye virksomheder.

11. Social fordel:

virksomhedens organisationsform har tilskyndet vanen med at spare og investere blandt offentligheden. Det har også indirekte hjulpet væksten i finansielle institutioner som banker og forsikringsselskaber ved at give muligheder for at investere deres midler. Da virksomheder ikke kan ledes af alle aktionærer, der er store i antal, skal det desuden ansætte professionelt ledelsespersonale, og dette har hjulpet udviklingen af ledelsen som et erhverv.

igen, da virksomhedens anliggender offentliggøres, og da virksomhederne er godt reguleret og kontrolleret af staten, har offentligheden stor tillid til virksomhedens organisationsform.

ulemper ved aktieselskab:

på trods af så mange fordele ved virksomhedens organisationsform er der mange ulemper og begrænsninger, som den lider under.

de er som følger:

1. Dannelse er vanskelig:

dannelsen af et selskab indebærer en langvarig kompleks procedure. For dannelse mange bestemmelser i selskabsloven overholdes. Der skal bruges store penge for at opfylde forberedelserne. Desuden er det i mange tilfælde nødvendigt med regeringens sanktion. Disse vanskeligheder afskrækker mange personer fra at starte virksomheder.

2. Svigagtig Ledelse:

mange gange skrupelløse promotorer ved at præsentere prospektet som et rosenrødt billede formår at få kapital fra offentligheden. Dette resulterer i, at virksomheder bliver startet og styret af uarbejdsdygtige og svigagtige hænder.

3. Koncentration af kontrol i få hænder:

i teorien følges demokratiske principper i ledelsen af virksomheder, men i praksis er det intet andet end oligarki af administrerende direktør og direktører, der fører til koncentration af kontrol i nogle få hænder. Aktionærerne har ikke noget at sige i selskabets anliggender.

da de er spredt over hele landet, er meget få interesserede i at deltage i møderne, og de, der ikke deltager, giver normalt fuldmagter til fordel for administrerende direktør eller direktører. Alle disse Letter koncentrationen af økonomisk magt i hænderne på nogle få personer.

4. Tilskynder Til Spekulation:

denne form for organisation tilskynder til spekulation på børsen. Normalt afhænger værdien af selskabets andel af det erklærede udbytte og omdømme for virksomheden, som kan manipuleres. Dette kan tilskynde administrerende direktør og direktører til at manipulere aktierne på børsen i deres egen interesse til skade for flertallet af aktionærerne.

5. Mangler initiativ og Motivation:

da der er indirekte delegeret ledelse i virksomhedens organisationsform, er der intet initiativ og motivation. De betalte embedsmænd, der administrerer virksomheden, har ingen personlig interesse, og dette fører til ineffektivitet og affald.

6. Interessekonflikt:

der er en interessekonflikt mellem personer, der er ved roret i selskabets og aktionærernes anliggender. Mange gange lykkes uærlige personer øverst i klogt vildledende og snyder aktionærerne. Igen er der et sammenstød af interesse mellem aktionærerne.

igen er der et sammenstød af interesse mellem præferenceaktionærerne og aktieaktionærerne. Mens præferenceaktionærerne ønsker oprettelse af store reserver ud af overskuddet, er aktieaktionærerne interesseret i at fordele hele overskuddet ved hjælp af udbytte.

7. Overdreven regeringskontrol:

en virksomhedsform for organisation er meget kontrolleret af regeringen, og den skal overholde mange bestemmelser i regeringens forskellige regler. Igen pålægges der tung straf for manglende overholdelse af bestemmelserne i retsakterne. Virksomheder bruger meget af deres dyrebare tid på at overholde bestemmelserne og de lovbestemte regler.

8. Manglende hurtig beslutning:

de hurtige beslutninger, der er mulige i tilfælde af andre organisationer som enehandelsorganisation og partnerskab, er ikke mulige i en virksomhedsform for organisation. På grund af vanskelighederne med at få det nødvendige beslutningsdygtighed og tilstedeværelsen af forskellige interesser, som kan føre til uenighed, kan der ikke træffes hurtig beslutning.

9. Monopolistisk kontrol:

der er en stor mulighed for virksomheder at danne kombination eller sammenlægning med henblik på at få monopolistisk kontrol. Dette er meget skadeligt for de andre producenter og forretningsfolk i samme linje og også for forbrugerne.

på trods af de ulemper, der er diskuteret ovenfor, kan det konkluderes, at fordelene væsentligt opvejer ulemperne ved virksomhedens organisationsform, og at den derfor er blevet universelt populær og veletableret i erhvervslivet. Det er især velegnet til disse forretningsområder, som kræver enorm kapital og maksimal stabilitet.