julebonus: Hvad er en typisk Bonus?

©.com

en julebonus er et incitament, som medarbejderne modtager i juletiden. Medarbejdere forventer ofte en julefestivalbonus, men nogle organisationer leverer det ikke hvert år — hvis overhovedet.

mange mennesker fejler en feriebonus for en årsafslutningsbonus, hvilket ikke er tilfældet. En ferie bonus er typisk en gave som et tegn på påskønnelse eller taknemmelighed ligeligt fordelt blandt alle medarbejdere. En arbejdsgiver kan overveje præstationen, antallet af år, der serveres, eller basisløn i løbet af en bonusberegning ved årets udgang, men disse faktorer bestemmes ikke i en feriebonus.

hvor meget er en typisk julebonus?

kendt undertiden som en “13-måneders løn”, gives Julebonusen undertiden til medarbejdere i slutningen af året. Denne praksis afhænger af virksomhedens størrelse, ressourcer og økonomiske resultater, men den gennemsnitlige feriebonus er angiveligt omkring $1.800, selvom rækkevidden kan være hvor som helst fra $100 til $5.000.

en arbejdsgiver kan også basere bonusbeløbet ved at tilbyde en procentdel af medarbejderens løn. Feriebonuser kan også struktureres og tildeles forskelligt, når det fremgår af en medarbejders kontrakt.

følgende er nogle af omstændighederne omkring julebonusbetalingen:

• når det er angivet i ansættelseskontrakten
• når virksomheden har en sædvanlig praksis eller skik med at levere en

afhængigt af organisationernes ledelse kommer feriebonuser ofte i forskellige former, herunder:

• et ekstra beløb af kontanter eller check før ferien
• en gave specificeret af virksomheden
• ekstra dage eller fridage
• mad, såsom kalkuner, skinker og desserter
• gaveindkøbskuponer eller certifikater som adgang til afslapningscentre eller kurbade
• billetter til sportsaktiviteter begivenheder eller forlystelsesparker
• diverse belønningskurve

her er alt hvad du behøver at vide om julebonusen, og hvordan du får mest muligt ud af det.

Er Julebonuser Almindelige?

Julebonuser bliver stadig mere almindelige, og få virksomheder tilbyder ikke-præstationsbaserede feriebonuser.

for kontraherede medarbejdere afhænger julebonusbetalinger stort set af kontraktperioden. I tilfælde, hvor medarbejderne har bonusser baseret på målopnåelse, der er angivet i kontrakten, skal medarbejderne betales, når de når deres mål, medmindre de er enige om at justere deres rettigheder for at få incitamentet eller accepterer kun at få en del af det.

retningslinjer for at give Julebonuser

der er ingen standardregler for Julebonuser, men disse retningslinjer er ofte, hvad arbejdsgivere bruger til at bestemme feriebonuser.

kommunikation

under omstændigheder, hvor din virksomhed tidligere har tilbudt bonusser til medarbejderne, men ikke udsteder en for året, skal de informere medarbejderne så hurtigt som muligt. Mange medarbejdere er afhængige af denne bonus og betragter den som en del af deres indkomst, når de opretter et budget.

retfærdighed

arbejdsgivere bør overveje en retfærdig og retfærdig fordeling ud over konsistens og ensartethed. Det betyder at lade ingen medarbejdere føle sig snydt uretfærdigt og huske at inkludere alle. Selvom budgettet ikke tillader monetære gaver, kan arbejdsgivere overveje at give fri eller yderligere feriedage.

professionalisme

på trods af at ferien er festlig, skal alle forblive professionelle. Dette betyder ingen skadelige eller upassende gaver-ting, der betragtes som NSFV eller “ikke sikkert for arbejde”, med andre ord. Det er også en tid til at afsætte personlige følelser for medarbejdere, der ikke er relateret til arbejdsindsats, når de giver monetære bonusser.

fortrolighed

Feriebonuser skal behandles som medarbejdernes løn og ikke videregives til nogen uden for lønbehandlingen. Feriebonuser er tokens, som medarbejderne kan fejre, nyde og ikke sammenligne med andre.

gennemsigtighed

mange virksomheder giver årlige præstationsbaserede bonusser. Disse bonusser er typisk udviklet til at motivere medarbejderne til at nå årets mål. Arbejdsgivere bør afklare og være åbne om, hvilke ekstra penge der er en julebonus sammenlignet med en præstationsbonus ved udgangen af året, hvis begge leveres.

Julebonuser skatteregler

bonusser betragtes som indkomst, hvilket betyder, at de er skattepligtige sammen med pensionsopsparing, sundhedsydelser og alt andet, der automatisk kan betales fra din løn. Husk dette, når du ser på din lønseddel — det indbetalte beløb vil være mindre efter skat.

en arbejdsgiver, der giver medarbejderne Julebonuser, der er nogle skatteforpligtelser og rapporteringskrav. Forpligtelserne afhænger af faktorer som:

• uanset om arbejdsgiveren gav materielle gaver eller kontante bonusser til medarbejderne
• uanset om arbejdsgiveren gav medarbejderne gaver, der kunne videresælges eller ej

som medarbejder betaler du en højere skat ved modtagelse af kontante bonusser, da satsen gælder for din indkomst. Regeringen beskatter dog en fast sats på 22% for bonusser på $1 million, når du modtager den separat fra lønsedlen.

fordele ved at give Julebonuser

for medarbejdere har modtagelse af Julebonuser mange fordele. Det kan tilføje en pude til din lønseddel, hvilket er utroligt nyttigt i løbet af en tid på året, der ofte kan være dyrt, mellem rejser, købe gaver og være vært for feriefester. Det giver også fordele for dig som medarbejder. Her er nogle af dem.

• øger moralen: En julebonus, uanset dens værdi i form af en check eller endda fridage, har en måde at få medarbejderne til at føle sig værdsatte. At give dine medarbejdere Julebonuser kan hjælpe med at øge moralen på arbejdspladsen.
• Letter udbrændthed: ferien kan være en meget tiltrængt pusterum for nogle. En feriebonus lader medarbejderne vide, at deres arbejdsgivere tænker på dem, og at de værdsættes, hvilket igen kan hjælpe med at dæmpe nogle af virkningerne af udbrændthed.
• øger produktivitet og engagement: en julebonus kan hjælpe med at tilskynde medarbejderne til at være mere engagerede og dermed øge produktiviteten. En undersøgelse fra University of London viste, at en motiveret og glad arbejdsstyrke er 13% mere engageret og produktiv.

Sådan bruger du din feriebonus

med så mange feriesalg (og endda efter julesalg!) tilgængelig, det kan være svært at videregive en hel del. Gå alt ud på det undvigende emne, du har set, eller planlæg en tur. Du kan også overveje at bruge det til at betale ned nogle gæld, især høj rente gæld. Så længe regningerne er betalt, og det væsentlige er taget hånd om, er det OK at forkæle dig selv nu og da.

Melanie Grafil bidrog til rapporteringen for denne artikel.