Just Cause Termination advokater i Alberta

opsigelse af en medarbejder for årsag

opsigelse af en medarbejder i Alberta

arbejdsgivere, der opsiger en medarbejder, eller når en arbejdsgiver opsiger din ansættelse, er en udfordrende situation for begge parter. Mange faktorer spiller ind i beslutningen om at opsige en medarbejder og afgøre, om arbejdsgiveren har grund til summarisk at opsige en medarbejder, eller om en medarbejder har ret til opsigelsesløn og muligvis fratrædelse. Undgå juridiske problemer med en medarbejder eller ansættelsesstandarder. Vores Calgary og Edmonton, Alberta beskæftigelse advokater hjælpe.

Hvad Er En Retfærdig Årsag Opsigelse?

Alberta arbejdsgivere kan opsige en medarbejders ansættelse for retfærdig eller uden årsag. Vi henviser også til dette som årsagsafslutninger. Nogle gange i øjeblikket, eller uden ordentlig HR-vejledning eller juridisk rådgivning, arbejdsgivere bruger den forkerte form for opsigelse, som udsætter arbejdsgiveren for forpligtelser, herunder krav om uretmæssig afskedigelse, for utilstrækkelig varsel eller fratrædelse, tabte lønkrav, menneskerettighedskrav og andre krav.

grundlæggende men grundlæggende eksempler på nogle forskelle mellem retfærdig årsag og uden årsag afslutning inkluderer følgende som beskrevet nedenfor.

Just Cause opsigelser

Just cause opsigelser kræver en høj juridisk bevisbyrde. Byrden påhviler arbejdsgiveren at bevise retfærdig grund, ikke for medarbejderen at modbevise det. Arbejdsgiveren skal derfor påvise, at afgørelsen var et rimeligt og forholdsmæssigt svar på den påståede forseelse. Denne beslutning skal også tage hensyn til de omgivende omstændigheder, medarbejderens rekord og tidligere progressiv disciplin opkrævet mod denne medarbejder, resultater af enhver disciplinær undersøgelse og ofte medarbejderens anciennitet. Just cause-afslutninger kan forekomme som et resultat af en enkelt hændelse eller en række små hændelser, såsom:

• undergrave, fornærme eller afvise grundlæggende vilkår i en ansættelsesaftale;
• forseelse, der krænker den væsentlige og iboende tillid, der er underforstået i alle ansættelsesforhold, på en måde, der ikke findes nogen chance for at reparere tilliden mellem arbejdsgiver og medarbejder;
• forfalskning af poster;
• vold eller truet vold;
• alvorlig forseelse, der er uforenelig med til skade for arbejdsgiverens forretning og omdømme;
• handlinger af uærlighed, ulydighed og opgivelse;
• en enkelt hændelse, der er kriminel eller kvasi-kriminel; og endelig
• en række små hændelser som sædvanlig forsømmelse af pligt, inkompetence, dårlig præstation, fravær og forsinkelse.

Test for at afgøre, om årsagen til opsigelse er årsag

den mest effektive måde for en arbejdsgiver at fastslå, om der kun er grund til afskedigelse under et bestemt sæt omstændigheder, er objektivt at afgøre, om den anfægtede handling eller adfærd gør det mere eller mindre umuligt for arbejdsgiver/medarbejderforholdet at fortsætte på nogen form for rimeligt grundlag. Hvis ansættelsesforholdet kan fortsætte, så bare årsag til afskedigelse sandsynligvis ikke eksisterer, selv om en mindre form for disciplin er sandsynligvis berettiget og passende. I de fleste situationer, et vigtigt skridt for arbejdsgivere er at få juridisk rådgivning fra en ansættelsesadvokat, inden en medarbejder opsiges af retfærdig grund,. Hvis du er en medarbejder, der er opsagt af årsag, vi anbefaler kraftigt, at du får fakta i din sag gennemgået af en ansættelsesadvokat ved Kahane advokatkontor.

Medarbejderafslutninger uden grund

en arbejdsgiver kan opsige enhver til enhver tid uden grund, forudsat at arbejdsgiveren giver medarbejderen tilstrækkelig varsel eller fratrædelse i stedet og forudsat, at der ikke forekommer forskelsbehandling af menneskerettigheder. Derfor er opsigelser uden grund et værktøj, der gør det muligt for en arbejdsgiver at styre sin arbejdsstyrke. For eksempel inkluderer afslutninger uden årsag følgende (Bemærk: Dette er kun eksempler, der findes flere situationer):

• arbejdsgiveren kræver ikke længere medarbejderens tjenester af en eller anden grund;
• arbejdsgiveren er tvunget til at reagere på økonomiske vanskeligheder eller en afmatning i økonomien;
• en medarbejder udviser utilfredsstillende jobpræstation, der mangler retfærdig grund;
• arbejdsgiveren har besluttet at omstrukturere sine aktiviteter; og endelig
• medarbejderen passer ikke længere godt til organisationen.

bevis for opsigelse for årsag

bevis for opsigelse for årsag forårsager ofte problemer for arbejdsgivere. Udfordringen med at bevise forseelse forstørres, når en arbejdsgiver ønsker at opsige for årsag baseret på en række mindre gentagne problemer. Forpligtelsen til at bevise årsag hviler på arbejdsgiveren. Ud over den type adfærd, der udløste en opsigelse for årsag, domstole ser på yderligere faktorer. For eksempel omfatter disse faktorer:

• kultur på arbejdspladsen;
• type eller art af medarbejdernes forseelse;
• stilling hos medarbejderen;
• Timing af forseelsen (under arbejde eller uden for arbejde); og endelig
• virksomhedens art.

fastlæggelse af rimelig varsel

fastlæggelse af, hvad der udgør rimelig varsel eller fratrædelse i stedet, falder ofte til specifikke detaljer og retspraksis. Det anbefales at konsultere en advokat for at gennemgå det. På en medarbejder, der modtager en fratrædelsespakke, den bedste fremgangsmåde er at forbinde med en beskæftigelse advokat til at gennemgå det. Dette sikrer pakkenes fuldstændighed, og alle områder af kompensation og gældende fordele behandles korrekt i tilbuddet.

Nøgletider for arbejdsgivere til at ansætte en advokat til opsigelse

i både retfærdig sag og uden årsagssager gennemgår domstolene hver sag fra sag til sag. For at reducere en arbejdsgivers risici og for at undgå de juridiske faldgruber ved en uretmæssig opsigelse med eller uden grund, eller for at give en medarbejder rådgivning, hvis de er opsagt med årsag, uden fratrædelse eller uden grund med fratrædelse, anbefaler vi, at du får juridisk rådgivning. Kahane lov erfarne team af beskæftigelse advokater giver den juridiske rådgivning, du har brug for og rådgivning specielt skræddersyet til dine specifikke behov og unikke omstændigheder.

ansættelse af en advokat til en for årsag eller bare årsag opsigelse

for at få hjælp eller yderligere oplysninger om opsigelser, fastlæggelse af korrekte fratrædelsesberegninger og juridiske overvejelser, der er specifikke for dine omstændigheder, hvad enten det er som arbejdsgiver eller medarbejder, bedes du kontakte Kahane advokatkontor Ansættelsesadvokater. Ofte giver e-mails mulighed for et hurtigere svar, hvis du inkluderer nogle grundlæggende detaljer om din situation. Send en e-mail i dag for at kontakte os eller ring til os i Calgary, Alberta-området på 403-225-8810 eller i Edmonton, Alberta-området på (780) 571-8463.