konkurrenceklausulen

hollandske ansættelsesaftaler inkluderer ofte konkurrenceklausuler. Konkurrenceklausulen omfatter den aftale, der er indgået mellem arbejdsgiveren og medarbejderen om, at medarbejderen ved afslutningen af sin ansættelsesaftale ikke udøver lignende arbejdsaktiviteter i en virksomhed, der konkurrerer med arbejdsgiveren, eller som en uafhængig part.

godkendelse af en konkurrenceklausul

en konkurrenceklausul skal aftales skriftligt mellem arbejdsgiveren og medarbejderen for at være gyldig. Når man accepterer en konkurrenceklausul, skal medarbejderen også være alder, på grund af ugyldighed af klausulen.

straf for overtrædelse af konkurrenceklausul

for at tilskynde en medarbejder til at overholde konkurrenceklausulen indeholder klausulen normalt en såkaldt straffeklausul. Ved hjælp af en sådan klausul er arbejdsgiveren og medarbejderen enige om, at medarbejderen skal betale en monetær straf, hvis han overtræder konkurrenceklausulen.

konkurrenceklausul i en tidsbegrænset ansættelsesaftale

det er ikke tilladt at medtage en konkurrenceklausul i en hollandsk tidsbegrænset ansættelsesaftale, der er indgået for en periode på højst seks måneder. Dette er faktisk muligt i tidsbegrænsede ansættelseskontrakter, der varer længere end seks måneder, men kun hvis arbejdsgiveren kan påvise, at der findes en tvingende forretnings-eller tjenesteydelsesinteresse til optagelse af en sådan klausul. Begrundelse for denne interesse er påkrævet i ansættelsesaftalen. Uden begrundelse er klausulen ikke gyldig. For permanente ansættelseskontrakter gælder kravet om at begrunde en overbevisende forretnings-eller serviceinteresse i ansættelsesaftalen ikke.

afvejning af interesserne

ved siden af disse formelle krav til eksistensen af en konkurrenceklausul findes der i loven en mulighed for, at medarbejderen (eller hans ansættelsesadvokat) beder dommeren om at ophæve konkurrenceklausulen helt eller delvist. Dette er muligt, hvis medarbejderen er uretfærdigt ugunstigt stillet af denne klausul i forhold til arbejdsgiverens interesse, som beskyttes. Dette indebærer derfor afvejning af de to interesser i ansættelsesretten. Dommeren kan bestemme, at en konkurrenceklausul skal begrænses med hensyn til den type aktiviteter, den finder anvendelse på, men dommeren kan også reducere varigheden af konkurrenceklausulen og begrænse dens geografiske effektivitet.

Specialist i konkurrenceklausuler

konkurrenceklausulen kan derfor føre til juridiske tvister (retssager) på forskellige måder. Hvis du har et problem med en ikke-konkurrenceklausul, tilrådes det at få juridisk rådgivning fra en specialist inden for ansættelsesret. Advokaterne hos AMS Advocaten har stor erfaring med at håndtere tvister om ikke-konkurrenceklausuler. AMS Advocaten støtter både arbejdsgivere og ansatte i sådanne sager. Hvis der er tale om et spørgsmål som dette for dig, vil ansættelsesretspecialisten hos AMS Advocaten med glæde give dig juridisk rådgivning.