Lærer prøvetid: hvad skal jeg vide?

oversigt

Lærerprøveperioder findes i stigende grad oftere i ansættelseskontrakter. Det er et interessant emne som prøvetid er ikke nævnt i skolelærernes løn og betingelser dokument (STPCD) eller Bourgogne bog.

prøvetid kan være en god måde for både dig selv og din arbejdsgiver at beslutte, om du er den rigtige pasform til indstillingen, og du kan imødekomme deres forventninger til rollen. Vi har faktisk skrevet et blogindlæg om multi-Academy Trusts, der implementerer ændringer i lærerens ansættelseskontrakter i forhold til prøvetid og opsigelsesperioder.

i denne artikel ser vi på prøvepolitikker fra skoler, og hvad du skal gøre, hvis du er bekymret for potentielt at svigte din prøvetid.

Lærerperioder: er de tilladt?

ja, mange forskellige typer skoler (akademier til uafhængige skoler) ansætter lærere med en prøvetid i deres kontrakter. Imidlertid, nogle skoler beslutter ikke at have en prøvetid for lærere, og deres prøvetid gælder kun for forsyningspersonale. Det varierer virkelig fra skole til skole.

politik for prøvetid for lærere fra en academy trust

Thinking Schools Academy Trust har en politik for prøvetid. Det forklarer, at alle nye medlemmer af lærere og supportpersonale er forpligtet til at gennemføre en prøvetid, når de begynder at arbejde.

det forklarer, at tilliden forbeholder sig ret til at opsige ansættelsen til enhver tid uden anvendelse af de vedtagne disciplinære, præstations-eller kapacitetsprocedurer. Imidlertid vil enhver beslutning, der træffes for at gøre det, være retfærdig og konsekvent, der kræves dokumentation for at demonstrere, at du er blevet gjort opmærksom på bekymringerne og givet enhver mulighed for at tackle disse.

politikken forklarer, at der mod slutningen af prøvetiden finder et endeligt gennemgangsmøde sted med medarbejderen for at overveje deres samlede præstation i deres prøvetid. Mulige resultater af dette møde er:

• ydeevnen er på et acceptabelt niveau, og medarbejderen vil blive bekræftet i post
• ydeevnen har nået et acceptabelt niveau, selvom uformel overvågning og support fortsat vil sikre, at forbedringen opretholdes.
• ydelsen forbliver utilfredsstillende, men det forventes, at prøvetiden med yderligere støtte og en forlænget tid vil blive opfyldt, kan forlænges.
• ydeevne har ikke nået en acceptabel standard, eller det forventes ikke, at forbedringer vil blive opretholdt. Hvis dette er tilfældet, får du enhver mulighed for at give en forklaring på din manglende overholdelse af de forventede standarder. I dette tilfælde er det muligt, at din prøvetid kan opsiges i henhold til vilkårene i din kontrakt

politikken bemærker, at hvis beslutningen træffes for at afslutte ansættelsen, vil medarbejderen modtage en uges lovpligtig meddelelse til supportpersonale, opsigelsesperioder for lærere vil blive betalt i overensstemmelse med opsigelsesperioderne i Bourgogne-bogen.

prøvetid kun for supportpersonale

Engage Trust har en prøvepolitik specifikt kun for supportpersonale og anvendes ikke til undervisningspersonale.

politikken forklarer, at en periode på tre måneder normalt skal give rektor rig mulighed for at vurdere, om en medarbejder har nået en acceptabel præstationsstandard, og der bør træffes en ledelsesbeslutning i denne periode.

den bemærker, at en prøvetid under ekstraordinære omstændigheder, f.eks. sygefravær eller i en disciplinær situation, kan forlænges med en periode på op til tre måneder.

bekymret under din prøvetid?

hvis du er Edapt-abonnent, og du er bekymret for det endelige resultat af din prøvetid, kan du kontakte os for yderligere support og rådgivning. Du bliver nødt til at videresende din ansættelseskontrakt og din skoles prøvepolitik, så vi kan hjælpe dig.