Labor leje (Australien)

juridisk ansvarredit

som de jure arbejdsgiver, arbejdskraft leje udbydere er juridisk ansvarlig for at sikre overholdelse af australsk Industrilov, herunder Fair arbejde act.

arbejdskraft leje medarbejdere skal tilbydes løn & betingelser i overensstemmelse med den gældende Industrielle pris.

ansvar for skader på klientarbejdspladserrediger

Arbejdsudlejningsvirksomheder er blevet fundet juridisk ansvarlige for deres medarbejders skader på grund af uagtsomhed. I sagen Drake Industrial v Arbejdsdækningsmyndighed den almindelige lovpligtige plejepligt, som arbejdsgivere skylder deres ansatte, blev bekræftet at omfatte omstændigheder, hvor denne medarbejder arbejdede på et sted, der ikke var kontrolleret af arbejdsgiveren til leje af arbejdskraft. Retten bemærkede, at:

“en arbejdsgiver, der sender sine medarbejdere til en anden arbejdsplads, hvor de udøver begrænset kontrol er … i henhold til en særlig positiv forpligtelse til at sikre, at disse lokaler eller det udførte arbejde ikke udgør en trussel mod disse medarbejderes sundhed, sikkerhed eller velfærd.”

Virksomhedsforhandlingsaftaler

Virksomhedsforhandlingsaftaler (EBA ‘ er), der gælder for en arbejdsplads, dækker ikke lovligt ansatte arbejdstagere og deres arbejdsgivere, medmindre der er skrevet en klausul i aftalen, der udtrykker det for at være tilfældet. I stedet dannes EBA ‘ er mellem ansatte i labour hire company og labour hire company selv. Dette kan resultere i en lønforskel mellem faktiske ansatte på en arbejdssted og dem, der arbejder der gennem leje af arbejdskraft; et aspekt, der er blevet kritiseret af Australian Labour Party.

Labour leje virksomheder er blevet beskyldt for at bruge falske juridiske taktik til at underminere EBAs eksisterende mellem medarbejdere og deres eksisterende arbejdspladser; på vegne af klienter. I 2016 Carlton & United bryggerier (CUB) forsøgte at afskaffe en i kraft EBA med sin arbejdsstyrke ved at betale virksomheden programmeret til at blive deres juridiske arbejdsgiver. Programmeret forsøgte derefter at tvinge arbejderne til en EBA, der var oprettet år tidligere, med forskellige arbejdere; med væsentligt lavere lønninger. Da nogle arbejdere nægtede at logge på den nye aftale, forsøgte Programmed at erstatte dem med leje af arbejdskraft. CUB og Programmed handlinger resulterede i en forbruger boykot og picketing kampagne mod virksomheden, der varede seks måneder. (Se også: Carlton & forenede Bryggerier tvist)