langvarig sygdom og skadeorlov

grundlæggende regler

• medarbejdere er berettiget til langvarig sygdom og skadeorlov, hvis de har været ansat mindst 90 dage hos samme arbejdsgiver.
• kvalificerede medarbejdere kan tage fri fra arbejde uden løn uden risiko for at miste deres job.
• arbejdsgivere skal give tilladelse til kvalificerede medarbejdere og give dem deres samme eller tilsvarende job tilbage, når medarbejderen vender tilbage til arbejde.
• arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale løn eller ydelser under langvarig sygdom og skadeorlov, medmindre det er angivet i en ansættelseskontrakt eller kollektiv overenskomst.
• medarbejdere med langvarig sygdoms-og skadesorlov anses for at være kontinuerligt ansat med henblik på beregning af års tjeneste.

Medarbejderberettigelse

medarbejdere er berettigede til langvarig sygdom og skadeorlov, hvis de har været ansat mindst 90 dage hos den samme arbejdsgiver.

medarbejdere med mindre end 90 dages ansættelse kan stadig få orlov. Imidlertid, deres arbejdsgivere er ikke forpligtet i henhold til lovgivningen om beskæftigelsesstandarder til at give dem orlov.

orlovens Længde

en kvalificeret medarbejder kan tage op til 16 ugers langvarig sygdom og skadeorlov hvert kalenderår. Antallet af uger med orlov overstiger Ansættelsesforsikringsydelsens længde med en uge i anerkendelse af ventetiden. Medarbejderne skal være opmærksomme på dette, inden de tager deres orlov.

meddelelse

medicinsk certifikat

medarbejderen skal fremlægge en medicinsk attest til arbejdsgiveren, der angiver den anslåede varighed af orloven. En lægeerklæring kan udstedes af en sygeplejerske eller læge.

lægeerklæringen skal gives til arbejdsgiveren, inden orloven begynder. Hvis medarbejderen ikke er i stand til det, skal certifikatet leveres, så snart det er rimeligt.

startorlov

medarbejdere skal give arbejdsgivere skriftlig meddelelse, så snart det er rimeligt, hvilket skal indeholde den forventede dato for medarbejderens tilbagevenden til arbejde.

medarbejderen skal informere sin arbejdsgiver om enhver ændring i den forventede dato for tilbagevenden til arbejde.

afslutning af orlov

medarbejdere skal give mindst 1 uges skriftlig meddelelse om den dato, de agter at vende tilbage til arbejde, medmindre der er en aftale andet.

medarbejdere skal give mindst 2 ugers skriftlig meddelelse om hensigt om at opsige ansættelsen, hvis de ikke vender tilbage til arbejde efter orlovens ophør.

arbejdsgivere er ikke forpligtet til at genindføre medarbejdere, der undlader at give varsel eller rapportere til arbejde på deres næste planlagte arbejdsdag efter deres orlov slutter, medmindre fejlen skyldes uforudsigelige eller uundgåelige omstændigheder.

feriedage og løn

årlig ferie optjent før orlov skal tages inden for 12 måneder efter, at den blev optjent. Hvis denne tid falder, mens medarbejderen er på orlov, medarbejderen skal:

• tag den resterende ferietid ved afslutningen af deres orlov, eller
• få godkendelse fra arbejdsgiveren til at tage ferietiden på et senere tidspunkt

opsigelse af ansættelsen

medarbejdere kan ikke opsiges eller afskediges, mens de er på en jobbeskyttet orlov, medmindre arbejdsgiveren suspenderer eller afbryder virksomheden. I dette tilfælde kan medarbejderne opsiges eller afskediges. Arbejdsgiveren skal genindføre medarbejderen, hvis virksomheden starter igen inden for 52 uger efter, at deres orlov er afsluttet.

arbejdsgivere kan ikke diskriminere, afskedige eller opsige en medarbejder eller kræve, at de træder tilbage på grund af en anmodning om en jobbeskyttet orlov.

For mere information, kontakt Alberta Human Rights Commission.

en medarbejder, der føler, at de er blevet uretmæssigt opsagt, kan indgive en klage over ansættelsesstandarder.

Beskæftigelsesforsikring (EI) fordele

medarbejdere kan være berettiget til langsigtede sygdoms-og skadeydelser under det føderale EI-program.

det er vigtigt at være opmærksom på, at kvalifikationskravene til Beskæftigelsesforsikringsydelser og berettigelse til at tage en jobbeskyttet orlov i Alberta kan være forskellige. For mere information om beskæftigelse forsikring, kontakt Canadas regering.

hvordan loven finder anvendelse

Del 2, afdeling 7.5 i Employment Standards Code fastsætter reglerne for langvarig kritisk sygdom og skadeorlov. Lovgivningen giver berettigede medarbejdere ret til en periode med orlov uden løn, hvorefter de skal genindsættes i deres samme eller et tilsvarende job.