motivere medarbejdere uden penge

det er den uudtalte hellige gral af enhver virksomhed – evnen til at motivere medarbejdere uden penge. Vi kan alle se fordelene ved en hel kultur bygget på at fange hvert øjeblik, der betyder noget med en meningsfuld belønning, men tiden kommer i vejen, eller budgetterne bliver strakt.

du kan huske det berømte citat fra forfatteren Dan Pink ‘betal folk nok til at tage spørgsmålet om penge fra bordet’. Selvfølgelig er betaling en del af arbejdsprincippet – så når det kommer til at tilbyde dine medarbejdere noget ekstra uden penge, skal du være lidt smartere end den gennemsnitlige bjørn.

så mød de nye måder at motivere medarbejdere uden penge på. Disse alternative belønninger er ikke kun gode til medarbejdermotivation, men hele din forretningsstrategi!

motivere medarbejdere med….Fleksible regler

det kommer op i undersøgelse efter undersøgelse efter undersøgelse, fleksibelt arbejde er noget, vi alle leder efter. Det spiller en rolle i et bredere koncept, der behandler en medarbejder som en voksen. Mens du tjener en løn, er det effektivt at leje din tid på jorden til Vederlag, det giver mening at holde din medfølelse med dig for at sikre, at medarbejderne ikke er vrede. Lidt fleksibelt arbejde, hvad enten det er struktureret eller ad hoc, kan gøre en verden til gavn for medarbejdernes motivation. Tænk på at lade dem chip off tidligt om fredagen, at komme ind senere efter et arbejde begivenhed eller at have en længere frokostpause nu og igen. Fleksibilitet kan også være en del af hele din virksomhed, og fleksibel regel kan bruges som en godbid. Som regel, har dit hold med deres bånd stramme og jakkesæt jakker på? Denim bliver en godbid. Hvis du ikke tillader mad på skriveborde, hvorfor ikke bryde reglerne med en buffet eller picnic stil frokost? Alt kan blive en fordel, hvis det er usædvanligt og nydt.

motivere medarbejdere med….Anerkendelse

dette er selvfølgelig en meget bredere kategori, men det er virkelig nøglen til at gøre anerkendelse til en af dine måder at motivere medarbejdere på. Mens der altid er Stokken, guleroden har uendelig appel.

motivere medarbejdere med….Uddannelse og udvikling

medarbejdermotivation kan virkelig ebbe ud, når der ikke er nogen brummer om stedet. Du kan installere bordfodbold, men uden lidenskab, du har fået et hold af dyr. Træning er noget, du kan gøre, og vi mener ikke kedelige, hårde ark og former. Send dem på et kursus! Hent en konsulent! Få dem til at dele færdigheder mellem sig selv.
når du træner dine medarbejdere, betyder det, at der er masser af plads til, at de kan vokse. De behøver ikke at føle sig fast i et rutinemæssigt job. De kan se frem til meget større udfordringer. Begynd at se på sidelæns færdigheder. Måske kan dit tech-team lære salgsteknikker, eller dit salgsteam kan lære grundlæggende kodning. Hvis det i det mindste rejser nogle smil, moral og gør et talepunkt med et nyt perspektiv, har det gjort sit arbejde. Se på, hvordan det gøres bedst.

motivere medarbejdere med….Samarbejde

ligesom ikke at komme ud af kontoret og engagere sig er vejen til total despondency efter et stykke tid, ikke at samarbejde ud af de normale parametre og med det samme team er meget kedeligt. Som leder eller leder er det din rolle at få folk til at skubbe ud af deres grænser. Hvis de samme mennesker kalder møder, skal du sikre dig, at andre mennesker føler sig bemyndiget til at booke i dagbogstid. Hvis de samme grupper er i cahoots, bede om flere mennesker i møder-ikke mindre.

motivere medarbejdere med….Team spirit

Team spirit handler ikke om julen bash hvor alle hænger om i siloer som sædvanlig. Holdånd er slet ikke dyrt. Hvad med et gående møde, et overraskelsesmøde i parken – et nyt tag på en arbejdsdag? Har du nogensinde set Lærlingen, når Lord Sugar leder til en destination, der har en svag forbindelse til dagens opgave ved hånden? Spændingen, når de hoper sig ind i bilen, er håndgribelig. Ryst tingene lidt op.

motivere medarbejdere ved….Få venner

du tror sandsynligvis, at du ikke har nogen rolle at spille i, hvordan folk engagerer sig på arbejdspladsen, og hvordan de får venner, men det gør du. Spiser du frokost alene eller sammen med andre? Sidder du ved dit skrivebord og opmuntrer ubevidst andre til at gøre det? Folk, der har venner på arbejde, er lykkeligere og mere produktive. Hjælp med at binde obligationer sammen med flere projekter, mere inkluderende frokostpauser og masser af isbrydere. Prøv at bringe folk sammen.

motivere medarbejdere ved….Beder om innovation

hvis medarbejdernes motivation er lav, er det sandsynligvis takket være en boblende pit af bekymringer, grumbles og bekymringer om dit produkt, service eller tekniske tilbud. Få alt ud på bordet, og folk føler sig bedre. Få et formandsmøde og en chance for at sprænge dampen uden dom. Lav regler om, hvad der er acceptabelt, og få det hele ud på bordet. Projektplaner er lavet i elfenbenstårne, men de er normalt alt for sent for folket i frontlinjen. Bring dem ind først og vend hele processen.

motivere medarbejdere ved at forstå….Titler betyder noget

for længe siden var du sandsynligvis begejstret, da du flyttede fra en konto junior til en direktør og derefter måske en manager. Det betyder noget, selvom lønnen ikke stemmer overens. Hvordan kan du strukturere jobtitler, roller eller pligter for at afspejle, hvad folk rent faktisk gør, og hvordan de ønsker at blive set?

motivere medarbejdere med….Opmærksomhed

folk ønsker en stemme, og medarbejdernes motivation er stærkt forbundet med at blive anerkendt. Alle ønsker at være den person med den gode ide, eller som føler, at administrerende direktør anerkender og forholder sig til. Spørg om folk og bevare oplysninger, fra hvor de Ferie igennem til navnene på deres børn. For hårdt? Få tid booket ind, en på en med dem. Det kan være 10 minutter eller 2 minutter, men det betyder virkelig noget. Hvis selv det er for svært-hvad med at oprette et internt udvalg for ideer og udviklingsplaner?

motivere medarbejdere med….Reelle udviklingsplaner

Forestil dig at vide, at hvis du kan gøre det, behøver du ikke at bede om en lønforhøjelse eller en titel eller en firmabil – det hele er der i dine hænder, klar til at tage. Reelle udviklingsplaner er en ægte køreplan, ikke en afkrydsningsfeltøvelse for at sikre, at folk har en sammensat 5-årig plan. Sikkerhedskopier dine udviklingsplaner med bøger og magasiner, guider, møder og gratis hjemmesider. Vis en reel interesse i at hjælpe dem med at få den Porsche eller besøge Amerika. Gør deres udvikling til liv.

motiver medarbejdere med…jobtilfredshed

virksomheder har en tendens til at stole på økonomiske belønninger, når det går godt, men når tiderne er hårde, trækker vi budgettet ud af belønninger, fjerner dikkedarer og går tilbage til det grundlæggende. Du ønsker ikke at tale om at motivere medarbejdere uden at have en omkostningsfri løsning. Hvordan kan du opbygge arbejdsglæde i dag? Et svar er certifikater. Vi er alle digitale indfødte nu-men det betyder ikke, at et stykke papir med ‘star of the day’, ‘friend to all’ eller ‘best of the best’ ikke kan udskrives.

det betyder ikke, at du ikke kan sende en e-mail, der viser folk, at de har gjort en forskel, eller tage en tur for at se en rigtig kunde og spørge dem om deres oplevelse. Jon tilfredshed kan ikke købes alligevel-det skal komme indefra. Når tiderne er hårde, er det det bedste tidspunkt at begynde at øge, hvordan du bringer tilfredshed ind i en medarbejderrolle.

11. Motivere medarbejdere med … Jobrotation

det er nemt at komme ind i en nedgang, når du er på samme skift, det samme skrivebord og ser de samme problemer igen og igen. Jobrotation er ikke kun godt for innovation-det er godt for moral, og det kan ikke koste noget.

motivere medarbejdere ved….At være begejstret

hvis du har et bjerg at klatre, ville du ikke have, at ekspeditionslederen falder rundt, mumler om afstanden og rynker panden og ryster på hovedet. Du vil have dem til at opmuntre dig, kontrollere, hvordan du gør rejsen let og nipper angst i knoppen med et stort grin. Din ledelse skal være den samme. Du skaber energien på arbejdspladsen! Hvorfor ikke sende en sjov e-mail, eller bære noget chokerende, eller grine og joke? Verden vil ikke ende, hvis du tager 5 minutter at vise din menneskelige side.

motiver medarbejdere ved at…forbinde gratis eller stærkt nedsatte belønninger

du vil måske forhandle tilbud på lokale virksomheder for rabatter på steder, hvor medarbejderne allerede går, eller måske vil du undersøge frivillige fordele og belønninger, der lægger ansvaret for medarbejderne. Glem ikke, at de ikke har tid eller tilbøjelighed til at kigge efter disse frynsegoder – så alt, hvad du giver, vil være bedre end ingenting. Tag et kig og se, hvor du kan få business priser eller gruppe booking rabatter. Du kan også tilbyde din tid-hjælpe med at booke holddage, der betales af medarbejderne, men organiseret med de tunge virksomhedsrabatter for et stort antal deltagere.

motiver medarbejdere med… familiebegivenheder og dage ud

førende fra det sidste punkt – hvis du har magt til at arrangere ting, så kan dette være en stor motivator. Hvad med en dag på stranden? Eller en tur til en forlystelsespark? Uanset om du score en rabat eller ej, hjælpe med at arrangere transport, mad og dag ud kan være virkelig motiverende og stikker i folks sind som noget virksomheden ‘gjorde’.

motivere medarbejdere med … ekstra ferie eller en åben’ ulønnet orlov ‘ politik

Hvorfor er du så restriktiv på ulønnet orlov? Hvis dit team er nede i doldrums, har der aldrig været en bedre måde at tilbyde fridage, som virksomheden ikke behøver at betale for. Så længe du har den dækning, du har brug for (hvilket burde være muligt) hvorfor ikke åbne dette som en mulighed? Alt for ofte er folk for sky til at bede om ekstra fri, da det indebærer manglende loyalitet, så start samtalen.

motivere medarbejdere….Ved at tænke kreativt

tror du ikke kan belønne uden at bruge et ton? Her er nogle ideer

• te og kaffe, korn, brød, frugtsaft, kolde drikke og frisk frugt kan alle købes til meget lave priser, og når de præsenteres godt, ser de virkelig imponerende ud og siger tak.
• chokolade – en universel gave, der appellerer til de fleste mennesker med smagsløg. Få en stor spand og sørg for, at hver medarbejder har en chokolade på deres skrivebord, før de kommer i arbejde.
• gavekort – gavekort kan gives i virkelig lave mængder. Forestil dig glæden ved at være begavet nok til en kop kaffe med venner eller familie – og derefter finde du kan forlade tidligt på en fredag! Meget motiverende faktisk!
• Office reshuffle – for ofte tænker du på kontoret for maksimal læring. Folk er meget mere begejstrede for et par sækkestole, nogle bøger, beroligende musik, et TV, en behagelig stol – der er så mange måder at gøre miljøet mere behageligt på. Hvad med et sæt holdplanter eller endda en lille plante til hver medarbejder?
• Spotify-hvis du har en musiklicens-hvorfor ikke vælge en holdafspilningsliste for dagen? Det får folk til at tale!
• leje en karaoke maskine. 1 bestyrelseslokale senere, og du har fået dig en ketcher og en mini fest.
• Bed medarbejderne om at dele deres færdigheder i klasselektioner efter arbejde eller til frokost. Fra krigsspil eller at spille guitar til keramik – der er masser af mennesker, der er ivrige efter at lære noget nyt.

hvilke andre ideer har du haft? Deltag i samtalen på kvidre-Søg efter @incentivehub og lad os vide.