sådan rekrutteres flere kvindelige medarbejdere

mange virksomheder finder måder at ansætte flere kvinder til at arbejde for dem. For at gøre det skal virksomheder identificere, hvad de har gjort forkert for at slette ubevidst bias i deres ansættelsespraksis.

der er mange områder, hvor kønsfordeling stadig eksisterer. Så, hvad kan du gøre for at ansætte flere kvinder og sikre, at der er mekanismer på plads, der tiltrækker talentfulde kvinder til din virksomhed?

læs videre for vores tip til, hvordan du rekrutterer og fastholder flere kvindelige medarbejdere i din virksomhed.

forenkle dine jobannoncer og brug kønsneutralt sprog

vidste du, at valg af sprog, der bruges i en jobannonce, kan afskrække kvindelige kandidater fra endda at ansøge? Virksomheder, der erstatter kønssprog i deres jobannoncer til kønsneutral formulering, har vist en betydelig vækst i antallet af kvindelige kandidater, der ansøger om de nævnte stillinger. Derudover fandt en intern rapport, at “mænd ansøger om et job, når de kun opfylder 60% af kvalifikationerne, men kvinder ansøger kun, hvis de møder 100% af dem”. For at tilskynde flere kvinder til at ansøge om dine jobannoncer, skal du forenkle dine jobbeskrivelser og fjerne eventuelle krav, der ikke er “must-haves”.

Tilbyd fleksibelt arbejde

med fleksibelt arbejde kan nye mødre eller arbejdende mødre følge med deres karriereambitioner og klatre op på virksomhedsstigen. At imødekomme mødres behov kan hjælpe dig med at ansætte, fastholde og promovere kvindelige medarbejdere. Forskning viser, at
74% af mødrene føler, at arbejdsgivere bør tilbyde fleksible timer for at få kvinder til at vende tilbage til arbejde. Ved at tilbyde fleksible arbejdsplaner, virksomheder er mere tilbøjelige til at bevare højt kvalificerede kvinder, da det øger medarbejdernes moral, engagement, produktivitet, og engagement. Når kvinder forbliver i deres roller, vil de være i stand til at vokse i deres positioner og være stærke bidragydere til virksomheden.

omfavn kønsdiversitet

kønsdiversitet er afgørende for enhver arbejdsplads, da lige repræsentation af kvinder kan have positive effekter på tværs af din virksomhed. Ifølge en rapport fra McKinsey er kønsdiversitet korreleret med både rentabilitet og værdiskabelse. En mangfoldig arbejdsstyrke indikerer et attraktivt arbejdsmiljø for kvindelige medarbejdere. 61% af kvinderne ser på kønsdiversiteten i virksomhedens lederteam, når de overvejer en potentiel arbejdsgiver. Virksomheder, der har et større antal kvindelige medarbejdere, drager fordel af kreativ og innovativ tænkning, forbedret samarbejde og problemløsning, forbedret moral og produktivitet, bedre forståelse af kunder og større rentabilitet.

Giv karrieremuligheder for kvinder

virksomheder, der skaber rigelige vækstmuligheder for deres kvindelige medarbejdere, afslører, at de er interesserede i at investere i talentfulde kvinder og hjælpe dem med at nå deres potentiale. At have kvinder i lederstillinger gør det lettere at ansætte kvindelige ansøgere med langsigtede udsigter. Ved at udvikle, pleje og fremme det kvindelige talent i din virksomhed, andre talentfulde kvinder vil lægge mærke til, da det at se kvinder i lederroller øger dine chancer for at tiltrække, ansætte og fastholde dem. Derudover, oprettelse af en mentorordning med den rigtige mentor spiller en vigtig rolle i at hjælpe kvinder med at øge deres selvtillid, søge nye udfordringer, vedtage en væksttankegang, og realisere deres fulde potentiale.

i dag fokuserer flere virksomheder på talentdiversitet og inklusion for at hjælpe med at drive innovation og skabe en konkurrencemæssig fordel. Som sådan er kønsdiversitet blevet en forretningsprioritet med sin evne til at styrke kundeforhold, forbedre medarbejdernes fastholdelse og øge overskuddet. Efterhånden som efterspørgslen efter kvindelige talenter stiger, bør virksomheder ikke kun finde måder at tiltrække og rekruttere kvinder på, men også udvikle, pleje og fastholde kvindelige talenter i deres virksomheder.

se vores globale rapport om kvinder på arbejdspladsen, der også dækker utætte kvindelige rørledninger, bedragersyndrom og meget mere.

For mere information eller rådgivning om ansættelse af digitalt talent, kontakt teamet i dag på [email protected].