Sådan starter du en medicinsk Bemandingsbureauvirksomhed i 17 trin
vil du starte et medicinsk bemandingsbureau? Hvis ja, her er en komplet guide til at starte en medicinsk personalevirksomhed uden penge og ingen erfaring. Høj efterspørgsel, positive langsigtede vækstudsigter og smukke fortjenstmargener er nogle af de incitamenter, der fremmer væksten i den medicinske personaleindustri. Det medicinske personalebureau udfylder et ejendommeligt rum i Amerikas sundhedssystem.
med mangler i dygtige og erfarne sundhedsudbydere er sundhedsorganisationer under enormt pres for at finde talenter. Derfor er indstillingen moden til, at et andet medicinsk personalebureau træder ind. Dette er hvad du vil gøre rigtigt? Imidlertid, opgaven er skræmmende, da der er meget at gøre, et bjerg af papir fungerer at arkivere, startkapital til kilde til, og alle disse kan få dig overvældet. Dette er grunden til, at denne artikel blev skrevet for at guide dig gennem processen med at oprette og drive et rentabelt agentur.
denne artikel har til formål at give dig detaljerede oplysninger om alt hvad du behøver at vide; fra brancheoversigt til værdifulde data, fra indsigt i din mulige konkurrence til markedsanalyse, bringer vi dine bekendtgørelser og standarder, du skal være opmærksom på, bedste forretningsenhed at oprette (om et begrænset partnerskab ville være ideelt eller et aktieselskab, eller hvis det ville give mening at gå solo), praktisk talt alt hvad du behøver at vide, herunder de juridiske aspekter ved at drive virksomheden.
17 trin til at starte en medicinsk personale agentur virksomhed
1. Forstå branchen
den medicinske industri har historisk altid haft stor efterspørgsel efter Personale; dette skyldes delvis det menneskelige behov. Imidlertid, med den nylige teknologiske udvikling og øget forventet levealder, amerikanere har brug for medicinsk behandling mere end nogensinde, og dette har lagt et uudholdeligt pres på medicinske institutioner, sundhedsorganisationer, udbydere af hjemmepleje og alle sundhedsrelaterede organisationer.
der er flere faktorer, der har ført til dette pres på den medicinske organisation, og den vigtigste faktor er manglen på udbud af kvalificerede og erfarne sundhedspersonale. Årsagen til denne mangel kan omfatte utilstrækkeligt indtag af universitetsstuderende til at studere disse kurser, de uoverkommelige omkostninger ved hovedfag inden for et af specialfelterne, der får studerende til at vige sig væk fra at ansøge om medicinske skoler, og flere andre faktorer, der ligger uden for denne artikels anvendelsesområde.
en faktor af interesse er imidlertid den stigende træthed hos de fleste sundhedsarbejdere til fuldtidsstillinger. Det øgede pres og øget stress fra over arbejde på grund af personalemangel og det høje plejepersonale/patientforhold gør det uattraktivt at arbejde i disse sundhedsfaciliteter.
med denne mangel og efterfølgende stor efterspørgsel, medicinske organisationer, hjem sundhedspleje givere og andre relaterede primære sundhedspleje givere er villige til at betale præmie for at tiltrække top talenter til deres organisationer.
Data fra Bureau of Labor Statistics viser en opadgående tendens i job skabt inden for sundhedssektoren i 2014, og som i gennemsnit var 14,9 millioner ved årets udgang, en stigning på 2,1% fra samme tid i 2013, og denne tendens forventes at fortsætte.
for yderligere at understøtte den robuste efterspørgsel efter talenter i erhvervelsen af medicinsk talent sagde Ani Turner, vicedirektør for Center for bæredygtig sundhedsudgifter ved Altarum Institute “jeg kan ikke se nogen grund til, at det kommer til at falde – årets sluthastighed for ansættelse”, med henvisning til Patient and Affordable Care Act, der har skabt flere husstande med sundhedsforsikring og de stigende beskæftigelsesmuligheder, der giver folk mere indkomst til budgettet for sundhedsydelser.
analytikere peger på de aldrende Baby Boomers som en anden drivende faktor for den høje efterspørgsel af plejepersonale. Det forventes, at 20% af arbejdsstyrken i 2022 ville være gået på pension, og blandt disse pensionister er sundhedsarbejderne, der efterlader et enormt kompetencegab, der skal udfyldes.
vi har fastslået, at der er behov for at blive fyldt, et marked for din service og et langsigtet vækstudsigt. Nu er spørgsmålet, Hvordan får du en vellykket adgang til markedet under hensyntagen til sundhedssektorens unikke karakter og alle de lovgivningsmæssige forpligtelser, du forventes at overholde?
gennemføre markedsundersøgelser og gennemførlighedsundersøgelser
- demografi og psykografi
en af de bedste ting ved at vove sig ind i bemandings-og rekrutteringsvirksomhed er den masse data og information, du har til rådighed. Med et klik på en knap kan du få adgang til forskellige rapporter og undersøgelser vedrørende branchetendenser, beskæftigelsesstatistikker og den generelle stemning for den niche, du forbereder dig på at komme ind på.
for et medicinsk personalebureau er det vigtigt at definere din demografi og være specifik med det marked, du agter at betjene, for at drive et vellykket agentur. Mens du definerer dit marked, skal du huske på de to sæt grupper, du servicerer; den sundhedsarbejder, du har til hensigt at give placering til, og den organisation, der har brug for disse faglærte arbejdere. Foreslåede mulige klienter til dit medicinske personalebureau inkluderer;
- hospitaler
- plejehjem
- plejeboliger
- lægekontorer
- skoler
- social service agenturer
- forsikringsselskaber
- og virksomheder med sundhedscentre
beslut hvilken niche at koncentrere sig om
der er mange specialområder i den medicinske Personaleindustri. Som virksomhedsejer gør en adgang til markedet, en ting du vil gøre er at differentiere din virksomhed fra hæren af lignende virksomheder allerede på markedet og at finde ud af en måde at få nok markedsandel.
Hvordan vil du gøre dette, hvis du er i flere eller alle de tilgængelige nicher? Det er strategisk for din virksomhed at mærke dig selv som ekspert i en bestemt niche. Selv hvis du fortsætter med at levere tjenester i andre nicher, ville du have været kendt for en ting, og når behovet for det opstår, ville folk vide, hvem eller hvor de skulle henvende sig til. Dette er ideen bag niche specialisering.
vi har listet alle tilgængelige nicher inden for den medicinske personalesektor, så du kan få en ide om, hvad der er tilgængeligt, og træffe din beslutning om, hvilken du skal tage stilling til;
- registreret sygeplejerske bemandingsniche
- rejsende registreret sygeplejerske bemandingsniche
- læger og kirurger bemandingsniche
- Optometrister bemandingsniche
- ergoterapeuter bemandingsniche
- medicinske forskere bemandingsniche
- audiologer bemandingsniche
- fysioterapeuter Bemandingsniche
- diagnostiske medicinske sonografer Bemandingsniche
- biomedicinske ingeniører Bemandingsniche
husk, at valg af en niche ikke garanterer succes, men du skal arbejde hårdt for at eje en niche og blive den øverste hund i din niche. På den måde, når et behov for noget i din niche kommer op, vil din virksomhed være den første, der kommer til at tænke på.
konkurrenceniveauet i branchen
Sundhedsvæsenets personaleindustri er en .1 milliard industri i USA, med en anslået årlig vækstrate på 7% om året. Dette er gode nyheder og også dårlige nyheder for dig. Den gode nyhed er, at der er et stort marked at lege med. Den dårlige nyhed er, at andre virksomheder vil konkurrere med dig om en del af denne tærte.
22.400 bemandingsbureauer i USA) vil være et smart træk, som forhåbentlig vil hjælpe med at informere dine positionerings-og marketingstrategier.
for at forstå den konkurrence, du skal møde, skal du se på disse statistikker. Ifølge en undersøgelse sagde 45 procent af 100 respondenter, der er medlemmer af American Staffing Association, at rekruttering var deres største udfordring. 70 procent af respondenten vurderede at finde kandidater som en udfordring på 7 eller højere (på en skala fra 1 – 10).
hvad betyder det for din virksomhed?
under hensyntagen til din unikke niche – sundhedspersonale niche, den flerårige mangel på dygtige og erfarne arbejdere og overfloden af andre agenturer, der kæmper for kandidater og kunder, vil du forstå konkurrenceniveauet her.
på trods af denne stramme konkurrence er der et stort rum til at vokse et vellykket agentur. Med korrekt positionering, effektive marketingstrategier og levering af kvalitetsservice kan du nemt få en stor markedsandel for din virksomhed.
Kend dine største konkurrenter i branchen
ligesom i enhver anden branche er der visse virksomheder, der over tid stiger til toppen af deres marked enten gennem implementering af innovationsstrategier, sammenlægning og erhvervelse eller rent hårdt arbejde, og den medicinske personaleindustri har sin rimelige andel af dominerende aktører.
det gør ikke ondt som en ny aktør på markedet for at identificere, hvem de bedste hunde er; fra U.S sundhedspleje marked, her er de store mærker dominerer landskabet;
- AMN HealthCare Services
- Thomas H. Lee
- Beecken Petty O ‘ Keefee & virksomhed
- Ryd kapital
- EmCare Inc.
- ansvarlig sundhedspersonale
- Cross Country Healthcare
- lokalt personale, LLC
- OGH, LLc
- medicinske løsninger L. L. C.
- Leonard Green & partnere
- CHG Healthcare Services
- Jackson Healthcare
- Maksim Healthcare Services
økonomisk analyse
de økonomiske udsigter og den langsigtede vækst i branchen korrelerer med nationens BNP og tager derfor et kig på, hvordan økonomien ser ud til at udfører og dens forventede fremtidige forestillinger vil give indsigt i, hvordan Bemandingsindustrien – mere specifikt den medicinske bemandingsniche vil udføre.
et kig på vigtige vækstdrivere i branchen og deres langsigtede tendens giver også et værdifuldt indblik i denne branche. Økonomien, post-recession, har været på en opadgående tendens, og det forventes at fortsætte i det mindste ind i den nærmeste fremtid. Forhåbentlig vil den nye regerings økonomiske politik stimulere og tilskynde til yderligere udvidelse af økonomien. Efterhånden som BNP udvides, gør det også Personale og rekruttering. Som BNP-kontrakter gør det også Personale og rekruttering. Derfor betyder en stærk økonomisk vækst, at flere virksomheder vil være villige til at udvide, og det betyder at rekruttere mere personale.
personaledataene har historisk været en indikator for økonomiske aktiviteter og en førende beskæftigelsesindikator. Derfor er den nylige stigning for talenter, der fører til pres på bemandingsbureauer, især medicinske bemandingsbureauer for at skaffe og rekruttere kvalitetstalent, en indikator for industriens vækstpotentialer.
andre nøglefaktorer, der driver denne efterspørgsel, er manglen på udbud af sundhedspersonale. Tag for eksempel fremskrivningen fra Bureau of Labor Statistics, der sætter antallet af ledige stillinger, der ville opstå for registrerede sygeplejersker på 1.2 millioner mellem 2014 og 2022. Dette skaber en enorm efterspørgsel efter tilgængelige talenter.
en aldrende arbejdsstyrke med alle de ledsagende sygdomme og kroniske sundhedsproblemer, som ældre mennesker er modtagelige for, sætter også sundhedsressourcerne under alvorligt pres. Det betyder, at der vil være flere mennesker, der har brug for lægehjælp. En aldrende sundhedsgiver præsenterer også sin egen udfordring, da flere og flere medicinske medarbejdere slutter sig til pensionisternes rang uden tilstrækkelige og kvalificerede kandidater til at træde i deres sko.
Affordable Care Act (ACA), ellers kendt som Obamacare, har skabt over 25 millioner husstande, der er kvalificerede til at få adgang til sundhedspleje under denne politik, hvilket tilføjer mere belastning til et allerede overstrakt sundhedsvæsen.
disse indikatorer peger alle på en ting – en positiv efterspørgsel på markedet for flere sundhedsgivere. Imidlertid, udfordringen for medicinske personalebureauer vil være at finde ud af innovationsstrategier for at tiltrække kvalitetspersonale til deres kunder.
Beslut om du vil købe en Franchise eller starte fra bunden
der er flere ruter, du kan tage, mens du starter dit eget medicinske personalebureau. Du kan vælge at købe ind i en allerede etableret franchise eller starte din fra bunden. Uanset hvilken vej du vælger at gå, her er nogle ting at huske på;
- går det helt alene betyder, at du er helt i kontrol og ansvarlig for driften af agenturet. Ingen ekstern hjælp, ingen uddannelse eller markedsføring støtte fra nogen. Oddsene for fiasko er højere her. Men lige så godt er der enorme fordele.
- hvis du kan lide at være i total kontrol så er dette for dig. Du har friheden til at indstille og implementere den retning, du vil have dit agentur til at betale. Du nyder også overskuddet fra virksomheden 100% uden at betale gebyrer til nogen.
- hvis du kan lide en lille smule struktur og support, ville det være det, du har brug for, at tage franchiseruten. Rekruttering af franchisetagere lover normalt at tilbyde erhvervsuddannelse, måske programmer, reklame, markedsindtrængning og et genkendeligt brand, du kan udnytte til at vokse din virksomhed.
- det er ret dyrt at købe ind i en franchise; du skal hoste et første tegn på gebyr i området $20.000 – $200.000 og 10% – 20% Månedlig bruttoomsætning.
Kend de mulige trusler og udfordringer, du vil møde
på dette tidspunkt har du besluttet dig for den rute, du skal følge i forfølgelsen af dit medicinske personalebureau. Ligesom med enhver anden virksomhed venture, starte din egen medicinsk bemanding agentur har sine egne trusler og udfordringer. At tage fat på de udfordringer, der er forbundet med at drive dit eget sundhedsvæsen, giver dig mulighed for at planlægge eventuelle eventualiteter, der måtte opstå i fremtiden.
hvad er de faktorer, der kan true din virksomhed? At stille og besvare dette spørgsmål er det første skridt i planlægningen mod trusler mod din virksomhed. Her er nogle begivenheder, der kan udgøre som trusler for din virksomhed;
-
ny konkurrent kommer ind på dit hjemmemarked
dette er en reel trussel mod din markedsandel, da du vil konkurrere med de nye deltagere på det marked, der tidligere var dit. Og det kan endda blive mere truende, hvis den nye virksomhed har implementeret nogle markedsforstyrrende strategier. Du skal holde øje med dine branchenyheder for at følge nye udviklinger.
-
tilstedeværelse af en etableret konkurrence
at få trækkraft på et marked med et dominerende brand er lidt vanskeligt; men med opfindsomhed og innovation kan du få et betydeligt marked og sind andel.
-
sundhedsindustrien er meget modtagelig for ændringer i Regler og politikker fra regeringen
tag for eksempel den vidtrækkende effekt af indførelsen af ACA og også usikkerheden omkring den nye regerings sundhedspolitik. Disse to begivenheder har dramatiske konsekvenser for sundhedsudbydere, herunder personalevirksomheder. Derfor er dette en stor udfordring, du står over for, mens du kører din virksomhed.
-
økonomiske udsving udgør en anden trussel
dette er helt sikkert uden for din kontrol, men du kan forberede dig på det. Under en økonomisk krise forsøger virksomheder generelt at reducere omkostningerne, og disse er i de fleste tilfælde i form af jobnedskæringer og en pause i rekrutteringen. Dette påvirker helt sikkert personalevirksomheder, der resulterer i reducerede indtægter og i alvorlige tilfælde til lukning. For at afbøde effekten af økonomisk afmatning anbefales diversificering til andre supplerende tjenester.
7. Vælg den mest egnede juridiske enhed (LLC, C Corp, S Corp)
der er flere faktorer, du skal overveje, når du vælger en juridisk enhed til din nye opstart. Du bliver nødt til at beslutte, om du vil registrere dig som et partnerskab, et selskab med begrænset ansvar (LLC) eller som en enkeltmandsvirksomhed for dit medicinske personalebureau. Registrering af din virksomhed med din state Department of Corporation er det første skridt i at gøre din ide om et bemandingsbureau til en solid konkret virkelighed.
måske før nu har du hørt om partnerskaber, aktieselskab og enkeltmandsvirksomhed, men du spekulerer på, hvad forskellen er mellem dem, de fordele, hver har at tilbyde, den lette registrering af en af dem, og hvad de faktisk betyder.
hvis nogen af dem beskriver, ved du bare, at det er OK, og i dette afsnit af artiklen vil vi se nærmere på hver og forhåbentlig i slutningen af sektionen ville du have fået tilstrækkelig viden til at træffe en informeret beslutning om, hvad der ville være bedst for din virksomhed under hensyntagen til din ejendommelige situation og de mål, du har for det nye firma.
aktieselskabet (LLC)
oprettelse af et LLC-selskab kræver mere tid, papirarbejde og andre juridiske krav. Dette skyldes, at du opretter en anden juridisk enhed, der er adskilt fra ejerne, og som kan sagsøges i retten i modsætning til de to andre, vi har diskuteret tidligere.
denne model er tiltalende af nogle åbenlyse grunde, som omfatter nogle skattemæssige vederlag, begrænset ansvar (du er kun ansvarlig for den udvidelse, du investerer i virksomheden), let at få investorer, skalerbar og overdragelse af ejerskab måske når du beslutter at forlade markedet. Efter at have set, at alle disse modeller, er spørgsmålet for dig at svare, hvilken der er bedst for dig?
vi vil dog anbefale at registrere et aktieselskab, selvom det koster lidt mere end de andre og involverer større papirarbejder at oprette. Fordelene overstiger langt den oprindelige investering.
8. Vælg et fængende firmanavn
navne er ikke kun navne; de er identifikationsmidler og et værktøj til at skelne virksomheder fra hinanden. At vælge et effektivt firmanavn til dit sundhedsagentur bør være dit motiv, når du beslutter dig for et handelsnavn for din virksomhed.
Hvordan kan du vide, hvornår du har valgt et effektivt navn til din virksomhed? Et effektivt firmanavn har følgende træk:
- let at huske
- nemt stavet
- fremkalder et billede bare ved blot at læse eller høre firmanavnet
- brug nogle relevante nøgleord som pleje
- Evoke positive emotional response
her er nogle Navne, du kan bruge;
- kalobios bemandingstjenester
- Cttape Services
- MedicalDirectClub Services
- medicinsk Bemandingsmuligheder USA
- medicinsk bemandingsløsninger USA
- Meteor hjemmepleje
- ny bølge kirurgisk agentur
Diskuter med en agent for at kende de bedste forsikringer for dig
ved opsætning af et sundhedspersonale er der visse krav, der kræves ved lov, Du skal opfylde i andre for at drive, som at købe forsikringer til dækning af virksomheden. Der er flere politikker derude at købe, men hvilke er obligatoriske for din virksomhed?
Hvordan identificerer du dem, der opfylder dine forretningsbehov og heller ikke koster en arm og et ben at servicere? Det er her, du har brug for en professionel. Lad os tage et kig på de anbefalede politikker til at købe for din sundhedspleje personale agentur;
- erhvervsforsikring
- generel ansvarsforsikring
- medicinsk erhvervsansvarsforsikring
- Fidelity Bonds
- sundheds-og livsforsikring
- Arbejdstagerkompensationsforsikring
- fejl-og Undladelsesforsikring
Beskyt din intellektuelle ejendom med varemærke, ophavsret, patenter
nogle af de forretningsejendomme, der kan beskyttes under IP/Varemærkebeskyttelsesloven, omfatter; dine virksomheds varemærker, logoer, servicemærker, jingles-og medieproduktionskoncepter, uregistrerede mærker og eventuelle proprietære applikationer, du måtte have.
for at starte processen med registrering af dit varemærke skal du først indgive en ansøgning til USPTO, der gennemgår din ansøgning gennem en gruppe advokater, og når/hvis din ansøgning består anmeldelsen, bliver dit varemærke registreret.
få den nødvendige faglige certificering
ansøgning om og få certificeret af relevante myndigheder i den medicinske sektor for din virksomhed projekter dig som en professionel, der er kvalificeret og ved, hvad han gør.
det viser et tegn på ansvarlighed og kvalitet til din potentielle kunde og bygger tillid til dit brand. Bortset fra det kræver de fleste hospitaler og organisationer, du målretter mod, at du bliver akkrediteret af Joint Commission on Accreditation of Healthcare organisations (JCAHO), før du arbejder med dig.
derfor er det bydende nødvendigt, at du ved, hvad faglige akkrediteringer for at opnå for din virksomhed. Her er nogle af de certificeringer, du kan få til din virksomhed;
- fælles Kommission for akkreditering af sundhedsorganisationer (JCAHO). Dette er den førende certificering en medicinsk bemanding selskab har brug for at få.
- American Staffing Association Certified staffing Professional (CSP)
- Deltag i National Association of Travel Healthcare organisations (NATHO), hvis du leverer placeringstjenester til rejsende sygeplejersker.
få de nødvendige juridiske dokumenter, du har brug for at drive
dokumentation er en indviklet del af forretningsprocessen. Uanset om du registrerer din virksomhed, inkorporerer, ansøger om forsikring eller endda forsøger at tilmelde dig nogle kunder, vil du blive konfronteret med at levere visse dokumenter og også være forpligtet til at udfylde nye.
der er flere dokumenter, der kræves ved lov i USA for at oprette og drive et medicinsk personalebureau. Der er de generelle papirværker og de branchespecifikke, som du skal have og være klar til at præsentere, når du bliver bedt om det.
disse dokumenter viser, at du har licens til at drive din virksomhed, viser godkendelse til at operere fra din lokalitet, at dine skatter er opdaterede, og at du har relevante certificeringer og kvalifikationer til at drive en virksomhed i sektoren for medicinsk personale.
her er nogle af de grundlæggende juridiske dokumenter, som du forventes at have på plads, hvis du lovligt vil drive dit eget medicinske bemandingsfirma i Amerika;
- Inkorporeringscertifikat
- erhvervslicens og certificering
- forretningsplan
- fortrolighedsaftale
- ansættelsesaftale (tilbudsbreve)
- driftsaftale for LLC
- forsikringspolice
- konsulentkontraktdokumenter
- online Brugsbetingelser
- online Privatlivspolitik dokument
- Apostille (for dem, der har til hensigt at operere uden for Amerikas Forenede Stater)
- momsregistrering
- føderalt skatteidentifikationsnummer
omkostningsfordele ved køb og salg det medicinske personalebureau
i finjustering af din marketingmeddelelse er det vigtigt, at du forstår de fordele og værdi, du har til hensigt at tilføje til dine potentielle kunder. Dette er endnu vigtigere, hvis du vil integrere online markedsføring i dine marketingstrategier.
det er din pligt som ejer af et medicinsk personalebureau at skabe en ide om den værdi, du vil tilføje til organisationer, når de tilmelder sig dig, og samtidig få dine medarbejdere (sundhedsarbejdere) til at se fordelene ved at blive ansat gennem dit bureau.
her er nogle værdipropositioner, du kan tilpasse til dine kunder;
- en stor fordel, som sundhedsorganisationer får ved at outsource deres rekrutteringsproces til personalebureauer, er eliminering af ansættelsesomkostninger. Omkostningerne ved at opretholde en specialiseret rekrutteringsafdeling kan være ret høje. Disse omkostninger inkluderer reklame og tid brugt på at gennemgå CV ‘ er og samtale kandidater.
- kernen i din virksomheds bæredygtighed er din evne til at levere kvalitetspersonale til dine kunder. At vide, at din overlevelse afhænger af dette, skubber dig til at gå ud af din måde at få kvalificeret personale til dine kunder. Fremhæv dette punkt til dine kundeemner og få dem til at se, at du kan udfylde deres åbne positioner med folk, der får jobbet gjort.
- Giv en backup mulighed for dem. Medicinske direktører forstår, hvor svært det er at køre et sundhedsudstyr. Personalet skal være planlagt 24/7. Men hvad sker der, når et personale bliver syg eller skal på ferie? Det er her, det medicinske personalebureau kommer ind. Du giver vikarpersonale, der udfyldes, indtil det faste personale kommer sig eller vender tilbage til arbejde.
det er også vigtigt, at du tiltrækker talenter til dit bureau. Scouting og få plejepersonale til at tilmelde dig med dig er hårdt arbejde. Husk dog, at det, som de fleste sundhedsarbejdere klager over, er den næsten ufleksible tidsplan, uforudsigelige skift og det faktum, at de praktisk talt ikke har et liv uden for deres arbejdsmiljø.
derfor ville positionering af din besked på en sådan måde, at den adresserer denne klage, gå langt med at lette opgaven med at rekruttere dem. Brug de foreslåede værdiforslag nedenfor for at hjælpe dig i din søgning.
- tilmelding til et medicinsk personalebureau giver dig magten tilbage ( du vælger, hvornår du skal arbejde, hvor du skal arbejde, Vælg, om du vil have timekontrakter eller midlertidige kontrakter).
- der er mulighed for at tjene mere end dine fuldtids kolleger. Derudover får du sygesikring, feriepenge og andre fordele.
at placere dit bureau som løsningen på sundhedsorganisationernes flerårige rekrutteringsbehov og som den bedste platform til at forbinde arbejdstagere med deres drømmejob er en smart strategi for at sikre væksten i din virksomhed.
hæv den nødvendige startkapital
du har muligvis en strålende forretningside, men uden finansieringen for at få den væk fra jorden, ville det forblive bare en ide. Hver virksomhedsejer forstår vigtigheden af startkapital i driften af en succesrig virksomhed. Der er flere finansieringsmuligheder åbne for en medicinsk bemanding agentur til at undersøge i at rejse de nødvendige midler til operationelle formål.
her er nogle af de finansieringsruter, som en medicinsk bemandingsvirksomhed kan udforske for at skaffe penge til deres forretning;
-
personlig opsparing og salg af personlige aktier og ejendomme
dypning i din opsparing og sælge nogle aktiver er den første linje i aktion fleste virksomhedsejere tage at rejse midler til deres virksomhed.
-
fra familie og venner
den gode gamle metode til at rejse penge til erhvervslivet. Når du beder om finansiering fra familie og venner, er det vigtigt, at du kommer til udtryk med den type lån, du søger, være specifik med tilbagebetalingsmetoder og varighed.
-
fra Factoring virksomheder
dette er en metode til at skaffe kontanter, hvor bemandingsfirmaet udnytter sine fremtidige tilgodehavender til at få adgang til kreditter fra factoringfirmaet. Dette er især gavnligt for medicinske personalebureauer, hvis klienter (hospitaler) tager længere tid at betale, og dermed sikre, at de (medicinsk personalebureau) har penge til at finansiere deres lønningsliste og for skatter.
-
rejse penge fra investorer og forretningspartnere
når du laver en pitch til en investor eller forretningspartner, er det vigtigt at have udarbejdet en omfattende og detaljeret forretningsplan med information om pengestrømme, marketingplaner, konkurrentindsigt og anden relevant information, der viser, hvad virksomheden handler om, og hvordan du agter at tjene penge. At skaffe penge til dit personalebureau kan være en af de vanskelige bestræbelser, du nogensinde har foretaget, og dermed gøre det lettere for dig, udarbejde en omfattende og detaljeret forretningsplan på forhånd.
vælg en passende placering til din virksomhed
at vælge en god og levedygtig placering vinder den første del af at drive et vellykket placeringsbureau. En dead beat-placering gør ikke kun opgaven med at drive et medicinsk bemandingsfirma vanskeligt, men det kan også øge oddsene for at mislykkes. Derfor er det bydende nødvendigt, at du omhyggeligt vælger et sted, der har et levedygtigt marked til at opretholde din virksomhed.
sagen er, at du måske ikke engang er opmærksom på, hvad der gør en placering Stor, og måske undrer du dig over, hvilke tegn du skal passe på, der indikerer, at et sted ville være økonomisk levedygtigt for din opsætning af din virksomhed. Her er nogle af de ting, du skal overveje, når du opretter dit sundhedspersonale;
A. er placeringen i nærheden af store hospitaler og medicinske Colleges?
en af Business 101 lektioner er at placere din virksomhed i nærheden af dit marked, hvis du har råd til det. Dette giver dig nem adgang til dine kunder og når sourcing for medarbejdere.
placering af dit medicinske personalebureau i en by eller region med klynger af sundhedsorganisationer reducerer omkostningerne ved pendling frem og tilbage til møder, og dine medarbejdere kan nemt komme ind til samtaler og dokumentation. Selvom du sandsynligvis gør mere af din markedsføring online, er det stadig god forretning at vælge et sted, der giver dig den største adgang til dine ideelle kunder.
b. overvej omkostningerne ved leje i et område
selvfølgelig er dette langt den største indflydelse på at vælge en passende forretningssted. Du skal vælge en placering, der falder inden for dit interval. Over at skyde dit budget vil kun skade dig på lang sigt ved at spise dybt ind i dit overskud eller tvinge dig til at sætte høje priser.
på grund af omkostningerne ved leje og andre tilknyttede omkostninger foretrækker de fleste virksomhedsejere at starte deres virksomhed fra deres hjem og derved eliminere disse gebyrer og holde deres faste omkostninger til et minimum. Hvis du vælger at arbejde hjemmefra, skal du sørge for at arrangere andre møder, især til samtaler. Overvej også, hvor tilgængeligt dit hjem er, og den gældende lovgivning om at drive en hjemmevirksomhed i din stat.
c. hvor praktisk er placeringen
at vælge en placering, der er svær at finde, er et sikkert tegn på fiasko. Dine forretningslokaler skal være let tilgængelige både for dine medarbejdere og kunder. For din bekvemmelighed score spørge dig selv, hvor svært er det at komme til at arbejde hjemmefra, er det tæt på offentlig transport? Er der en gratis parkeringsplads? Er det et sikkert sted? Ærligt besvare disse spørgsmål vil give dig en indikation af, om sitet er passende for din virksomhed.
vær ikke travlt med at vælge en placering, husk, når denne beslutning er taget – du skal leve med den i mindst de næste 12 måneder. Uanset hvad du vælger husk det er kvaliteten af den service, der vil holde dine kunder kommer til dig.
ansæt medarbejdere til dine tekniske og arbejdskraftbehov
på dette tidspunkt ved du stort set hvad og hvad du har brug for med hensyn til personale til dit bureau. Derfor placere annoncer online (Craigslist, CareerBuilder og Monster) og slippe dine flyers på offentlige steder såsom købmandsforretninger, universitetsområder og samfundscentre er en smart måde at starte reklame for ansøgninger fra kvalificerede kandidater.
forbered dig på samtaler, og du kan også køre kompetencetest på dine kommende medarbejdere. Du er nu klar over, at antallet af personer, du komfortabelt kan ansætte, afhænger af din startfond. Det anbefales, at du har kontanter, der ville være i stand til at holde dig i erhvervslivet i mindst de første 6 måneder, selv uden at noget kommer ind.
Serviceleveringsprocessen for virksomheden
du har fået din første klient, og alle parter har aftalt vilkår og underskrevet kontrakten. Hvordan leverer du din service til din klient? Slutter din del i det øjeblik, din sygeplejerske dukker op på din klients forudsætning, eller er der noget andet, du stadig skal gøre?
at være i personalebranchen er unik, fordi selv efter at have leveret sundhedsarbejderen til din klient, er du stadig involveret i en vis kapacitet som opfølgning, vurdering og bestemmelser om ressourcer til din outsource.
dette hjælper med at opbygge dit brand som et, der bekymrer sig og giver strukturen for dine medarbejdere til at lykkes. Dette er en vind-vind situation, dine medarbejdere er glade og sprede ordet; Du får gratis omtale gennem mund til mund.
Skriv en marketingplan fyldt med ideer & strategier
selvom du har en af de bedste medicinske personalevirksomheder i byen, skal du stadig lade de mennesker, der betyder noget for din virksomhed, kende dig? Det er her, at have en detaljeret markedsføringsplan kommer i spil. Når du udarbejder din marketingplan, vil du medtage sådanne oplysninger som:
- din målgruppe demografi
- alder, køn og placering
- andre relevante data, der klart definerer denne gruppe mennesker for dig
en anden ting at overveje ville være distributionskanal. Hvordan vil du nå ud til dit marked? Hvilke kanaler skal du bruge? Når du starter, har du muligvis ikke et stort budget til at køre reklamekampagner, men der er relativt billige og effektive marketingmuligheder, du kan drage fordel af, såsom;
- opbygning optimere din hjemmeside til søgemaskiner.
- kører en blog, hvor du sender værdifuldt indhold for at opbygge autoritet i din niche.
- Opret og bliv aktiv på sociale platforme. Forbind dig med branchens tankeledere her og opbyg gensidige professionelle relationer, der kan føre til forretning.
- Kør billige onlineannoncer for at opbygge brandbevidsthed.
- begynd at opbygge din adresseliste så hurtigt som muligt.
- køb branchespecifikke e-mail-lister, og forbered dig på at sende e-mail-eksplosion med dine effektive e-mail-Kopier.
udvikle strategier til at øge brandbevidstheden og skabe en virksomhedsidentitet
Branding er, hvad din klient tænker og føler om dig, når de hører/ser dit firmanavn/logo. Det er en immateriel del af din virksomhed, som skal omhyggeligt plejes for at skabe den slags opfattelse, du ønsker. Dit brand og din virksomhedsidentitet er en del af det, der adskiller din virksomhed fra dine konkurrenter og gør det nemt at blive identificeret af dine kunder og medarbejdere.
Hvordan forbedrer og forbedrer du din brandbevidsthed? Her er nogle forslag, du kan implementere med det samme;
i. Identificer, hvem du er
identificering af, hvem du er som virksomhed, eller hvordan du vil opfattes, er det første skridt i opbygningen af et genkendeligt brand.
for at hjælpe dig med at få klarhed, besvar disse spørgsmål;
- placerer din medarbejderfirma den mest kvalificerede kandidat på kortest tid?
- har du en høj temp? Omregningskurs?
- tilbyder du en kundeportal til nem onboarding?
- hvor regelmæssigt rapporterer du til dine kunder?
ii. Målret din indsats
det giver ikke mening at jage det forkerte publikum med din besked. Identificer, hvem dit kernemarked er, og Målret dem med dit værdiproposition. Dette har fordelen ved at lade dig fokusere på de mennesker, der faktisk har brug for det, du leverer, og som er villige til at handle med dig.
iii. forbedre omdømme og opbygge troværdighed
at tage bevidste skridt til at forbedre din virksomheds omdømme blandt de rigtige netværk sætter dig op til fremtidige gevinster. Gennem voksende din myndighed platforme, gennem optagelse og deling kunders udtalelser på dine sociale medier profiler og hjemmesider du lagring op brand egenkapital.
- forfatter
- Seneste indlæg
- hvor meget koster det at bygge en bølgebassin? – 12. November 2021
- har du brug for en tilladelse til at sælge snekegler? – 12. November 2021
- hvor meget koster det at starte en tatoveringsbutik? – November 12, 2021
Leave a Reply