sådan udnytter du det skjulte jobmarked

i løbet af de sidste par år har der været en masse hype om det skjulte jobmarked. Nej, Dette er ikke et underjordisk jobmarked, hvor arbejdsgivere angiver deres job i hemmeligholdelse. Dette marked er alle de job, som arbejdsgiverne ikke offentligt fremme på deres hjemmesider. Dette er job, der kan være roller på udøvende niveau, job til interne kandidater, åbninger til erstatning for en nuværende medarbejder eller job, der er private af andre grunde. Det er svært at fastlægge det samlede antal job på dette “skjulte” marked; en undersøgelse fra Jobvites afslører imidlertid, at 35% fandt jobannoncer på sociale medier, 50% af de adspurgte hørte om job fra venner, og 37% siger, at de også lærer om job fra professionelle netværk.

med andre ord er der titusinder af job på dette marked, og vi vil hjælpe dig med at udnytte det for at finde din næste karrieremulighed.

Hvordan kan du udnytte det skjulte jobmarked?

der er et par forskellige måder jobsøgende kan få adgang til disse skjulte job.

nå ud til dit professionelle netværk

den første ting du skal gøre for at få adgang til det skjulte jobmarked er at udnytte dit professionelle netværk. Gå til LinkedIn og lad rekrutterere vide, at du er åben for nye jobmuligheder. Du kan aktivere en indstilling, der signalerer til rekrutterere, der leder efter kandidater, at du er interesseret i nye stillinger. Når denne spilændrende indstilling er aktiv, skal du begynde at nå ud til dit netværk. Hold samtaler med dine nuværende forbindelser, nå ud til nye mennesker hos dine drømmefirmaer, og engagere sig med andre på LinkedIn. Aktivt indlæg på LinkedIn samt kommentere andres indlæg. Deltag i professionelle grupper på LinkedIn og andre sociale mediesider for at møde fagfolk i din branche.

når du begynder at oprette forbindelse til nye mennesker og genoptage dine forbindelser, vil du hurtigt opdage nogle af disse “skjulte” job, som du kun kan finde gennem netværk og sociale medier.

gør din due diligence

udover netværk kan du afdække job på det skjulte jobmarked ved at lave lidt research. Begynd at følge virksomheder, du er interesseret i at arbejde på på sociale medier, abonner på deres nyhedsbreve, og introducer dig selv for folk hos disse virksomheder. Arbejdsgivere deler ofte, at de ansætter på deres sociale mediesider og nyhedsbreve for at hjælpe med at få ordet om nye åbninger. Hvis du følger virksomheder, der passer til dine karrieremål, kan du hurtigt identificere helt nye job. Disse annonceres ikke på traditionelle jobbrædder, fordi de er dyre og tager tid at offentliggøre.

når du først har fundet et job, der gnister din interesse, skal du undersøge ansættelseslederen eller andre på det team og nå ud til dem. Send dem en personlig LinkedIn-anmodning eller e-mail, og introducer dig kort. Hvis du går direkte til hestens mund, kan du omgå en ATS og få dit CV i hænderne på dem, der betyder mest.

arbejde med et rekrutteringsfirma

sandsynligvis den mest effektive måde at udnytte det skjulte jobmarked på er at arbejde med et rekrutteringsfirma. Rekrutterere har ofte eksklusive jobmuligheder-job, der ikke er tilgængelige andre steder. Arbejdsgivere arbejder med en udvalgt gruppe rekrutterere, som de stoler på at udfylde deres stillinger med fremragende kandidater. Partnerskab med en rekrutterer er en sikker måde at lære om muligheder, der er skjult for offentligheden.

hos JSG har vores rekrutterere dyrket stærke relationer med vores kunder. Vi er stolte af vores brancheekspertise og vores vægt på kundeservice. Så hvis du er klar til at tage springet, skal du kontakte os i dag eller kigge på vores jobbræt. Vi ønsker at samarbejde med jobsøgende som dig og hjælpe dig med at finde det næste skridt i din karriere.