TUPE ofte stillede spørgsmål og svar

Hvad er en TUPE-overførsel?

det er her, enten en del af eller hele en organisations proces og personale overføres til en ny arbejdsgiver.

Hvad sker der med mine vilkår og betingelser?

i henhold til TUPE-reglerne opretholder du de vilkår og betingelser, du har i øjeblikket, medmindre den nye arbejdsgivers vilkår og betingelser er gunstigere, i hvilket tilfælde du kan vælge at blive ansat under deres vilkår og betingelser.

hvor meget varsel har jeg ret til?

organisationen skal give dig 45 dages varsel. Imidlertid, nogle organisationer vil give mere end dette for at give medarbejderne mulighed for at stille spørgsmål og deltage i møder.

kan jeg afskediges på grund af overførslen?

Nej, Du kan ikke afskediges, da du er beskyttet under TUPE-overførselsregler. Enhver afskedigelse, der er forbundet med overførslen, vil automatisk blive behandlet som “uretfærdig”. (Se redundans)

kan jeg blive afskediget på grund af overførslen?

ja, du kan blive afskediget, og nye ændringer i TUPE-loven har gjort det muligt for dig at blive afskediget inden overdragelsen, dvs.den nye organisation kan beslutte, at den ikke har brug for alt personale fra den eksisterende organisation, og afskedigelseskonsultation vil derefter finde sted med den eksisterende organisation. For at dette ikke skal være uretfærdigt, skal der være “en økonomisk, teknisk eller organisatorisk grund, der medfører ændringer i arbejdsstyrken”

Hvad sker der, hvis jeg ikke vil overføre til den nye arbejdsgiver?

hvis du ikke ønsker at overføre, kan du anmode om omplacering (afhængigt af organisationens størrelse) eller om at blive overvejet til redundans, hvis det er muligt. Det eneste alternativ er at træde tilbage. Fagforeningen vil bestræbe sig på at sikre omplacering af medlemmerne, hvor det er muligt.

Hvad sker der med min pension?

al pension påløbet under den tidligere arbejdsgiver er beskyttet. I nogle tilfælde vil den nye arbejdsgiver fortsat bidrage til denne ordning. Fremtidige pensionsrettigheder efter overførselsdatoen er udelukket fra TUPE-reglerne.

vil min fagforening blive anerkendt?

enhver fagforeningsanerkendelse overføres til den nye arbejdsgiver. Fagforeningen får aftale fra den nye arbejdsgiver om, at anerkendelsen fortsætter.

Hvad sker der med mine fagforening subs?

hvis du i øjeblikket betaler dine abonnementer via din lønningsliste, vil fagforeningen forhandle med den nye organisation om, at dette kan fortsætte under høringsprocessen.

Hvad sker der med min personlige fil?

denne mappe overføres med dig til din nye arbejdsgiver. Det er derfor tilrådeligt at bede om at se din personlige fil for at sikre, at der ikke opbevares oplysninger, der bruges. Disse oplysninger skal gives til den nye arbejdsgiver 28 dage før overførslen.

Hvad sker der med min Løn?

dine lønningsoplysninger overføres til den nye arbejdsgiver, og du vil blive underrettet om lønningsdatoen, hvis dette er anderledes end din nuværende lønningsdato, skal du ikke lide nogen skade. Eksempel: Hvis du i øjeblikket betales den 28 i måneden, og din nye betalingsdato vil være den 15 i måneden, vil du ikke lide nogen skade, men hvis du i øjeblikket betales den 15 i måneden, og din betalingsdato ændres til 28 i måneden, vil du lide skade, og en del af konsultationsperioden vil sikre, at der foretages en betaling for at dække denne periode oprindeligt.

hvilken uddannelse kan jeg have?

du har ret til at blive uddannet til at udføre dit job inden for den nye organisation, dette vil blive dækket af din fagforening i høringsfasen.

Hvad sker der, hvis jeg bliver forfremmet i den nye organisation?

medmindre du tidligere har aftalt det, vil du normalt vende tilbage til organisationens vilkår og betingelser, da du kun er beskyttet på dine nuværende vilkår og betingelser i henhold til TUPE-regler.

kender medarbejderne i den nye organisation til overførslen?

det er den nye organisations pligt at konsultere sin nuværende arbejdsstyrke om overførslen .

kan den nye organisation ændre mine vilkår og betingelser efter et år sige?

Nej, i øjeblikket er dine vilkår og betingelser beskyttet. De kan genforhandles efter et år, forudsat at kontrakten generelt ikke er mindre gunstig for medarbejderen, din fagforening vil blive hørt under eventuelle ændringer af vilkår og betingelser.

Hvem er omfattet af TUPE?

alle virksomheder er omfattet af TUPE, en nylig ændring siger dog, at “virksomheder med færre end 10 ansatte ikke er forpligtet til at invitere valg af repræsentanter til konsultationsformål, hvis der ikke findes nogen eksisterende ordning.”

Hvad sker der, hvis det firma, jeg overfører til, er længere for mig at køre til?

hvis den afstand, du skal rejse, er for stor, og du er nødt til at træde tilbage, ville en domstol finde ud af, at du automatisk var blevet uretfærdigt afskediget, medmindre organisationen under høringen havde fremsat en række støtteforslag for at reducere virkningerne af placeringsændringen, som kan omfatte en fratrædelsespakke.

Hvad sker der med kollektive aftaler, som jeg i øjeblikket drager fordel af?

seneste ændringer af TUPE-reglerne eventuelle overførsler på eller efter 31.01.14 forpligter ikke den nye organisation til at overholde disse kollektive overenskomster, dvs.lønforhøjelser. Kollektive aftaler af medarbejdere overført før denne dato er beskyttet.