typer af arbejdspladspensionsordninger

en master trust er en type bidragsbaseret pension, der drives af en bestyrelse af uafhængige trustees for at yde arbejdspladspensioner til en række ikke-forbundne arbejdsgivere.

fordi trustees handler på dine vegne – såvel som andre arbejdsgivere – at vælge en master trust betyder, at du ikke behøver at beslutte, hvem der skal køre ordningen, udarbejde sine egne individuelle regler eller oprette en trusts – handling-det juridiske dokument, der opretter og styrer ordningen.

hvis du er glad for at videregive ansvar på denne måde, kan det være lettere at administrere din ordning som master trust, hvilket sparer tid og penge. Som arbejdsgiver vil du stadig være i stand til at træffe beslutninger om niveauet for bidrag, hvordan pengene i ordningen investeres, og hvilke fordele du kan tilbyde dine medlemmer.

Master trusts som Aviva Master Trust er reguleret af pensionsregulatoren, hvis job er at sikre, at de er veldrevne og økonomisk sikre.

hvordan adskiller en master trust sig fra en GPP?

medarbejdere opbygger en pensionspotte gennem arbejdsgiver-og medarbejderpensionsbidrag, der investeres og kan bruges ved pensionering på samme måde som under en GPP. Trustees af en Master Trust er ikke nødvendigvis forbundet med en pension udbyder, og medlemmer har ikke politikker direkte med udbyderen.

der er også forskelle i, hvordan skattelettelser anvendes på de to typer ordninger. GPP-medlemmer modtager automatisk skattelettelser til basissatsen på deres egne bidrag, men dette gælder ikke for de fleste master trusts.

for fuldt ud at forstå, hvordan problemer som dette kan påvirke dig og dine medarbejdere, anbefaler vi, at du taler med en professionel rådgiver. De vil være i stand til at hjælpe dig med at beslutte, om en GPP eller en master trust ville være bedst egnet til din virksomhed. Rådgivere opkræver normalt for deres tjenester.