de Ser despedido vs Despedido: Cómo Manejar cualquier Situación

la pérdida Involuntaria de empleo es una experiencia dura! Me han despedido dos veces, y lo sé.

Si su empleo terminó, fue despedido (también conocido como” despedido “o” despedido”), o fue despedido, a menos que renunciara o renunciara voluntariamente.

despedido vs Despedido: Por qué importa la diferencia

Es importante entender la diferencia entre estos términos por algunas razones muy importantes:

• Explicarle a alguien (un empleador potencial, un contacto de la red, un amigo) por qué está buscando trabajo.
  • Ser despedido tiene una connotación más negativa que ser despedido.
• Ser despedido significa que no hay “paquete de indemnización” del empleador.
• Elegible (o no) para el subsidio de desempleo.

Debido a que la gestión no es perfecta, los buenos empleados son despedidos y los buenos empleados también son despedidos.

Ninguno de los procesos es tan lógico y bien considerado como la mayoría de la gente asume (¿alguna vez ha tenido un mal gerente?). Aunque parece ilógico, los empleadores que implementan despidos rara vez se toman el tiempo o el esfuerzo para determinar qué empleados tienen un alto rendimiento que deben ser retenidos y cuáles son de bajo rendimiento que no se perderán.

A menudo, la tendencia es despedir a los empleados caros y mantener los más baratos.

Mi propia experiencia con los despidos mostró que no había una lógica particular en la elección de quién se quedaba y quién era despedido. Por lo general, las decisiones se tomaban con demasiada rapidez, y a veces se dedicaban esfuerzos para evitar la discriminación por edad, raza, género u otras apariencias.

Asegúrese de utilizar la Terminología Correcta

Especialmente si ha sido despedido, NO se considere “despedido”.”Su empleo terminó debido a la mala suerte, estaba en la situación clásica de “lugar equivocado en el momento equivocado”.

Si fue despedido, no se represente como “despedido” porque un empleador que verifica las referencias puede descubrir la verdad bastante rápido. Pero, ponga su pérdida de trabajo en los términos más positivos.

Más información sobre cómo responder bien a las preguntas de la entrevista de trabajo a continuación.

¿Qué Es un Despido? Definición & Que significa

Ser despedido NO es lo mismo que ser despedido porque no se considera culpa del empleado. En realidad, es culpa del empleador.

Un despido a menudo se denomina “reducción de fuerza” o “reducción de tamaño” y, por lo general, más de un empleado pierde su trabajo. Fuera de los Estados Unidos, un despido puede llamarse “redundancia”.”

A veces, la gerencia y/o Wall Street lo llaman eufemísticamente “tamaño correcto”.

Un despido suele ser la terminación de un grupo, o parte de un grupo, de dos o veinte empleados a cientos o miles de empleados:

• A veces, todos los empleados que son despedidos trabajan en divisiones específicas que han sido designadas como superpobladas o excesivamente caras.
• A veces, el despido puede centrarse en los empleados en algunos cargos o en un lugar específico.
• A menudo, cuando una empresa adquiere otra, muchos de los empleados de la empresa adquirida son despedidos porque la empresa adquirente ya tiene personas que realizan los mismos trabajos.
• A veces todos son despedidos cuando el empleador deja de operar y se cierra permanentemente.

De alguna manera, esto a menudo parece traducirse en que los empleados mayores y/o mejor pagados son elegidos para el despido. Dado que la razón del despido suele ser la reducción de gastos, esto no es sorprendente.

Por qué ocurren los despidos

Dado que los salarios y beneficios de los empleados a menudo son el elemento más importante en el presupuesto de un empleador, a menudo es el elemento presupuestario que se selecciona para la reducción.

La causa del despido suele ser un cambio en la fortaleza financiera del empleador o una nueva dirección para la estrategia corporativa.

Estas razones no tienen nada que ver con el empleado a menos que el empleado esté en la alta dirección, responsable de la mala decisión o situación.

Cómo se seleccionan los empleados para Ser Despedidos

Aunque puede ser lógico que los empleadores despidan a sus empleados menos productivos, a menudo se requiere que las secciones de la empresa “reduzcan” el 5% o el 10% (o lo que sea) de su personal, generalmente expresado en términos de dólares de presupuesto. Esta es a menudo la razón por la que más empleados altamente remunerados parecen estar en la lista de candidatos a despido.

Los empleados no suelen ser seleccionados cuidadosamente para el despido debido a su rendimiento, aunque las personas que no han pasado por un despido pueden no entenderlo.

En consecuencia, a menos que el despido sea una noticia importante en el área local, una explicación en una entrevista de trabajo o discusiones de redes ayuda a aclarar la situación, cuando se hace bien (¡apague la ira!).

Qué hacer Si Te despiden

En mi último despido, las rondas de despidos continuaron durante unos cinco años antes de que la compañía fuera adquirida por un competidor que luego hizo una ronda aún mayor de despidos de personal.

No asuma que su trabajo es seguro si su empleador ha tenido una o dos rondas de despidos, pero usted sigue trabajando allí.

Mi recomendación es que considere seriamente irse antes de que eliminen su trabajo.

Cuando el empleador finalmente ceda y los últimos empleados pierden sus puestos de trabajo, usted no será recompensado por su lealtad por posibles nuevos empleadores. Asumirán que se quedó porque nadie más lo contrataría, no porque estuviera tratando de ayudar a su empleador a recuperarse y prosperar. Así que, desafortunadamente, tendrá una búsqueda de trabajo más difícil después de su despido.

Solicite una indemnización por despido

A menudo, a los empleados despedidos se les ofrece una indemnización por despido.

La indemnización varía según el empleador, la situación y la ubicación.

Puede incluir la continuación de su pago estándar por unas semanas o meses, servicios de recolocación que incluyen asistencia para encontrar un nuevo trabajo, tal vez la continuación de su seguro por un período de tiempo y otros beneficios que son importantes para usted.

Si no se ofrece un paquete de indemnización por despido, solicite uno.

Los servicios de recolocación pueden ser muy útiles hoy en día con todos los cambios en la tecnología y la metodología de reclutamiento. También es posible que pueda negociar capacitación, asistencia para la matrícula y otros pagos para ayudarlo a pagar sus facturas hasta que consiga su nuevo trabajo.

Si ha acumulado tiempo de vacaciones que no ha tomado, se le debe pagar por ese tiempo.

Cómo hablar de Tu Despido en una Entrevista de trabajo

Según muchos estudios, lo peor que puedes hacer es decir cosas negativas sobre un antiguo empleador, a pesar de que te despidió.

Prepárese con una explicación racional y sin emociones de su despido.

Este es un ejemplo:

En Example Co, la demanda de uno de nuestros productos principales disminuyó rápida y dramáticamente cuando un competidor introdujo una nueva tecnología popular. Por lo tanto, la administración determinó que necesitaban reducir la fuerza de trabajo para eliminar los gastos relacionados. Dado que mi departamento era responsable de mantener el equipo utilizado para producir el producto defectuoso, el departamento se redujo a dos personas y siete de nosotros fuimos despedidos.

Los despidos ocurren con relativa frecuencia. Por ejemplo, en Mayo de 2013, el último año en los estados UNIDOS El Departamento de Trabajo rastreó “despidos masivos”, hubo 1,300 despidos con más de 50 empleados despedidos en cada uno.

¿Qué Se Está Disparando? Definición & Que significa

Ser disparado es una experiencia bastante común, desafortunadamente.

Ser ” despedido “es una terminación permanente del empleo, generalmente”por causa”.

La causa generalmente se atribuye al bajo rendimiento del empleado, aunque a menudo la verdadera razón puede ser una mala gestión u otros problemas, incluso si nadie lo admite..

Si te han despedido, no entres en pánico. Pero, esté preparado para explicarlo con mucho cuidado a los futuros empleadores. Tal vez un nuevo gerente quería personal diferente. O, tenías “mala química” con la gerencia o los clientes. O existen otras mil razones, algunas legítimas y otras no.

La “causa”:

• Tu actuación no fue lo suficientemente buena.
• El trabajo no era un buen partido para ti.
• El trabajo, la administración u otra cosa cambiaron y el cambio no fue una buena combinación para usted.
• Hiciste algo considerado inapropiado o deshonesto.

Al igual que con un despido, explique por qué fue despedido sin destrozar a su jefe, compañeros de trabajo, clientes o la organización, y enfóquese en el futuro. Por ejemplo:

La naturaleza del trabajo que estaba haciendo en mi última posición realmente no se adaptaba a mis puntos fuertes. Pero aprendí de esa experiencia. Por lo tanto, he hecho más análisis de mí y de esta organización. Este trabajo es mucho mejor para mí porque…

En los Estados Unidos, los empleadores generalmente pueden despedirlo sin proporcionar una razón, porque en la mayoría de los estados (¡no todos!) usted es un ” empleado a voluntad.”

A menos que tenga un contrato que especifique que trabajará por un período de tiempo específico, usted es un empleado “a voluntad” que puede perder su trabajo en cualquier momento por cualquier razón legal (o, a veces, ilegal) que elija el empleador.

Incluso los contratos de trabajo pueden ser rescindidos por el empleador, dependiendo del idioma del contrato y de las leyes de ese estado o país.

Una razón ilegal para despedirlo podría ser muchas cosas, incluso despedirlo por su raza, edad o porque denunció al empleador a las autoridades por hacer cosas ilegales.

Si cree que puede haber sido despedido ilegalmente, busque un abogado especializado en derecho laboral, pero no espere una solución rápida al problema.

¿Puede cobrar el desempleo si fue despedido?

Generalmente, para calificar para la compensación por desempleo en los Estados Unidos, debe estar desempleado debido a razones fuera de su control.

Por lo general, eso significa que un empleador se reorganiza o cierra su negocio.

La suposición (verdadera o no verdadera) es que salir o ser disparado son razones que usted controla.

Por lo tanto, si renunció o fue despedido, normalmente no califica para recibir compensación por desempleo. Sin embargo, calificar para el seguro de salud COBRA generalmente se aplica independientemente de cómo perdió su trabajo.

Las reglas exactas difieren según el estado, por lo que, en caso de duda, solicite la compensación.

¿Qué Es COBRA?

No es una serpiente, en este contexto.

En los EE.UU., COBRA significa Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, el nombre de la ley que el Congreso aprobó y que entró en vigor en 1985 estableció un acceso extendido a la cobertura médica para los ex empleados.

COBRA es un programa que permite a los empleados despedidos y despedidos permanecer en el programa de seguro médico de sus empleadores después de haber dejado el empleo. Sin embargo, el empleador ya no paga ninguna parte de la prima del seguro.

Con COBRA, el empleador ya no contribuye nada para cubrir el costo del seguro. El ex empleado es responsable de pagar el total de las primas mensuales y puede retener el seguro hasta por 18 meses. Sin embargo, debe inscribirse dentro de los 60 días posteriores a la pérdida de su trabajo (y pagar por esos 60 días de seguro).

Más Información sobre Cómo Sobrevivir a la Pérdida de Empleo:

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Sobre el autor La experta en búsqueda de empleo en línea Susan P. Joyce ha estado observando el mundo de la búsqueda de empleo en línea y enseñando habilidades de búsqueda de empleo en línea desde 1995. Una veterana del Cuerpo de Marines de los Estados Unidos y una académica Visitante reciente en la Escuela de Administración Sloan del MIT, Susan es una “graduada” de despido dos veces que ha trabajado en recursos humanos en la Universidad de Harvard y en una firma de consultoría de compensación. Desde 1998, Susan ha sido editora y editora de Job-Hunt.org Siga a Susan en Twitter en @ jobhuntorg y en Facebook, LinkedIn.
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