3 Dinge, die jedes Team für den Erfolg am Arbeitsplatz braucht

Von: Amy Vokoun-Lutter

Erfolg. Jedes Team wird ermutigt, danach zu streben. Aber wie genau wird das erreicht? Erfolg sollte mehr sein als nur das Einhalten von Fristen, Zielen oder Zielen. Meine Erfahrung in der Führung hat mich viel gelehrt – einschließlich drei gemeinsamer Merkmale, die ich für eine erfolgreiche Teamzusammenarbeit gesehen habe. Durch Vertrauen, Kommunikation und Rollenidentifikation habe ich gesehen, wie Teams inmitten von Geschäft und Chaos erfolgreich waren und florierten. Wenn diese drei Bereiche stark sind, fließt der Erfolg natürlich und effektiv.

1. Vertrauen im Team – erfolgreiche Kommunikation entsteht, wenn Teamkollegen offen und ehrlich miteinander umgehen können. Das Vertrauen in Ihr Team kann den Kommunikationsfluss öffnen, sodass Sie Informationen und Gefühle bequem miteinander teilen können.

Umgekehrt kann ein mangelndes Vertrauen innerhalb eines Teams zu Angstgefühlen führen. Teammitglieder, die Angst haben, Kritik zu erhalten oder ihre Ideen abzulehnen, werden weniger wahrscheinlich Ideen teilen und das Team als Ganzes negativ beeinflussen.

1. Führungskräfte mit starker Kommunikation – proaktive, transparente und echte Führungskräfte können dazu beitragen, ihre Teams zum Erfolg zu führen. Während Offenheit und Austausch zwischen einem Teammitglied und einer Führungskraft möglicherweise nicht selbstverständlich sind, wird eine gute Führungskraft dies erkennen und daran arbeiten, eine Teamumgebung zu schaffen, in der der Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit gefördert werden.

Ein Teil dieser starken Kommunikation kommt von der Aktualität ihres Follow-Throughs. Unabhängig davon, ob ein Teammitglied eine angebotene Idee, einen Ausdruck eines Anliegens oder eine Bitte um Hilfe mitbringt, kann eine sofortige Antwort den Respekt eines Leiters für dieses Teammitglied demonstrieren. Respekt führt zu Vertrauen und, wie wir oben besprochen haben, Vertrauen ist ein wichtiger Schlüssel, um den Fluss für eine effektive Kommunikation zu öffnen.

1. Teammitglieder, die ihre Rollen annehmen – Ein erfolgreiches Team hat ein gemeinsames Verständnis dafür, was ihre individuellen Schwerpunkte und Initiativen sein sollten. Ein gutes Team schätzt und respektiert die Rollen des anderen, da alle zusammenarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

Zeit- und Energieverschwendung bei der Ausführung nicht wesentlicher Aufgaben sind zwei häufige Gründe, warum ein Team weniger erfolgreich sein kann als ein anderes und oft auf Missverständnisse über den Wert des Beitrags jedes Einzelnen zum Ganzen zurückzuführen sind.

Natürlich gibt es immer andere Faktoren, die die Fähigkeit eines Teams beeinflussen können, gut miteinander zu arbeiten, aber wenn Ihr Team diese drei Eigenschaften besitzt, haben Sie eine solide Grundlage, auf der Sie aufbauen können. Die Beschäftigungs- und Personalexperten der Palmer Group sind hier, um Ihnen als Ressource zu dienen. Bitte kontaktieren Sie uns unter (515) 225-7000 bei weiteren Fragen.

Siehe 4 Tipps, die Ihnen helfen, das Interview zu nageln