5 Möglichkeiten, Freiwillige zu rekrutieren

Dies ist das zweite Video in einer dreiteiligen Serie über wachsende Freiwilligendienste. Wir danken der Kapelle in Brunswick, Georgia, für ihre Tipps.

Stellen Sie sich einen Tisch voller Geschenke vor. Einige sind klein. Andere sind groß. Einige sind einfach mit braunem Papier und Bindfäden verpackt, während andere bunt mit glitzernden Schleifen verziert sind. Welches würden Sie wählen? Potenzielle Freiwillige stehen vor einer ähnlichen Erfahrung, wenn sie sich für einen Dienst entscheiden. Wir alle fühlen uns zu verschiedenen Aspekten des kirchlichen Dienstes hingezogen. Wenn wir unseren Dienstbereich betrachten, Wir schauen uns an, wie jeder Dienst verpackt ist. Hier sind fünf Tipps für die Darstellung Ihres Dienstes, damit Freiwillige klar sehen können, wie sie ihre geistigen Gaben nutzen können, um zu dienen.

1. Verfeinern Sie Ihre Vision

Bevor Sie andere einladen können, sich Ihnen im Dienst anzuschließen, stellen Sie sicher, dass der von Ihnen geleitete Dienst auf einem soliden Fundament steht. Verbringe Zeit damit, von Gott zu hören, deine Vision zu überprüfen und deine Richtung zu bestimmen. Nehmen Sie sich Zeit, um es aufzuschreiben und teilen Sie es oft mit anderen in Ihrem Team. Stellen Sie sicher, dass alle Freiwilligen die Vision Ihres Ministeriums in einer Minute klar erklären können.

2. Finde einen Platz für alle

In deiner Kirche sollte es für alle Möglichkeiten des Dienstes geben. Werden Sie kreativ bei der Einrichtung von Ministeriumsrollen und finden Sie Orte, an denen Menschen aller Begabungen und Talente in den Dienst gestellt werden können. Erwarten Sie nicht, dass jeder in vorgegebene Rollen passt. Sei flexibel genug, um die einzigartigen Möglichkeiten zu erkennen, die Gott jedem von uns geschenkt hat, und hilf ihnen, eine Rolle zu finden, die diese Gaben in vollen Zügen nutzt.

3. Verantwortung delegieren

Führungskräfte haben oft ein Bild davon, wie ihrer Meinung nach das Endergebnis eines Dienstes oder Programms aussehen sollte, und jede Abweichung davon fühlt sich wie Misserfolg an. Akzeptiere, dass, wenn du andere einlädst, ein Teil dieses Prozesses zu sein, das Endergebnis nicht das Ziel ist — die Beziehungen, die während des Prozesses entwickelt werden, sind das Ziel. Der Dienst wird sich verändern und zu etwas Vielfältigerem werden, wenn Sie ein Team mit unterschiedlichen Begabungen und Fähigkeiten einbeziehen — was eine viel breitere Wirkung hat.

4. Ausbilden und ausrüsten

Gott möchte, dass wir gründlich ausgerüstet sind, damit wir die Arbeit verrichten können, zu der er uns berufen hat. Als Führungskräfte liegt es in unserer Verantwortung, ein Umfeld ständiger Schulung und Ausrüstung zu schaffen, in dem unsere Freiwilligen die Möglichkeit haben, persönlich, spirituell und in ihren spezifischen Rollen zu wachsen. Diese Schulungsmöglichkeiten können große Gruppentreffen, E-Mail-Ermutigungen oder persönliche Andachten sein, die sie zu Hause verwenden können.

5. Wissen, wie man fischt

Rekrutiere wie Jesus! Jesus suchte die Menschen persönlich. Er wartete nicht darauf, dass sie ihre Bedürfnisse erkannten, und er sprach nicht über Zeitpläne. Jesus identifizierte Gaben, kannte Bedürfnisse und bat andere, sich ihm in der Mission anzuschließen. Er bat auch Freunde, zusammen zu dienen und sie sofort zur Arbeit zu bringen.

Einen Dienst schaffen, in dem die Freiwilligen in ihrer Beziehung zu Christus wachsen können. Dann werden die Freiwilligen zu den besten Personalvermittlern Ihres Ministeriums.

Wenn Sie weitere Informationen zu einem dieser Tipps wünschen, senden Sie eine E-Mail.