Abrasives Persönlichkeitsprofil: Bedeutung, Definition, Merkmale und zugrunde liegende Ursachen

Was meinen Menschen, wenn sie sagen, dass jemand eine abrasive Persönlichkeit hat? Während es sicherlich von der Wahrnehmung und den Erwartungen abhängt — Ihre “Stärke” kann die “Stärke” einer Person sein -, verwenden die Menschen diesen Begriff im Allgemeinen, um jemanden zu beschreiben, der sehr direkt, kraftvoll und selbstbewusst ist.

Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten sind nicht alle gleich. Einige von ihnen wirken vielleicht etwas zu intensiv, während andere verletzend und einschüchternd sein können.

Es gibt Situationen, in denen eine abrasive Persönlichkeit sehr gut funktioniert. Abrasive Menschen sind oft scharf und zielorientiert, weshalb der einfachste Weg, sie zu treffen, in einem Unternehmensumfeld ist.

Der Begriff “abrasive Persönlichkeit” wurde erst in den 1970er Jahren verwendet, als Harry Levinson sein berühmtes Buch “Abrasive Persönlichkeit” schrieb.

Er beschreibt einen jungen und erfolgreichen Menschen, der auf dem besten Weg nach oben ist. Seine Vorgesetzten stehen vor einem Dilemma: Sollen sie ihn fördern oder sollten sie ihn gehen lassen? Der Erfolg, den dieser junge Mann bringt, hat einen hohen Preis.

Der Umgang mit abrasiven Menschen kann sehr verwirrend sein. Einerseits sind sie für Organisationen, für die sie arbeiten, sehr wertvoll, andererseits können sie andere verwirren und frustrieren. In gewissem Sinne sind sie intellektuelle Mobber.

Um zu verstehen, was es bedeutet, abrasiv zu sein, werfen wir einen Blick auf abrasive Persönlichkeitsmerkmale im Detail.

Dominanz

Viele Menschen wollen ihre Umwelt dominieren. Normalerweise sehen sie andere nicht als gleichwertig an. Stattdessen wollen sie anderen ihren Willen aufzwingen, und sie wollen, dass andere sie unterstützen.

Es ist durchaus möglich, dass eine abrasive Person Ziele hat, die anderen Menschen sehr zugute kommen, aber es ist die Art und Weise, wie sie sie anderen aufzwingen, die das Problem ist.

Ihrer Ansicht nach kann es nur eine verantwortliche Person geben, und sie beabsichtigen, diese Person zu sein. Sie sind sehr wettbewerbsfähig und kämpferisch, und sie wollen für das, was sie tun, gutgeschrieben werden.

Aggression

Menschen mit abrasiven Persönlichkeiten können bei der Verfolgung ihrer Ziele sehr aggressiv werden. Sie sind die Art von Menschen, die auf andere treten können, um voranzukommen. Zerbrochene Beziehungen und verlorenes Vertrauen werden sie nicht aufhalten. Sie werden weitermachen, bis sie sich letztendlich durchsetzen.

Ihre Ziele erreichen zu wollen, ist nicht der einzige Grund, warum sie so aggressiv sind. Es gibt ein anderes geheimes Motiv – ihre Angst, von anderen kontrolliert und dominiert zu werden. Es ist nicht verwunderlich, dass angesichts ihrer Dog-eat-Dog-Sicht der Welt, verletzlich zu sein scheint keine Option zu sein.

Darüber hinaus neigen Menschen mit einer abrasiven Persönlichkeit dazu, anderen gegenüber misstrauisch zu sein, und zögern nicht, sich auf Konflikte einzulassen, wenn sie vermuten, dass andere etwas vorhaben.

Tief im Inneren mag eine abrasive Person genauso ängstlich sein wie jeder andere im Raum, aber sie hat gelernt, diese Angst zu unterdrücken, damit sie nicht zu einem Hindernis auf ihrem Weg wird.

Eine der Möglichkeiten, wie sie mit ihren Ängsten umgehen, besteht darin, sich selbst herauszufordern, sich ihren Ängsten direkt zu stellen. Sie versetzen sich absichtlich in unangenehme Situationen, bis das Unbehagen verschwindet.

Zähigkeit

Viele Menschen sehen sich als Kämpfer. Sie denken, sie müssen Dinge vorantreiben und erzwingen. Sie haben auch das Gefühl, dass sie andere um sich herum unter Druck setzen müssen, um sie zu zwingen, sich “in Form zu bringen”, “begradigen” oder “in Form zu bringen”.

Darüber hinaus können einige abrasive Menschen konfliktsüchtig werden, ständig kämpfen und streiten, selbst für Dinge, die für sie sehr wenig Bedeutung haben.

Sie bedrohen und schüchteren andere ein, bis sie bekommen, was sie wollen. Diese Art des “Gewinnens” gibt ihnen einen enormen Ego-Schub. Nein, sie gaben nicht nach, sie kämpften und sie gewannen – natürlich in ihren Gedanken. Sie werden immer stolzer auf ihre Kampfkraft.

Gier

Eine der einfachsten Möglichkeiten, sich unabhängig zu fühlen und andere zu kontrollieren, besteht darin, ihre wesentlichen Bedürfnisse wie Nahrung, Unterkunft und Geld zu kontrollieren. Daher neigen viele Menschen dazu, dem Geld immer mehr Bedeutung beizumessen. Für sie ist Geld Macht und viel davon zu haben, wird zu ihrer Priorität.

Nitpicking

Abrasive Menschen stehen anderen sehr kritisch gegenüber. In einer Besprechung unterbrechen sie wahrscheinlich ständig andere, kritisieren sie, weisen auf ihre Fehler hin und weisen ihre Kommentare als irrelevant zurück.

In einigen Fällen können sie emotional beleidigend werden, andere lächerlich machen und sie einschüchtern.

Menschen mit einer abrasiven Persönlichkeit glauben oft, dass sie kompetenter sind als andere, einschließlich ihrer Lehrer oder Chefs. Sie neigen dazu, andere Menschen als faul und verantwortungslos zu betrachten.

Selbst wenn sie in ihrer Kritik an anderen Recht haben, ist ihre Art so irritierend und abstoßend, dass sie selten geschätzt wird.

Workaholism

Abrasive Persönlichkeiten fühlen sich unwohl, wenn sie unproduktiv sind. Erfolgreich zu sein hilft, ihr zerbrechliches Selbstwertgefühl zu schützen. Darüber hinaus ist Arbeit eine Möglichkeit, Ressourcen zu sammeln, die es ihnen ermöglichen, sich unabhängig und kontrolliert zu fühlen. Sie mögen ihren Job nicht mögen, aber sie arbeiten weiter, weil sie Angst haben, aufzuhören.

Abrasive Persönlichkeit entwickelt sich wahrscheinlich in ungesunden Typ 8s und in geringerem Maße Typ 1s. Wenn Sie die 16-Persönlichkeiten bevorzugen, sind abrasive Menschen wahrscheinlich ungesunde HNO-Patienten.

Wenn Ihnen gesagt wurde, dass Sie eine abrasive Persönlichkeit haben, ist es möglich, Ihre sozialen Fähigkeiten durch die Arbeit mit einem Coach zu verbessern; Es ist jedoch immer effektiver, mit einem professionellen Therapeuten an den zugrunde liegenden Ursachen Ihres Verhaltens zu arbeiten.