Arbeitskämpfe

Bedeutung von Arbeitskämpfen

Arbeitskämpfe sind Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern oder zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern oder zwischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmern, die mit der Beschäftigung oder Nichtbeschäftigung der Arbeits- oder Arbeitsbedingungen einer Person verbunden sind (Gesetz über Arbeitskämpfe 1947, Abschnitt 2K).
Jeder Mensch (z. B. ein Arbeiter) hat bestimmte Anforderungen / Bedürfnisse, z. B. wirtschaftliche Bedürfnisse, soziale Bedürfnisse, Sicherheitsanforderungen. Wenn diese Anforderungen nicht erfüllt werden, entsteht ein Konflikt zwischen dem Arbeiter und dem Kapitalisten / Arbeitgeber.
Es gibt zwei Arten von Arbeitskämpfen: Einzelstreitigkeiten und Kollektivstreitigkeiten. Die einzelnen Streitigkeiten können Streitigkeiten wie Wiedereinstellung, Entschädigung für falsche Kündigung usw. sein. Streitigkeiten in Bezug auf Löhne, Bonus, Gewinnbeteiligung Arbeitszeiten usw. es sind kollektive Streitigkeiten.

Ursachen von Arbeitskämpfen:

Die häufigsten Ursachen von Arbeitskämpfen sind wie folgt:

(i) Autoritäre Führung (Art der Verwaltung).
(ii) Kampf der Persönlichkeiten.
(iii) Schwierigkeiten bei der Anpassung an bestimmte Bedingungen oder untereinander (Arbeitnehmer und Arbeitgeber).
(iv) Strenge Disziplin.
(v) Forderung nach Selbstachtung und Anerkennung durch die Arbeitnehmer.

Institutionelle Gründe:

(i) Nichtanerkennung der Gewerkschaft durch das Management.
(ii) Fragen der Tarifverhandlungen.
(iii) Unlautere Bedingungen und Praktiken.
(iv) Druck auf die Arbeitnehmer, die Teilnahme an Gewerkschaften zu vermeiden.

Wirtschaftliche Gründe:

(a) Beschäftigungsbedingungen.
(i) Mehr Arbeitsstunden.
(ii) Arbeiten in Nachtschichten.
(iii) Streitigkeiten über Beförderungen, Entlassungen, Entlassungen und Entlassungen usw.
(b) Arbeitsbedingungen.
(i) Arbeitsbedingungen wie zu heiß, zu kalt, staubig, laut usw.
(ii) Unsachgemäße Anlagen- und Arbeitsplatzgestaltung.
(iii) Häufige Änderungen des Produktdesigns usw.
(c) Löhne und andere Leistungen.
(i) Unzureichende Löhne.
(ii) Schlechte Nebenleistungen.
(iii) Kein Bonus oder andere Anreize usw.

Verweigerung der gesetzlichen und sonstigen Rechte der Arbeitnehmer:

(i) Verfahren gegen Arbeitsgesetze und -vorschriften.
(ii) Verletzung bereits getroffener Vereinbarungen, d. H. zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Ergebnisse von Arbeitskämpfen:

Im Folgenden sind einige wichtige Ergebnisse aufgeführt, die sich aus diesen Streitigkeiten ergeben.

Wenn Arbeitnehmer kollektiv aufhören, in einer Branche zu arbeiten, spricht man von Streik. “Es bedeutet die Einstellung der Arbeit durch eine Gruppe von in einer Branche beschäftigten Personen, die in Kombination handeln; oder eine konzertierte Weigerung einer beliebigen Anzahl von Personen, die so beschäftigt sind oder waren, weiter zu arbeiten oder eine Beschäftigung anzunehmen; oder die Weigerung einer beliebigen Anzahl solcher Personen, nach allgemeinem Verständnis weiter zu arbeiten oder eine Beschäftigung anzunehmen.”

Das Gesetz über Arbeitskämpfe 1947, Abschnitt 2(a).
Für die Gewerkschaften ist der Streik die mächtigste Waffe, um das Management zu zwingen, ihre Forderungen zu akzeptieren.

Die folgenden Arten von Streiks:

Die meisten Streiks der Arbeiter sind für mehr Einrichtungen und Erhöhung des Lohnniveaus. Im Wirtschaftsstreik fordern die Arbeiter im Allgemeinen Lohnerhöhungen, Urlaubsreisekostenzulagen, Hausmietenzulagen, Kostenzulagen usw.

(b) Sympathischer Schlag:

Wenn Arbeiter einer Industrie in Sympathie mit den Arbeitern einer anderen Industrie streiken, die bereits streiken, wird dies als sympathischer Streik bezeichnet.

(c) Bleiben Sie im Streik:

In diesem Fall bleiben die Arbeitnehmer nicht von ihrem Arbeitsplatz fern, wenn sie sich im Streik befinden. Sie behalten die Kontrolle über Produktionsanlagen, arbeiten aber nicht. Ein solcher Schlag wird auch als ‘Pen down’ oder ‘Tool down’ Streik bezeichnet.

(d) Go Slow Tactics:

Hier arbeiten Arbeiter absichtlich, um zu regieren, und verrichten ihre Arbeit auf sehr langsame Weise.

(ii) Boykott:

Die Arbeiter können beschließen, das Unternehmen zu boykottieren, indem sie seine Produkte nicht verwenden. Ein solcher Appell kann auch an die Öffentlichkeit im Allgemeinen gerichtet werden.

(iii) Streikposten:

Wenn Arbeiter von der Arbeit abgehalten werden, indem bestimmte Männer an den Fabriktoren stationiert werden, wird ein solcher Schritt als Streikposten bezeichnet. Wenn Streikposten keine Gewalt beinhalten, ist es völlig legal.

(iv) Gheraos:

In Gherao zwingen die Arbeiter den Arbeitgeber, für einen beträchtlichen langen Zeitraum in ihrem Büro eingesperrt zu bleiben, um auf ihre Forderungen zu drängen.

(v) Aussperrung:

Ein Arbeitgeber kann den Arbeitsplatz für streikende Arbeitnehmer vorübergehend schließen. Ein solcher Schritt wird technisch als Lockout bezeichnet. Es ist das Gegenteil eines Streiks und eine sehr mächtige Waffe in den Händen eines Arbeitgebers, um die Arbeitnehmer unter Druck zu setzen, an den Arbeitsplatz zurückzukehren.
Nach dem Industrial Dispute Act 1947 bedeutet Aussperrung die Schließung des Arbeitsplatzes oder die Aussetzung der Arbeit oder die Weigerung eines Arbeitgebers, eine beliebige Anzahl von bei ihm beschäftigten Personen fortzusetzen.

(vi) Beendigung des Dienstes streikender Arbeitnehmer:

Der Arbeitgeber kann auch die Dienste der streikenden Arbeitnehmer kündigen, indem er sie auf die schwarze Liste setzt. Ihre Listen werden auch an andere Arbeitgeber weitergegeben, um ihre Chancen auf eine Anstellung bei diesen Arbeitgebern einzuschränken oder zu minimieren.

Beilegung von Arbeitskämpfen:

Wenn der Arbeitsfrieden das Rückgrat einer Nation ist, werden Streiks und Aussperrungen für das Gleiche verwendet, wie sie die Produktion und den Frieden in den Fabriken bewirken.
In der sozioökonomischen Entwicklung eines jeden Landes spielen herzliche und harmonische Arbeitsbeziehungen eine sehr wichtige und bedeutende Rolle. Die Industrie gehört zur Gesellschaft und deshalb sind gute Arbeitsbeziehungen aus gesellschaftlicher Sicht wichtig.
Heutzutage sind die Arbeitsbeziehungen keine zweiseitige Angelegenheit zwischen dem Management und der Belegschaft oder den Mitarbeitern. Die Regierung spielt eine aktive Rolle bei der Förderung der Arbeitsbeziehungen. Das Konzept der Arbeitsbeziehungen ist daher zu einer dreigliedrigen Angelegenheit zwischen den Arbeitnehmern, den Arbeitgebern und der betreffenden Regierung geworden.
Es ist möglich, die Arbeitskämpfe beizulegen, wenn die Geschäftsführung rechtzeitig Maßnahmen ergreift. Solche Streitigkeiten können verhindert und gütlich beigelegt werden, wenn es eine gerechte Vereinbarung und Anpassung zwischen dem Management und den Arbeitnehmern gibt.

Das Folgende ist der Mechanismus zur Verhütung und Beilegung von Arbeitskämpfen:

(i) Betriebsausschüsse:

Dieser Ausschuss vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Gemäß dem Gesetz über Arbeitskämpfe von 1947 gibt es Betriebsausschüsse in Industriebetrieben, in denen im Vorjahr hundert oder mehr Arbeiter beschäftigt waren.8716 Es ist die Pflicht des Betriebsausschusses, Maßnahmen zur Sicherung und Erhaltung der freundschaftlichen und guten Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu fördern. Es befasst sich auch mit bestimmten Angelegenheiten nämlich. zustand der Arbeit, Ausstattung, Sicherheit und Unfallverhütung, Bildungs- und Freizeiteinrichtungen.

(ii) Schlichtungsbeamte:

Schlichtungsbeamte werden von der Regierung gemäß dem Gesetz über Arbeitskämpfe 1947 ernannt.

Die Aufgaben des Schlichtungsbeamten sind nachstehend aufgeführt:

(i) Er hat eine faire und gütliche Beilegung des Streits zu gewährleisten. Im Falle eines öffentlichen Versorgungsdienstes muss er ein Schlichtungsverfahren in der vorgeschriebenen Weise durchführen.
(ii) Er übermittelt der Regierung einen Bericht, wenn ein Streit im Rahmen eines Schlichtungsverfahrens beigelegt wird, zusammen mit der von den Parteien unterzeichneten Charta des Vergleichs.
(iii) Wenn keine Einigung erzielt wird, sendet der Schlichtungsbeamte der Regierung innerhalb von 14 Tagen nach Beginn des Schlichtungsverfahrens einen Bericht mit den von ihm unternommenen Maßnahmen zur Feststellung der Tatsachen, der Umstände des Streits und der Gründe für die Beilegung.

Schlichtungsstellen:

Die Regierung kann auch eine Schlichtungsstelle zur Förderung der Beilegung von Arbeitskämpfen ernennen. Der Vorsitzende des Verwaltungsrats ist eine unabhängige Person, und andere Mitglieder (zwei oder vier) sind von den Streitparteien gleichermaßen zu vertreten.

Zu den Aufgaben der Kammer gehören:

(a) Die Streitigkeit und alle Angelegenheiten, die die Sache betreffen, zu untersuchen und alles zu tun, um die Parteien zu einer fairen und gütlichen Beilegung zu veranlassen.
(b) Der Ausschuss muss der Regierung einen Bericht übermitteln, wenn ein Streitfall innerhalb von zwei Monaten nach dem Tag, an dem der Streitfall an ihn verwiesen wurde, beigelegt wurde oder nicht.

(iii) Untersuchungsgericht:

Die Regierung kann ein Untersuchungsgericht für die Untersuchung von Arbeitskämpfen ernennen. Ein Gericht kann aus einer oder mehreren Personen bestehen, und in diesem Fall ist eine der Personen der Vorsitzende. Der Gerichtshof ist verpflichtet, die Angelegenheit zu untersuchen und der Regierung innerhalb einer Frist von sechs Monaten seinen Bericht vorzulegen.

iv) Arbeitsgerichte:7171 Gemäß dem zweiten Zeitplan des Industrial Dispute Act 1947.
Die Regierung richtet Arbeitsgerichte ein, die sich mit folgenden Fragen befassen:
(i) Der Angemessenheit oder Rechtmäßigkeit einer von einem Arbeitgeber im Rahmen der Daueraufträge erlassenen Anordnung.
(ii) Die Anwendung und Auslegung von Daueraufträgen bestanden.
(iii) Entlassung oder Entlassung von Arbeitnehmern einschließlich Wiedereinstellung, Gewährung von Erleichterung für Arbeitnehmer, die zu Unrecht entlassen werden.
(iv) Entzug jeder üblichen Konzession von Privilegien.
(v) Rechtswidrigkeit oder Anderweitig eines Streiks oder einer Aussperrung sowie alle anderen Angelegenheiten, die nicht im dritten Zeitplan festgelegt sind.

(v) Arbeitsgerichte:

Ein Gericht wird von der Regierung zur Beilegung von Arbeitskämpfen ernannt.

(vi) Nationales Gericht:

Ein nationales Gericht wird von der Zentralregierung für Arbeitskämpfe mit Fragen von nationaler Bedeutung gebildet.

(vii) Schiedsverfahren:

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vereinbaren, den Streitfall durch Ernennung einer unabhängigen und unparteiischen Person namens Schiedsrichter beizulegen. Schiedsgerichtsbarkeit bietet Gerechtigkeit zu minimalen Kosten.
Geschrieben von: Dheeraj Singh