Arten der Vergütung: Alles, was HR-Profis wissen müssen

Wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter fair belohnen wollen, müssen sie verschiedene Arten von Vergütungen verstehen und attraktive Vergütungspakete für ihre Mitarbeiter erstellen. Lassen Sie uns in verschiedene Arten von Vergütungen eintauchen, die Arbeitgeber anbieten können.

Inhalt
Was ist Entschädigung?
Was sind die verschiedenen Arten der Arbeitnehmerentschädigung?
– Direkte Entschädigung
– Indirekte Entschädigung
– Gesamtvergütung

Was ist Entschädigung?

Entschädigung bezieht sich auf jede Zahlung eines Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer während seiner Beschäftigungszeit. Im Gegenzug stellt der Mitarbeiter seine Zeit, Arbeit und Fähigkeiten zur Verfügung.

Diese Entschädigung kann in Form von Gehalt, Lohn, Leistungen, Boni, bezahltem Urlaub, Pensionsfonds und Aktienoptionen und mehr erfolgen. Die Vergütung wird manchmal auch als Vergütung außerhalb der USA bezeichnet. und Kanada.

Das Verständnis der verschiedenen Vergütungsarten ist entscheidend für die Erstellung eines attraktiven Vergütungspakets für Ihre derzeitigen Mitarbeiter. Dies hilft Ihnen nicht nur, Ihre Top—Talente zu halten, sondern auch, neue Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen – solange Sie sich von Ihrer Konkurrenz abheben.

Die Durchführung einer Vergütungsanalyse und die Erstellung einer soliden Vergütungsstrategie liegt in der Verantwortung der HR- und Compensation & Benefits Professionals. Wo kein Personalteam vorhanden ist, fällt dies in der Regel häufig auf den Geschäftsinhaber oder Manager. Wenn dies nicht Ihr Fachgebiet ist, kann die Verwendung der richtigen Vergütungsmetriken einen langen Weg zurücklegen.

Angenommen, Sie haben noch nicht viel über Ihre Vergütungs- und Leistungsstrategie nachgedacht. In diesem Fall verpassen Sie möglicherweise die Verbesserung der allgemeinen Zufriedenheit und des Engagements Ihrer Mitarbeiter sowie der Mitarbeiterbindung und der Arbeitgebermarke.

Was sind die verschiedenen Arten der Arbeitnehmerentschädigung?

Vergütungspläne variieren von Land zu Land. In den USA beispielsweise machen Gesundheitsleistungen häufig einen großen Teil des Vergütungs- und Leistungspakets eines Mitarbeiters aus. Während in Teilen Europas Elternurlaub, Kinderbetreuung und Mittagessen häufiger anfallen.

Es gibt zwei Hauptarten der Entschädigung:

1. Direkte Entschädigung (finanziell)
2. Indirekte Entschädigung (finanziell & nicht finanziell)

Jeder, der an der Erstellung eines Vergütungsplans und einer Vergütungsstruktur für Mitarbeiter beteiligt ist, muss zunächst die verschiedenen Arten der Vergütung verstehen. Dies liegt daran, dass es in der Verantwortung der Organisation liegt, allen Kandidaten und Mitarbeitern den Vergütungsplan zu erklären. Dies ist besonders wichtig während des Einstellungsprozesses sowie bei Leistungs- und Gehaltsprüfungen. Bei so vielen verschiedenen Optionen, die innerhalb der beiden wichtigsten Vergütungsarten zur Verfügung stehen, können Mitarbeiter leicht verwirrt werden.

Lassen Sie uns diese Arten der Entschädigung genauer untersuchen.

Direkte Entschädigung

Direkte Entschädigung ist eine finanzielle (oder monetäre) Form der Entschädigung. Hier sind die vier wichtigsten Arten der direkten Entschädigung:

Stündlich

Stundenlöhne werden häufig ungelernten, angelernten, befristeten, Teilzeit- oder Vertragsarbeitern im Austausch für ihre Zeit und Arbeit zur Verfügung gestellt.

Jobs, bei denen einige Mitarbeiter Stundenlohn erhalten, sind der Einzelhandel, das Gastgewerbe und die Bauindustrie.

Mitarbeiter, die Stundenlöhne erhalten, können in der Regel Überstundenvergütung verdienen. Diese Vergütung besteht aus zusätzlichen Arbeitsstunden außerhalb ihres festgelegten Vertrags.

Wenn Sie die Löhne Ihrer Mitarbeiter festlegen, müssen Sie die lokalen Mindestlohngesetze einhalten.

Gehalt

Jahresgehälter werden in der Regel für die meisten Vollzeitbeschäftigten oder qualifizierten Mitarbeiter und diejenigen, die Führungspositionen besetzen, bereitgestellt. Ein Gehalt zeigt oft an, dass die Organisation langfristig in diesen Mitarbeiter investiert hat.

Beispiele für Mitarbeiter, die ein Gehalt erhalten, sind Lehrer, Buchhalter, Ärzte sowie Einzelhandels- und Hotelmanager.

Sowohl der Stundenlohn als auch das Gehalt bilden das Grundgehalt oder Grundgehalt eines Mitarbeiters.

Provision

Provision ist eine gängige Form der Vergütung von Mitarbeitern in Vertriebsrollen. Es basiert normalerweise auf einem vorgegebenen Kontingent oder Ziel. Je höher die Quote, desto höher die Provision.

Die Provisionssätze basieren häufig auf verschiedenen festgelegten Faktoren, einschließlich Umsatz- und Gewinnmargen.

Einige Mitarbeiter arbeiten nur auf Provision oder erhalten ein Gehalt mit Provision.

Boni

Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern häufig Boni an, die auf den Geschäftsergebnissen zum Jahresende oder dem Erreichen der festgelegten Ziele basieren. Manchmal liegt die Entscheidung im Ermessen des Managers.

Boni können jährlich, vierteljährlich oder sogar nach Abschluss jedes Projekts ausgezahlt werden.

Sowohl Provisionen als auch Boni fallen unter Incentive Pay, zusammen mit Stücksatz, Gewinnbeteiligung, Aktienoptionen und Schichtdifferenzen.

Boni können jedoch auch gezahlt werden, ohne dass ein Mitarbeiter ein bestimmtes Ziel erreicht. Zum Beispiel, wenn das Unternehmen ein großartiges Jahr hinter sich hat und beschließt, alle zu belohnen. In diesem Fall würde der Bonus als variable Vergütung eingestuft.

Trinkgelder sind auch eine häufige Form der Entschädigung in menschenbasierten Branchen, insbesondere im Gastgewerbe.

Ein weiteres Dach der direkten Entschädigung ist die aufgeschobene Vergütung, die Sparpläne und Annuitäten umfasst.

Merit Pay wird oft an einen Mitarbeiter vergeben, der seine Ziele erreicht oder in seiner Rolle gute Leistungen erbringt.

Indirekte Entschädigung

Indirekte Entschädigung ist immer noch eine finanzielle Form der Entschädigung, da sie einen finanziellen Wert hat. Mitarbeiter erhalten es jedoch nicht direkt in bar. Aus diesem Grund werden bestimmte Arten der indirekten Entschädigung als monetär angesehen, während andere als nicht monetär gelten. Dies variiert oft zwischen Organisationen.

Indirekte Vergütung wird oft als Leistungen an Arbeitnehmer oder Vergünstigungen des Jobs bezeichnet.

Hier sind einige gängige Beispiele für indirekte Kompensation.

Eigenkapitalpaket

Eigenkapital als Teil eines Vergütungspakets bedeutet im Wesentlichen, dass dem Mitarbeiter Eigenkapital (Eigentum) an der Gesellschaft angeboten wird, entweder durch Aktien oder die Option, solche Aktien zu kaufen.

Ein Aktienpaket ist bei Start-up-Unternehmen üblich. Diese Unternehmen haben möglicherweise wenig Bargeld oder Finanzmittel und benötigen andere Anreize, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Aktienoptionen

Diese Form der Vergütung berechtigt die Mitarbeiter, nach einer bestimmten Frist eine festgelegte Anzahl von Aktien zu einem festen Preis zu erwerben. Dies unterscheidet sich von einem Aktienpaket, da der Mitarbeiter kein Eigentum am Unternehmen hat.

Viele Aktienoptionen erfordern, dass Mitarbeiter zwischen drei und fünf Jahren arbeiten, bevor sie auf diese Vergütung zugreifen können.

Leistungen

Typische Leistungen an Arbeitnehmer umfassen in der Regel Krankenversicherung, Lebensversicherung, Altersvorsorge, Invalidenversicherung, Rechtsschutzversicherung und Haustierversicherung.

Gesundheitswesen ist ein gemeinsamer Vorteil in den USA, wie diskutiert, da es teuer zu kaufen ist. Während in Großbritannien die Gesundheitsversorgung im NHS kostenlos ist.

Pensionsfonds und Pensionspläne sind ebenfalls häufige Vorteile, nach denen Mitarbeiter suchen, wenn sie eine neue Rolle in einer neuen Organisation in Betracht ziehen.

Eine Umfrage ergab, dass 48% der Arbeitssuchenden in den USA sagten, dass sie eher für einen Job bewerben würden, die mit guten Leistungen kam. Obwohl die von Ihnen angebotene Grundvergütung wichtig ist, ist es wichtig, über Ihr Gesamtvergütungspaket nachzudenken.

Nicht-monetäre Entschädigung

Nicht-monetäre Entschädigung beinhaltet Leistungen wie:

• bezahlte oder unbezahlte Freizeit
• Gleitzeit
• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Elternzeit
• Kinderbetreuung
• Firmenwagen
• Telefone oder Laptops,
• und Mahlzeiten.

Eine Umfrage von Fractl ergab, dass amerikanische Mitarbeiter das Gesundheitswesen am meisten als Vorteil schätzen. Immer noch, Zusätzliche Formen der indirekten Entschädigung, einschließlich zusätzlicher Urlaubszeit, Kindertagesstätte, und Erstattung von Studiengebühren, machte auch die meistgesuchte Liste.

Silicon Valley-Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern eine Vielzahl von immer verlockenden Vergünstigungen, darunter Konzerte, Yoga-Kurse vor Ort, Massagen, kostenlose Übernachtungen im Urlaub, Tischfußball und Mittagessen.

Obwohl einige dieser Vergütungsformen klein oder überflüssig erscheinen, können sie den Tag Ihres Mitarbeiters enorm verändern. Dies kann ihr allgemeines Glück innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes verbessern.

Es ist wichtig, dass Sie eine Vielzahl von Vorteilen anbieten, die verschiedene Arten von Menschen ansprechen, die Sie beschäftigen und in Zukunft einstellen möchten. Wenn beispielsweise einer Ihrer Mitarbeiter gerade neue Eltern geworden ist oder in den nächsten Jahren eine Familie gründen oder gründen möchte, werden sie Leistungen wie Elternzeit und Kinderbetreuung sehr schätzen.

Darüber hinaus können bestimmte Formen der Entschädigung je nach den Regeln, die Sie anwenden, sowohl als Vorteil als auch als Nachteil angesehen werden. Wenn Sie beispielsweise allen Mitarbeitern einen Firmenlaptop zur Verfügung stellen, müssen sie diesen ausschließlich für geschäftliche Zwecke aufbewahren oder dürfen Sie ihn für den persönlichen Gebrauch verwenden? Einige Personen könnten zwei Laptops als Ärger betrachten. Andere mögen die Idee des Unternehmens, ihren gesamten privaten Browserverlauf zu verfolgen und zu überwachen, möglicherweise nicht. Aus diesem Grund ist es wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, wer Ihre Kernmitarbeiter sind und was sie wollen, bevor Sie einen Vergütungsplan erstellen.

Auch hier gibt es Unterschiede in dem, was als nicht-monetäre Entschädigung zwischen Organisationen zählt.

Gesamtvergütung

Die Gesamtvergütung eines Mitarbeiters besteht aus einem Vergütungspaket, das sich aus allen oben aufgeführten Vergütungsarten zusammensetzt. Die Gesamtvergütung kann (und wird) oft unterschiedliche Belohnungen und Vorteile auf verschiedenen Arbeitsebenen umfassen.

Eine Gesamtvergütungserklärung ist für Mitarbeiter hilfreich. Sie erhalten von Anfang an eine klare Vorstellung von allem, was ihnen zusteht, und von den verschiedenen Arten der Entschädigung. Zum Beispiel hilft die Aufteilung von Grundgehältern, Boni und Provisionen den Mitarbeitern zu verstehen, worauf sie automatisch Anspruch haben und was sie benötigen, um Ziele zu erreichen, um zu verdienen.

Sie können die Vergütung in zwei verschiedene Spalten einteilen: direkte Vergütung und indirekte Vergütung. Oder Sie könnten noch einen Schritt weiter gehen und die Vergütung in verschiedene Unterkategorien aufteilen – wie Gesundheitswesen, Firmenwagen, Aktienoptionen und Pensionsfonds.

Jeder neue Mitarbeiter sollte einen vollständigen, klaren Bericht über seine Gesamtvergütung erhalten und einen Manager haben, der sich bei Fragen an ihn wenden kann. Dies bedeutet, dass alle Manager zumindest ein grundlegendes Verständnis für das angebotene Vergütungspaket haben sollten. Sie sollten erklären können, wie es funktioniert, und alle auftretenden Fragen beantworten.

Untersuchungen haben gezeigt, dass das Engagement der Mitarbeiter steigt, die Fluktuation sinkt und die Arbeitgebermarke einen Schub erhält, wenn eine Organisation progressiv und transparent mit dem Vergütungsmanagement umgeht. Daher müssen HR-Teams bei den Gesamtvergütungspaketen, die sie Mitarbeitern anbieten, strategisch vorgehen und diese in allen Phasen des Einstellungs- und Beschäftigungsprozesses präsentieren.

Ein grundlegender Satz von Vergütungen ist gesetzlich vorgeschrieben, so dass Ihr Team die Einhaltung dieser sich ständig ändernden Gesetze Zustand gewährleisten muss. Ein großzügiges Vergütungspaket wird Ihnen unweigerlich dabei helfen, sich von Ihrer Konkurrenz abzuheben und die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Das richtige Vergütungspaket hilft Ihnen, Talente zu gewinnen und zu halten

Das Verständnis der Leistungen an Arbeitnehmer und der Art der Vergütung sowie die Schaffung attraktiver Vergütungspakete für alle Ihre Mitarbeiter sind unerlässlich, um Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und diese Mitarbeiter zufrieden zu stellen.

Viele Organisationen bieten ähnliche Löhne und Gehälter an. Wenn ein Mitarbeiter also zwischen zwei verschiedenen Stellenangeboten wählt, vergleicht er wahrscheinlich kleinere Details, die im Vergütungsplan enthalten sind. Eine Organisation, die kleine Vergünstigungen wie kostenlose Mittagessen und zusätzliche Urlaubszeit bietet, ist wahrscheinlich attraktiver als eine Organisation, die nichts dergleichen bietet.

Daher ist Ihr Vergütungsplan für Mitarbeiter ein wesentlicher Bestandteil des Aufbaus und der Aufrechterhaltung eines starken Teams. Es bildet einen großen Teil Ihres Mitarbeiterwertversprechens.

Wenn Sie noch kein Vergütungspaket für Ihre Mitarbeiter erstellt haben, gibt es keinen besseren Zeitpunkt als jetzt, um zu beginnen.