California Employment Law Report

Geschrieben von Veenita Raj

Mit dem Mangel an Kandidaten, die insbesondere im Gastgewerbe eingestellt werden können, müssen viele Arbeitgeber ihren Pool qualifizierter Kandidaten um Minderjährige erweitern. Es gibt jedoch spezielle Regeln und Vorschriften, die Arbeitgeber befolgen müssen, wenn sie Minderjährige einstellen möchten. Während der Fair Labor and Standards Act (FLSA) die Beschäftigung von Minderjährigen regelt, einschließlich der Arbeitszeit und der Industrien, hat Kalifornien ein eigenes Gesetz, das oft restriktiver ist als das FLSA.

Nachfolgend finden Sie einen Überblick darüber, was Arbeitgeber wissen müssen, wenn es um die Einstellung von Minderjährigen in Kalifornien geht:

Schulbesuchsanforderungen

Minderjährige im Alter von 12 bis 15 Jahren müssen die High School in Vollzeit besuchen, es sei denn, sie haben die High School oder einen gleichwertigen Abschluss gemacht.

16- und 17-Jährige sind nicht verpflichtet, die High School zu besuchen, wenn sie die High School abgeschlossen haben oder über ein Leistungszertifikat verfügen. Wenn sie jedoch regelmäßig angestellt sind und kein Abitur oder einen gleichwertigen Abschluss haben, müssen sie die weiterführende Schule mindestens 4 Stunden pro Woche besuchen.

Anforderungen an die Arbeitserlaubnis (gilt nicht für Abiturienten oder gleichwertige)

Außer in begrenzten Fällen müssen Arbeitgeber vor der Einstellung eine von der Schule des Minderjährigen ausgestellte Arbeitserlaubnis einholen, es sei denn, der Minderjährige ist Abiturient oder gleichwertig. Sobald ein Arbeitgeber sich bereit erklärt, den Minderjährigen einzustellen, muss er die Arbeitserlaubnis einholen, bevor der Minderjährige Arbeiten ausführt, einschließlich Orientierung oder Schulung, und selbst wenn der Minderjährige keine tatsächlichen beruflichen Aufgaben erfüllt. Die Schule entscheidet, ob eine Arbeitserlaubnis erteilt wird, und kann beschließen, die Genehmigung für die gesetzlich zulässigen Höchststunden zu erteilen, die Arbeitsstunden des Minderjährigen zu begrenzen oder die Erteilung einer Genehmigung überhaupt zu verweigern.

Arbeitserlaubnis

1. Die Absichtserklärung zur Beschäftigung eines Minderjährigen und der Antrag auf Arbeitserlaubnis werden vom Minderjährigen und dem Arbeitnehmer ausgefüllt und sind hier verfügbar: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-1.pdf. Dieses Formular muss zuerst ausgefüllt werden und dann wird das Formular B1-4 ausgefüllt.

2. Formular B1-4 Erlaubnis zur Beschäftigung und Arbeit wird von der Schule des Minderjährigen ausgestellt und ist hier verfügbar: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-4.pdf

Die kalifornischen Kinderarbeitsgesetze sind eine Veröffentlichung des Bundesstaates Kalifornien, in der die Beschränkungen für die Beschäftigung Minderjähriger sowie die Arten von Arbeiten und Geräten, die Minderjährigen untersagt sind, beschrieben und hier verfügbar sind.

Arbeitsstunden

Minderjährige Mitarbeiter dürfen nicht unbegrenzt arbeiten und ihre Arbeitszeit kann wie folgt von ihrem Alter und dem Schulkalender abhängen:

1. Während der Schulzeit:

• • 16- und 17-Jährige können an jedem Schultag 4 Stunden pro Tag, an jedem außerschulischen Tag 8 Stunden oder an jedem Tag vor einem außerschulischen Tag bis zu 48 Stunden pro Woche und zwischen 5:00 und 10:00 Uhr arbeiten, außer an Abenden vor den außerschulischen Tagen, Der Minderjährige kann bis 12:30 Uhr arbeiten.
  • Kinder im Alter von 14 und 15 Jahren können arbeiten, wenn sie die 7. Klasse noch nicht abgeschlossen haben, und bis zu 3 Stunden an Schultagen, 8 Stunden an außerschulischen Tagen und bis zu 18 Stunden pro Woche.
  • 12- und 13-Jährige dürfen nur während der Schulferien und an Wochenenden und an keinem Schultag beschäftigt werden.

1. Wenn die Schule nicht in der Sitzung:

• • 16- und 17-Jährige können bis zu 8 Stunden am Tag, bis zu 48 Stunden pro Woche und zwischen 7:00 und 12:30 Uhr an Tagen arbeiten, die keinem Schultag vorausgehen.

• • 12 bis 15-Jährige können bis zu 8 Stunden pro Tag, bis zu 40 Stunden pro Woche und zwischen 7:00 und 7:00 Uhr arbeiten., außer dass vom 1. Juni bis zum Labor Day, bis 9:00 Uhr.

1. Jugendliche, die 16 und 17 Jahre alt sind und an einem vom kalifornischen Bildungsministerium genehmigten Berufserfahrungs- oder kooperativen Berufsprogramm teilnehmen, können an jedem Tag bis 12:30 Uhr arbeiten und an einem Schultag mehr als 8 Stunden arbeiten.
2. Jugendliche im Alter von 14 und 15 Jahren können sich für ein Berufserfahrungsprogramm anmelden und eine Vollzeitbeschäftigungserlaubnis erhalten, wenn:

• • die Familie des Jugendlichen benötigt den Vollzeitverdienst wegen des Todes oder der Desertion des Vaters und / oder der Mutter des Jugendlichen, und ausreichende Hilfe kann auf keine andere Weise gesichert werden;
  • Der Jugendliche benötigt den Vollzeitverdienst zur Unterstützung, weil er oder sie minderjährig ist nicht in der Lage, mit seiner oder ihrer Familie zu wohnen; oder

• • die Jugend wohnt in Pflegefamilien und, mit schriftlicher Genehmigung ihres Sozialarbeiters, Bewährungshelfer, oder Mitarbeiter des Kinderschutzdienstes, möchte das Ziel fördern, eine gerichtlich angeordnete Emanzipationserklärung zu erhalten oder Kenntnisse über Arbeitsfähigkeiten und -gewohnheiten zu erlangen.

Lohn- und Stundenausgaben

Minderjährige müssen mindestens den Mindestlohn und die geltenden Überstundensätze erhalten und mit allen gesetzlich vorgeschriebenen Essens- und Ruhepausen versorgt werden. Hochschulabsolventen oder gleichwertige müssen angemessen mit Erwachsenen bezahlt werden, wenn sie die gleiche Menge, Qualität und Klassifizierung der Arbeit durchführen. Dazu gehören Lohnsätze, die über dem Mindestlohn liegen.

Strafen für Verstöße gegen Kinderarbeitsgesetze

Verstöße gegen Kinderarbeitsgesetze sind mit schwerwiegenden zivil- und strafrechtlichen Sanktionen verbunden. Die strengeren Zivilstrafen beziehen im Allgemeinen Beschäftigung in den gefährlichen Berufen mit ein. Kriminelle Verstöße gegen Kinderarbeitsgesetze sind Vergehen, die mit Geldstrafen von bis zu 10.000 US-Dollar, Gefängnisstrafen von bis zu sechs Monaten oder Geldstrafen und Freiheitsstrafen geahndet werden können.