Entlassen vs gefeuert: Wie man mit beiden Situationen umgeht

Unfreiwilliger Arbeitsplatzverlust ist eine harte Erfahrung! Ich bin zweimal entlassen worden, und ich weiß.

Wenn Ihr Arbeitsverhältnis beendet wurde, wurden Sie entweder entlassen (auch bekannt als “gekündigt” oder “entlassen”) oder Sie wurden entlassen, es sei denn, Sie haben freiwillig gekündigt oder gekündigt.

Entlassen vs. entlassen: Warum der Unterschied wichtig ist

Es ist wichtig, den Unterschied zwischen diesen Begriffen aus einigen sehr wichtigen Gründen zu verstehen:

• Jemandem (einem potenziellen Arbeitgeber, Netzwerkkontakt, Freund) erklären, warum Sie auf Jobsuche sind.
  • Gefeuert zu werden hat eine negativere Konnotation als entlassen zu werden.
• Gefeuert zu werden bedeutet kein “Abfindungspaket” vom Arbeitgeber.
• Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung (oder nicht).

Weil das Management nicht perfekt ist, werden gute Mitarbeiter entlassen und gute Mitarbeiter auch entlassen.

Keiner der beiden Prozesse ist so logisch und gut durchdacht, wie die meisten Leute annehmen (haben Sie jemals einen schlechten Manager?). Obwohl es unlogisch erscheint, nehmen sich Arbeitgeber, die Entlassungen durchführen, sehr selten die Zeit oder Mühe, um festzustellen, welche Mitarbeiter Leistungsträger sind, die behalten werden sollten, und welche Leistungsträger, die nicht vermisst werden.

Oft besteht die Tendenz, die teuren Mitarbeiter zu entlassen und die billigeren zu behalten.

Meine eigenen Erfahrungen mit Entlassungen zeigten, dass keine besondere Logik bei der Auswahl dessen, wer blieb und wer entlassen wurde, eine Rolle spielte. Die Entscheidungen wurden in der Regel zu schnell getroffen, wobei manchmal Anstrengungen unternommen wurden, um Alter, Rasse, Geschlecht oder andere Erscheinungen von Diskriminierung zu vermeiden.

Achten Sie darauf, die richtige Terminologie zu verwenden

Besonders wenn Sie entlassen wurden, betrachten Sie sich NICHT als “gefeuert”.” Ihre Beschäftigung endete wegen Pech — Sie befanden sich in der klassischen Situation “falscher Ort zur falschen Zeit”.

Wenn Sie entlassen wurden, stellen Sie sich nicht als “entlassen” dar, da ein Arbeitgeber, der Referenzen überprüft, die Wahrheit ziemlich schnell entdecken kann. Aber, Setzen Sie Ihren Jobverlust in den positivsten Begriffen.

Weiter unten erfahren Sie, wie Sie gut auf Fragen zu Vorstellungsgesprächen antworten können.

Was ist eine Entlassung? Definition & Bedeutung

Entlassen zu werden ist NICHT dasselbe wie gefeuert zu werden, weil es nicht als Schuld des Mitarbeiters angesehen wird. Es ist eigentlich die Schuld des Arbeitgebers.

Eine Entlassung wird oft als “Personalabbau” oder “Downsizing” bezeichnet, und in der Regel verlieren mehr als ein Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz. Außerhalb der USA, Eine Entlassung kann als “Entlassung” bezeichnet werden.”

Manchmal wird es euphemistisch vom Management und / oder der Wall Street als “Right-Sizing” bezeichnet.

Eine Entlassung ist normalerweise die Kündigung einer Gruppe oder eines Teils einer Gruppe — von zwei oder zwanzig Mitarbeitern bis zu Hunderten oder Tausenden von Mitarbeitern:

• Manchmal arbeiten alle entlassenen Mitarbeiter in bestimmten Abteilungen, die als überfüllt oder übermäßig teuer eingestuft wurden.
• Manchmal konzentriert sich die Entlassung auf die Mitarbeiter in einigen Berufsbezeichnungen oder an einem bestimmten Ort.
• Oft, wenn ein Unternehmen ein anderes Unternehmen erwirbt, werden viele der Mitarbeiter in dem erworbenen Unternehmen entlassen, weil das übernehmende Unternehmen bereits Leute hat, die die gleichen Jobs machen.
• Manchmal werden alle entlassen, wenn der Arbeitgeber den Betrieb einstellt und dauerhaft abschaltet.

Irgendwie scheint dies oft dazu zu führen, dass die älteren und / oder besser bezahlten Mitarbeiter für die Entlassung ausgewählt werden. Da der Grund für die Entlassung in der Regel die Kostenreduzierung ist, ist dies nicht überraschend.

Warum Entlassungen passieren

Da die Gehälter und Leistungen der Arbeitnehmer oft der größte Posten im Budget eines Arbeitgebers sind, ist dies oft der Haushaltsposten, der für die Reduzierung ausgewählt wird.

Der Grund für die Entlassung ist in der Regel eine Änderung der Finanzkraft des Arbeitgebers oder eine neue Ausrichtung der Unternehmensstrategie.

Diese Gründe haben nichts mit dem Mitarbeiter zu tun, es sei denn, der Mitarbeiter befindet sich in der Geschäftsleitung und ist für die schlechte Entscheidung oder Situation verantwortlich.

Wie Mitarbeiter ausgewählt werden, um entlassen zu werden

Während es für Arbeitgeber logisch sein mag, ihre am wenigsten produktiven Mitarbeiter zu entlassen, müssen Teile des Unternehmens häufig 5% oder 10% (oder was auch immer) ihrer Mitarbeiter “kürzen”, normalerweise in Bezug auf Budgetdollar. Dies ist oft der Grund dafür, dass höher bezahlte Mitarbeiter auf der Entlassungskandidatenliste zu stehen scheinen.

Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Leistung normalerweise nicht sorgfältig für die Entlassung ausgewählt, obwohl Personen, die keine Entlassung durchlaufen haben, dies möglicherweise nicht verstehen.

Folglich, es sei denn, die Entlassung ist eine große Neuigkeit in der Umgebung, eine Erklärung in einem Vorstellungsgespräch oder Networking-Diskussionen hilft, die Situation klar zu machen, wenn gut gemacht (schalten Sie die Wut aus!).

Was tun, wenn Sie entlassen werden

In meiner letzten Entlassung dauerten die Entlassungsrunden etwa fünf Jahre, bevor das Unternehmen von einem Konkurrenten übernommen wurde, der dann eine noch größere Runde der Entlassung von Mitarbeitern durchführte.

Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr Job sicher ist, wenn Ihr Arbeitgeber ein oder zwei Entlassungsrunden hatte, Sie aber immer noch dort beschäftigt sind.

Meine Empfehlung ist, sehr ernsthaft darüber nachzudenken, zu gehen, bevor sie Ihren Job eliminieren.

Wenn der Arbeitgeber endgültig aus dem Geschäft geht und die letzten Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlieren, werden Sie von potenziellen neuen Arbeitgebern nicht für Ihre Loyalität belohnt. Sie werden davon ausgehen, dass Sie geblieben sind, weil niemand anderes Sie einstellen würde, nicht weil Sie versucht haben, Ihrem Arbeitgeber zu helfen, sich zu erholen und zu gedeihen. Leider werden Sie nach Ihrer Entlassung eine härtere Jobsuche haben.

Abfindungspaket anfordern

Oft werden entlassenen Mitarbeitern Abfindungspakete angeboten.

Die Abfindung variiert je nach Arbeitgeber, Situation und Standort.

Es kann eine Fortsetzung Ihres Standardlohns für ein paar Wochen oder Monate, Outplacement-Dienstleistungen, die Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Job, vielleicht Fortsetzung der Versicherung für einen bestimmten Zeitraum und andere Vorteile, die für Sie wichtig sind.

Wenn kein Abfindungspaket angeboten wird, fragen Sie nach einem.

Outplacement-Services können heute bei all den Veränderungen in der Rekrutierungstechnologie und -methodik sehr hilfreich sein. Möglicherweise können Sie auch Schulungen, Studiengebühren und andere Zahlungen aushandeln, um Ihre Rechnungen zu bezahlen, bis Sie Ihren neuen Job erhalten.

Wenn Sie Urlaubszeit angesammelt haben, die Sie nicht genommen haben, sollten Sie für diese Zeit bezahlt werden.

So besprechen Sie Ihre Entlassung in einem Vorstellungsgespräch

Vielen Studien zufolge ist es am schlimmsten, negative Dinge über einen ehemaligen Arbeitgeber zu sagen, obwohl er Sie entlassen hat.

Seien Sie mit einer emotionslosen, rationalen Erklärung Ihrer Entlassung vorbereitet.

Hier ist ein Beispiel:

Bei Example Co ging die Nachfrage nach einem unserer Hauptprodukte schnell und dramatisch zurück, als ein Wettbewerber eine neue Technologie einführte. Daher stellte das Management fest, dass die Belegschaft reduziert werden musste, um die damit verbundenen Kosten zu vermeiden. Da meine Abteilung für die Wartung der Ausrüstung zur Herstellung des fehlerhaften Produkts verantwortlich war, wurde die Abteilung auf zwei Personen reduziert und sieben von uns entlassen.

Entlassungen kommen relativ häufig vor. Zum Beispiel im Mai 2013, dem letzten Jahr der USA. Das Arbeitsministerium verfolgte “Massenentlassungen”, es gab 1.300 Entlassungen mit jeweils mehr als 50 entlassenen Mitarbeitern.

Was wird gefeuert? Definition & Bedeutung

Gefeuert zu werden ist leider eine ziemlich häufige Erfahrung.

“gefeuert” zu werden, ist eine dauerhafte Beendigung des Arbeitsverhältnisses, im Allgemeinen “aus wichtigem Grund”.

Die Ursache wird normalerweise der schlechten Leistung des Mitarbeiters zugeschrieben, obwohl oft schlechtes Management oder andere Probleme der wahre Grund sein können, auch wenn das niemand zugibt..

Wenn Sie gefeuert wurden, geraten Sie nicht in Panik. Aber seien Sie bereit, es zukünftigen Arbeitgebern sehr sorgfältig zu erklären. Vielleicht wollte ein neuer Manager anderes Personal. Oder Sie hatten “schlechte Chemie” mit dem Management oder den Kunden. Oder es gibt tausend andere Gründe, einige legitim und andere nicht.

Die “Ursache”:

• Ihre Leistung war nicht gut genug.
• Der Job passte nicht gut zu dir.
• Der Job, das Management oder etwas anderes hat sich geändert und die Änderung hat nicht gut zu Ihnen gepasst.
• Sie haben etwas getan, das als unangemessen oder unehrlich angesehen wurde.

Erklären Sie wie bei einer Entlassung, warum Sie entlassen wurden, ohne Ihren Chef, Ihre Mitarbeiter, Kunden oder die Organisation zu zerstören, und konzentrieren Sie sich auf die Zukunft. Zum Beispiel:

Die Art der Arbeit, die ich in meiner letzten Position machte, passte wirklich nicht zu meinen Stärken. Aber ich habe aus dieser Erfahrung gelernt. Also habe ich sowohl mich selbst als auch diese Organisation genauer analysiert. Dieser Job passt viel besser zu mir, weil … .

In den USA können Arbeitgeber Sie normalerweise ohne Angabe von Gründen entlassen, da in den meisten Bundesstaaten (nicht in allen!) Sie sind ein “Mitarbeiter nach Belieben.”

Wenn Sie keinen Vertrag haben, der festlegt, dass Sie für einen bestimmten Zeitraum arbeiten werden, sind Sie ein “nach Belieben” Angestellter, der seinen Job jederzeit aus irgendeinem legalen (oder manchmal illegalen) Grund verlieren kann der Arbeitgeber wählt.

Sogar Arbeitsverträge können vom Arbeitgeber gekündigt werden, abhängig von der Vertragssprache und den Gesetzen in diesem Staat oder Land.

Ein illegaler Grund, Sie zu entlassen, könnte viele Dinge sein, einschließlich der Entlassung aufgrund Ihrer Rasse, Ihres Alters oder weil Sie den Arbeitgeber den Behörden gemeldet haben, weil Sie illegale Dinge getan haben.

Wenn Sie denken, dass Sie illegal gefeuert wurden, suchen Sie nach einem Anwalt, der sich auf Arbeitsrecht spezialisiert hat, aber erwarten Sie keine schnelle Lösung des Problems.

Können Sie Arbeitslosigkeit sammeln, wenn Sie gefeuert wurden?

Im Allgemeinen müssen Sie aus Gründen, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen, arbeitslos sein, um sich für eine Arbeitslosenunterstützung in den USA zu qualifizieren.

In der Regel bedeutet dies, dass sich ein Arbeitgeber neu organisiert oder aus dem Geschäft ausscheidet.

Die Annahme (wahr oder nicht wahr) ist, dass das Beenden oder gefeuert werden Gründe sind, die Sie kontrollieren.

Wenn Sie also gekündigt haben oder entlassen wurden, haben Sie in der Regel keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung. Die Qualifikation für die COBRA-Krankenversicherung gilt jedoch in der Regel unabhängig davon, wie Sie Ihren Job verloren haben.

Die genauen Regeln unterscheiden sich von Staat zu Staat, also im Zweifelsfall die Entschädigung beantragen.

Was ist COBRA?

In diesem Zusammenhang keine Schlange.

In den USA steht COBRA für den Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, den Namen des Gesetzes, das der Kongress 1985 verabschiedete und das den erweiterten Zugang zu medizinischer Versorgung für ehemalige Mitarbeiter festlegte.

COBRA ist ein Programm, das es sowohl entlassenen als auch entlassenen Mitarbeitern ermöglicht, im Krankenversicherungsprogramm ihres Arbeitgebers zu bleiben, nachdem sie die Beschäftigung verlassen haben. Der Arbeitgeber zahlt jedoch keinen Teil der Versicherungsprämie mehr.

Bei COBRA trägt der Arbeitgeber nichts mehr zur Deckung der Versicherungskosten bei. Der ehemalige Mitarbeiter ist für die Zahlung der gesamten monatlichen Prämien verantwortlich und kann die Versicherung bis zu 18 Monate behalten. Sie müssen sich jedoch innerhalb von 60 Tagen nach Verlust Ihres Arbeitsplatzes anmelden (und diese 60 Tage Versicherung bezahlen).

Weitere Informationen zum Überleben des Arbeitsplatzverlusts:

• Eine Entlassung überleben
• Warnzeichen, dass eine Entlassung ansteht
• Wie Arbeitgeber sehen, dass Sie gefeuert werden
• Vorbereitung auf eine Entlassung – Dinge, die bei der Arbeit zu tun sind
• Vorbereitung auf eine Entlassung — Dinge, die zu Hause zu tun sind
• Kündige deinen Job nicht

Über den Autor…

Die Expertin für Online-Jobsuche Susan P. Joyce beobachtet seit 1995 die Welt der Online-Jobsuche und unterrichtet Online-Fähigkeiten bei der Jobsuche. Ein Veteran des United States Marine Corps und kürzlich Gastwissenschaftler an der MIT Sloan School of Management, Susan ist eine zweimalige Entlassung “Absolvent”, die in der Personalabteilung an der Harvard University und in einer Vergütungsberatungsfirma gearbeitet hat. Seit 1998 ist Susan Redakteurin und Herausgeberin von Job-Hunt.org . Folgen Sie Susan auf Twitter unter @jobhuntorg und auf Facebook, LinkedIn.
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