Erklären Sie, warum es wichtig ist, auf eine mit Ihrem Arbeitgeber vereinbarte Weise zu arbeiten

Was sind vereinbarte Arbeitsweisen?

Vereinbarte Arbeitsweisen sind die Art und Weise, wie Ihr Arbeitgeber von Ihnen erwartet, dass Sie arbeiten. Sie werden von Ihrem Vorgesetzten darüber informiert und sollten mit relevanten Unterlagen in Form von Richtlinien, Verfahren, Pflegeplänen usw. versehen werden.

Richtlinien sind eine Reihe von Richtlinien, die die Pläne, Werte und Philosophie Ihrer Organisation für den Umgang mit bestimmten Themen festlegen. Verfahren enthalten Details zur Ausführung einer bestimmten Aufgabe im Einklang mit den Organisationsrichtlinien. Sie können auch auf vereinbarte Arbeitsweisen aus dem Pflegeplan einer Person oder Ihrer Stellenbeschreibung zugreifen.

Warum Sie auf die von Ihrem Arbeitgeber vereinbarte Weise arbeiten müssen

Es ist aus mehreren Gründen wichtig, dass Sie im Einklang mit den vereinbarten Arbeitsweisen Ihres Arbeitgebers arbeiten.

Zunächst kann Ihr Arbeitgeber Sie bitten, auf eine bestimmte Weise zu arbeiten, um Ihre Sicherheit und die Sicherheit anderer zu gewährleisten. Durch die Einhaltung vereinbarter Arbeitsweisen wird außerdem sichergestellt, dass Sie innerhalb der gesetzlichen Grenzen arbeiten. Einige vereinbarte Arbeitsweisen können vorhanden sein, damit die Pflege und Unterstützung, die Sie bieten, den Bedürfnissen und Vorlieben des Einzelnen entspricht oder seine Würde und Menschenrechte wahrt.

Wenn Sie vereinbarte Arbeitsweisen nicht befolgen, kann dies zu Schäden an sich selbst oder anderen oder zu Sachschäden führen. Es kann auch dazu führen, dass auf rechtswidrige Weise gearbeitet wird oder die Bedürfnisse eines Dienstnutzers nicht erfüllt werden.

So zeigen Sie, dass Sie im Einklang mit vereinbarten Arbeitsweisen arbeiten

Einige Beispiele für vereinbarte Arbeitsweisen und Möglichkeiten, wie Sie nachweisen können, dass Sie im Einklang mit ihnen arbeiten, sind:

• Gesundheit & Sicherheitspolitik & Verfahren: Melden Sie alle Bedenken, die Sie Ihrem Manager haben
• Berufliche Entwicklungspolitik – Nehmen Sie an allen Schulungen teil und nehmen Sie aktiv an der Überwachung und Beurteilung teil
• Infektionskontrollrichtlinie & Verfahren – Stellen Sie sicher, dass Sie alle Reinigungsaufgaben wie angewiesen ausführen und verstehen, warum dies auf diese Weise durchgeführt werden muss

Zugriff auf Ihre vereinbarten Arbeitsweisen

Für dieses Bewertungskriterium müssen Sie nachweisen, dass Sie wissen, wie Sie auf die neuesten vereinbarten Arbeitsweisen Ihres Arbeitgebers zugreifen können. Möglicherweise werden Sie aufgefordert, dies nachzuweisen, indem Sie auf die Hauptprinzipien einer bestimmten Richtlinie (z. B. die Whistleblowing-Richtlinie) zugreifen und diese erläutern, um Ihre Kompetenz nachzuweisen.

Ihr Arbeitgeber wird Ihnen vollständige und aktuelle Informationen zu den vereinbarten Arbeitsweisen zur Verfügung stellen, die für Ihre Rolle relevant sind. Einige vereinbarte Arbeitsweisen können von Ihrem Vorgesetzten mündlich mitgeteilt werden, aber normalerweise hat Ihr Arbeitgeber sie in Form von Plänen, Richtlinien und Verfahren dokumentiert.

Vereinbarte Arbeitsweisen müssen:

• Vollständig – Sie enthalten alle relevanten Informationen in klarer, eindeutiger Sprache
• Aktuell – Sie werden regelmäßig überprüft und aktualisiert, um Änderungen der Gesetzgebung, der bewährten Verfahren oder der Bedürfnisse / Wünsche eines Dienstnutzers zu entsprechen

Einige Organisationen stellen den Mitarbeitern ein Mitarbeiterhandbuch zur Verfügung, das Anleitungen zum Verhalten sowie die für Sie relevanten Richtlinien und Verfahren enthält.

Vereinbarte Arbeitsweisen können in Papierform oder digital dokumentiert werden.

Wenn Ihre Organisation ein digitales System verwendet, erhalten Sie möglicherweise einen Benutzernamen und ein Passwort und können jederzeit auf Dokumente zugreifen. Das Computersystem stellt sicher, dass die Informationen sicher sind und gibt Ihnen nur Zugriff auf die Informationen, die für Sie relevant sind – Sie müssen jedoch sicherstellen, dass Sie Ihre Anmeldeinformationen sicher aufbewahren und nicht mit anderen teilen.

Möglicherweise müssen Sie ein bestimmtes Verfahren befolgen, um auf papierbasierte vereinbarte Arbeitsweisen zuzugreifen. Dies kann das Anfordern der Erlaubnis der entsprechenden Person und das Lesen des Dokuments in einem privaten Bereich umfassen.

Ihr Arbeitgeber kann verlangen, dass Sie unterschreiben, um zu sagen, dass Sie die Informationen in jeder Richtlinie / jedem Verfahren verstanden haben – Sie sollten dies nur tun, wenn Sie vollständig verstehen, was von Ihnen verlangt wird, da ein Mangel an Verständnis die Sicherheit von sich selbst oder anderen gefährden könnte. Wenn Sie sich unsicher sind, sollten Sie immer Ihren Manager um Klärung bitten.